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问：2021年广西公务员面试形式是怎样的？

面试时间：2021年5月15-16日，具体时间、地点详见面试公告。

多年来，广西公务员面试以结构化面试为主，部分部门（地市）可能采用无领导集体面试。

什么是结构化面试？

结构化面试，又称标准化面试，是按照要求预先规范设计试题构成、考核要素、评分标准、时间控制、考官构成、实施程序和成绩统计的面试方法。考官根据一组预设的试题，以问答的形式与考生进行面对面交谈，并根据考生的言语和行为表现，对考生的相关能力和性格特征做出相应的评价。

（一）抽奖情况报告

考生一般需提前10至30分钟到达指定地点报到，考试工作人员会检查考生身份证、面试通知书等相关证件。之后，考生通过抽签决定分组和参赛顺序。有的地区先抽分组，再抽顺序。有的地区通过一次抽签来确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组的第一名。进入。部分地区，如部分部委中央国家机关公务员考试，会提前安排考场号码和考生报考顺序。

（二）等待审查

抽签后，考生进入候考区等待考试。考试结束前他们不得离开。他们受到考场工作人员的监督，上厕所时需要有工作人员陪同。如果考试安排在下午，午餐也会由工作人员送到候诊室，防止试题泄露。

（三）进入市场

按照顺序，轮到某位考生入场时，引座员会到候诊室宣布：“╳╳╳号考生请入场。”考生应陪同导师到达考场入口，并自行进入考场。指挥人员不得直接点名考生姓名，否则将被视为严重违反考试纪律。一般来说，售票员只知道候选人的序号。

（四）回答问题

进入考场后，考生直接走到考生座位上，站稳并向考官问好。考生收到“请坐”指令后即可入座。坐下后，考生通常需要报告其考试序列号。考官宣布介绍后，考试开始。面试一般有两种形式：给考官出题本和读题。通常有3个问题。

(5) 退出

当考生回答完所有问题后，考官通常会询问考生是否还有什么需要补充的。候选人一般会回答说，此时没有什么可补充的。考官宣布考生退场，考生前往候考室等待成绩。

（6）分数计算 计分员为考生收集各考官的分数表并计算分数。计算完成后，交给主管审核。主管和考官签字后，交给工作人员在候考室向考生公布，有的张贴在候考室。有的地区，考生要等成绩当场公布才离开考场。这种情况适合候选人人数比较少的情况。大多数地区实行候诊室制度。此外，中央国家机关部分单位公务员面试成绩一般不当场公布。

（六）成绩公布后，一般要求考生收到成绩后尽快离开候考室，不得随意停留或走动。考生回家等待，入围名单和体检名单将在网站上公布。

推荐：结构化面试答题技巧——如何组织题型体现亮点和特点

公务员面试中几乎从来不缺计划和组织问题。从考场实际情况来看，考生在回答有关策划和组织的问题时，往往疑问较多。那么今天我就简单的跟大家分享一下如何有亮点、有特色地回答规划组织的问题。

第一，注意回答问题的逻辑，把规划和组织脉络放在第一位。很多考生在回答问题时喜欢使用时间轴法，从“前、中、后”的角度进行阐述。这种呈现方式的最大问题是，它无法让考官从一开始就充分理解考生想要阐述的要点。一旦考生阐述的要点过多，考官就会做出“无休无止”的误判。因此，建议考生在答案一开始就直观地告诉考官我会阐述该类题的哪些方面或要点，然后再详细阐述。例如：在回答的开头说：尊敬的各位考官，鉴于本次活动的复杂性，我将从活动前、活动中、活动后三个方面谈谈我的工作思路。首先是提前准备……这可以有效地为考官建立宏观思维，便于理解。

二是注意回答问题的内容和形式。学生在筹划和组织问题时普遍存在的一个问题是，很注重回答问题的形式，却忽视了回答问题的内容。所谓形式是指：一项学习活动是否开展。什么时候举行，邀请谁，如何推广，包括采用什么形式的学习等等。这些候选人往往会回答更多的问题。但当谈到我们要学习什么知识和内容时，细节往往是不够的。比如，关于党的十九届五中全会精神学习活动的组织。大家首先想到的就是会见领导、提前准备、宣传动员等。然而，十九届五中全会具体应该学习的知识却是大家的盲点。学习五位一体建设思想是否应该适当结合国家经济现状，还是应该结合中央领导到地方视察调研的一些重要批示精神……大家都在就这些具体内容而言，往往显得捉襟见肘。但要真正突出此类问题的高分，您需要反映答案的细节。

