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人力资源专员岗位职责（15条总则）

在当今充满活力且日益开放的世界中，工作职责的使用越来越广泛。岗位职责是指劳动者的具体工作内容和职责，以及达到上级要求的标准，完成上级交办的任务。有谁知道工作职责的格式吗？以下是小编整理的人力资源专员岗位职责，供大家参考。希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源专员岗位职责1

1、发布招聘信息；

2、收集筛选信息；

3、初面试中，人力资源专员对应聘者进行面试，主要测试应聘者的业务知识、能力和技能，以及应聘者的性格特征和工作动机。与原单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评价表

4、办理员工入职/离职手续；

5、主导新员工入职培训及日常专业培训；

6、组织员工团建活动、年会等活动。

人力资源专员岗位职责2

工作职责：

1.日常人力资源管理及一般行政办公室职责的招聘事宜，安排面试

2、安排去人才市场、学校招聘会，并安排面试

3.安排员工入职、办理入职文件及考勤

4. 制定并实施管理、人力资源政策和程序

5、与香港总部有密切的联系和工作合作

6、办公及仓库用品采购及仓库管理

7. 前往各地分行协助人员信息政策及管理

8.定期审查员工手册

9. 处理月薪计算及审核

资格要求：

1、具有人力资源管理或相关学科经验及以上

2. 至少1年以上管理员工作经验及人事管理操作实践经验

3、熟悉中国劳动法律法规

4、良好的沟通能力

5. 精通普通话、粤语及英语书写

7. 无相关经验的候选人也将被考虑

人力资源专员岗位职责3

1、负责HR部门日常数据分析工作，并参与协助数据清洗流程的优化和迭代；

2、根据业务需求提供各类人力资源分析，支持业务决策；

3、理解公司经营业绩计算逻辑并将其运用到数据分析中；

4、参与HR数据可视化平台的建设和运营；

5、建立标准化的数据文档体系；

6、人力资源数据管理相关的其他工作。

人力资源专员岗位职责4

1、人力资源相关基础工作：人事招聘、员工调动相关手续、相关流程跟进、日常员工考核事项、社保公积金相关事项、人事相关数据/数据采集与分析、员工档案管理， ETC。;