第三，注重表现形式的多样性。组织候选人应对计划最常见的问题是程式化。所谓“程式化”，就是把答案表述为：一是我要如何进行研究；其次，我该如何理解……这种表达方式总体显得过于机械化。我希望学生在表达时能够更加贴近生活，比如可以多使用“我”、“我们”等第一人称词语。二是在回答问题的过程中展现思维的维度。如果我们想使用某种促销方式，我们必须清楚地解释为什么我们选择这种方式而不是其他方式。如果我们想在活动期间送一些小礼物，我们也必须说明送礼物的原因。这样，在回答问题的过程中就可以实现个性化的表达。

每种题型都有自己的特点和特点。考生在备考时一定要做一些有针对性的练习和经验总结，这样才能真正做到从容、从容。

什么是无领导小组讨论面试？

无领导小组讨论是一种集体访谈方式。候选人被分为相同或相似的申请职位。每个小组在没有任何人组织的情况下提出自己的意见，并对给定的问题和材料进行一定的时间。无领导讨论的长度。考官坐在考生后面或与考生有一定距离，不参与讨论。他只是观察候选人在讨论中的表现，并根据一套预设的标准来评价候选人的能力和素质。

基本流程一般分为：考生入场、阅读材料、个人陈述、自由讨论、总结陈述、考生退出、评分。

（一）考生录取。在工作人员的引导下，考生按要求排队入场并就座。

(2)阅读材料。候选人阅读材料并准备演讲。

(3) 个人陈述。面试官宣读介绍词，考生按照介绍词的提示和要求进行思考和准备。思考时间结束后，候选人进行个人陈述并阐述自己的观点。

(4)自由讨论。此阶段，候选人可以自由参与讨论，发表自己的意见，提出解决问题的意见和建议。在此期间，面试考官仅对每位考生进行观察并根据评分标准进行打分，不参与讨论，也不给予任何形式的诱导。

（五）总结陈述。讨论结束后，指定小组代表代表小组总结并陈述意见。

（六）考生退场。面试结束后，考官宣布考生退场，考生按要求退场。

(7)计分。考官将根据考生的表现对考生进行单独评分，并在成绩单上签字。

建议：无领导群体答题秘诀——做到“三要”，从容应对挑战

无论是在省试、事业单位还是国企招聘中，都不难看到这种没有领导集体讨论的面试形式的存在。因此，掌握面试规则和技巧就显得尤为重要。那么今天中公教育就带大家去无领导小组讨论一下“三要”，为接下来的备考打下坚实的基础。

1.“微笑并进行眼神交流。”这是我们进场时要特别注意的一点，因为这往往是你给考官和队员留下的第一印象。 “别打微笑的人。”在社交交往中，主动微笑、表现出善意的人，可以降低别人的防备心，获得团结、组织群体的机会，给考官留下良好的印象。

2、“观点要清晰、简洁、全面，突出重点。”这主要是我们在进行个人陈述时应该注意的一点。我们都知道个人陈述通常只持续2-3分钟。如何利用有限的时间输出有用的信息，给考官留下深刻的印象？首先提出自己的意见必须铿锵有力、自信大方。 ，然后通过列出“一、二、三”要点来陈述原??因，消除过多的例子和引申，这样会更让人印象深刻。在你的个人陈述中，如果你讲得很长，人们将无法理解你的意图。如果举的例子太多，人们就抓不住重点。一方面可能会导致超时，另一方面也不会让人们记住你输出的内容。信息。

3.“目的必须是推进这一进程。”在自由讨论环节，小组成员需要就问题达成共识，而实现这一点需要大局意识和战略思维。但由于不少考生缺乏相关经验，没有充分掌握无领导面试的内涵和考试要素，在自由讨论环节很容易陷入“争论”状态，过分强调个人观点，与他人产生对立。从而阻碍讨论进程。需要说明的是，无领导小组讨论实际上是对未来工作场景的提前还原。考官们希望通过这次模拟，看到哪些考生能够着眼大局，在今后的工作会议中找到推进工作进程的方法。所以大家一定要记住，你说的每一句话、提出的每一个建议都应该是为了达成最终的共识。

如果你把以上“三个要领”掌握到位，再加上你对材料的思考以及结构化面试的基本要领，相信你一定会在无领导面试中大放异彩。当然，由于无领导力比结构复杂得多，仅依靠这些是不够的。一定要在实战中加强对无领导力的认识。希望你能全面掌握这种面试形式，从容应对挑战！