2、协助上级完成公司人力资源相关制度、政策的制定、落实和落实；

3、协助上级组织各类员工活动（团队建设、培训、生日会、茶话会、年会等）；

4、协助上级完成部门各项工作目标；

5、领导交办的其他事项。

人力资源专员岗位职责5

1、根据公司各部门需求及岗位任职资格，制定招聘计划，满足公司用人需求；

2、完善公司薪酬绩效制度并负责实施

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社保、考勤等工作。

4、组织实施公司各类培训

5、负责各部门的协调及关系维护；

6、负责公司日常行政管理工作

7、完成总经理交办的其他任务。

人力资源专员岗位职责6

1、参与集团人力资源所有“校招生”相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。

2、根据招聘需求和市场情况，协助制定合理的学校招聘计划；根据现有计划和目标，协调资源参与校招项目的总体规划和实施；

3、负责校招渠道的拓展和维护；

4、协助制定和完善应届毕业生培养体系；

5、参与公众号发布及相关活动组织等整体培训氛围的营造和巩固。

人力资源专员岗位职责 7

1、协助上级收集用人部门招聘需求，制定招聘计划，实现招聘目标

2、落实和完善员工入职、转正、变动、辞职等相关政策和程序。

3、拓展招聘渠道，打造公司人才库

5、独立开展招聘工作：负责电话邀请、跟进、面试等聘前工作，并对招聘效果进行评估、分析、总结。

6、协助上级收集用人部门的培训需求，制定培训计划并组织培训相关工作，进行培训效果评估和跟踪，明确培训数据分析

7、协助上级完善绩效考核制度，组织协调各部门绩效考核工作，反馈各部门考核结果

人力资源专员岗位职责 8

职责描述：

工作职责：

1、落实和完善所辖部门的人事制度和计划、培训发展、绩效评价、员工社会保障和福利等管理工作；

2、组织协助各部门落实岗位职责、工作要求、培训和绩效考核；

3、落实和完善员工入职、转正、变动、离职等相关政策和程序；

4、员工人事信息管理及员工档案维护、员工工资福利核算等；

5、领导交办的其他事项；

职位要求：

1、大专及以上学历，人力资源、管理、心理学等专业；

2、1年以上同岗位工作经验；

3、熟练使用办公软件；

4. 实践过人力资源六大模块中的1至2个，并了解其他模块；

5、良好的沟通能力、逻辑思维、责任心强

职位要求：

学历要求： 大专学历

语言要求：无限制

年龄要求： 不限

经验年限：2年经验

人力资源专员岗位职责 9

1、办理员工入职、离职相关手续；

2、日常异常考勤的跟踪处理，每月考勤表的整理、汇总、统计；

3、每月根据人员进出情况办理社保、住房公积金增减相关手续；

4、员工身份证的制作、登记、发放；

5、部门统一申领、发放办公用品；

6、协助与相关部门沟通日常工作事宜；

7、公司通知的撰写和发送；

8、组织、协调、记录部门会议，会后完成会议纪要并存档；

9、执行各项人力资源管理实践的操作规程和各项规章制度的执行；

10、完成领导交办的其他任务。

人力资源专员岗位职责 10

1、修改完善人力资源相关制度；

2、公司日常人事管理工作（人事报告汇总、人事变动招聘、转正、调动、辞职手续等）；

3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，制定和实施招聘政策，规划人才渠道，并多渠道协商、配合和监督；

4、协助主管持续完善公司绩效评价体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制；

5、协助主管建立健全公司培训体系，组织实施培训管理；

6、企业文化、员工发展、员工关系管理等制度建设；

7、人事福利管理、社会保障和公积金办理；

8、完成上级领导交办的其他任务。

人力资源专员岗位职责 11

工作职责：

1、年度教育培训计划的制定、实施和审查

2、开展公司内部招聘工作

3. 考勤相关表格的录入

4.员工信息管理、劳动合同管理

职位要求：

1、大专以上学历，25~30岁，文秘相关专业优先

2、具有2年以上人力资源管理相关工作经验，愿意从事人力资源管理工作

3、性格开朗，具有良好的沟通能力

4、在教育、培训、招聘等方面有独特之处者优先

5、具有人力资源相关工作经验者优先

人力资源管理专员（岗位职责）

【招聘部门：总部】

人力资源专员岗位职责 12

工作职责：

1、负责年度招聘计划的制定、实施及跟进；

2、通过多种渠道重点进行人才搜寻、筛选、面试等；

3、负责内外部招聘计划的制定、组织实施及招聘流程管理；

4、协助建立健全培训体系和制度，开发培训课程；

5、协助负责年度培训规划、实施、检查、评估及费用预算；

6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录保存；

7、建立健全培训项目体系，组建内部培训团队；

8、协助管理员工关系，主动了解员工动态；

9、参与其他人力资源项目等；

10、及时编制和更新各类人力资源数据和报告；

11、上级领导交办的其他事项。

人力资源专员岗位职责 13

1、负责开发/维护公司招聘工作，做好公司人员招聘、人才开发等工作；

2、负责员工调动、人事档案管理、人事报告的制作和完善；

3、定期反馈薪酬、绩效、人事等制度的执行情况并提出改进建议；

4、准确宣传和落实公司各项制度和通知，处理员工投诉和纠纷，解答相关问题；

5、协助建立健全，协调员工福利、员工活动、年会等的策划和举办；

6、协助组织企业培训活动并跟踪培训结果；

7、上级领导交办的其他事项。

人力资源专员岗位职责 14

1、根据公司各部门的招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据岗位要求筛选、推送简历；确保各部门的招聘需求按时完成；

2、主动了解行业人才市场现状，根据岗位要求和标准，拓展不同渠道寻找和储备人才；

3、与猎头沟通候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估并提出建议；

4、及时分析招聘效果，提出优化招聘制度和流程的建议；

5、定期总结招聘工作，出具数据分析报告；

6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助和跟进；

7、完成上级领导交办的其他任务。

人力资源专员岗位职责 15

1、开发和维护招聘渠道，发布和更新招聘职位；

2、全程跟进面试流程，包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等。

3、管理人员进出变动，提高新员工保留率，消除离职员工负面情绪；

4、营造积极向上的工作氛围；

5、负责企业文化和核心价值观的贯彻和推广，创造员工的个人参与和体验，将企业文化灌输到个人意识中。

6、公司行政费用、固定资产采购和管理的控制

7、协助领导及领导部门完成各项工作（大型接待、大型会议后勤管理、行政预算）