颍上新闻,颍上资讯

我刚刚找到了一份令我满意的新工作。这个过程持续了半年多的时间。从那时起，我面试了15家外国公司。经过不懈的努力，我终于实现了我的愿望。

为了感谢智联招聘对我的帮助，我把自己的面试经历写下来，供大家参考。希望我的微薄之力能够对大家有所帮助。

另外，鼓励还没找到工作的朋友不要放弃！最好的尚未到来！

1. 外企面试流程

一般来说，招聘专员会先筛选几位应聘者的简历进行电话面试，然后将通过电话面试的简历交到相应部门的人手中，由相应部门的人进行筛选，而这些人通过电话面试的将进入下一轮。直接面对用人部门的面试。这里也有可能电话面试通过的人会被人力资源经理再次叫去面试。通过这一轮面试后才能去主管部门，比如奔驰、丰田。这一轮该部门有很多伎俩。外企大多是部门主管直接面试，通过考试的就通过了。也有少数企业文化非常平等的公司，会要求每一个员工都去面试，甚至是以后合作的部门的人也会来面试。 ，大家都必须通过，比如Google。部门通过这一轮后，出现了很大的分歧。有的公司直接让部门领导看一下。有些情况下，他们需要再次与人力资源部门领导会面。综上所述，面试3-4次是比较正常的，其中包括电话面试，即第一轮人力资源电话面试，第二轮人力资源面谈，第三轮人力资源面试部门同事或者领导，到这里就结束了，第四轮又是跟人力资源总监或者公司的大领导面试，所以非常严谨。我在这里描述的仅限于一般立场。应届毕业生的招聘和猎头职位的招聘是不同的。每家公司都有自己独特的程序。

2、外企各轮面试主要问题及答案分析

1. 第一轮：电话面试常见问题。

一般提示：找一个安静的地方接听电话。如果不方便接听电话，请务必让对方留下电话号码，稍后再拨。如果有机会的话，利用这段时间赶紧打开简历和JD再看一遍。如果你能看懂就说最好了，如果没有什么条件，就在心里想一想吧。但不要让人等太久。最好指定一个时间。最好不要超过一天，因为HR一天要看N份简历。你的情况短时间内HR还会有记忆，但时间长了就很难分辨了。或许还有更合适的人？演讲要简短，不要从头开始。人们一听就会很恼火，认为你沟通有问题，不能一下子抓住要点。

(1) 简单介绍一下自己。这是一个古老的陈词滥调。我认为如果这个名字有特殊的含义，你可以简单地提及它，而忘记普通的名字。学校和专业应该写出来，但请注意，如果它们与你现在申请的职位非常不符，你最好想想如何解释这件事，HR很可能会问。另外，如果你有出色的训练、比赛成绩或活动可以证明你在这个领域非常成功，一定要简单提及一两个，但不要太多。然后，如果你以前工作过，是否与你现在应聘的职位有关，应该作为重点介绍，并注意层次。总时间最好在1分钟以内。请记住，任何时候有效沟通的重要原则就是简洁！

（2）英语测试：电话面试是最基本的英语测试。即使你记住了答案，你也必须回答得很流利，否则你肯定没有机会。一般问：简单介绍一下你自己（自我介绍），你能举例说明一下你工作或生活中取得的伟大成就或者最基础的事情吗？从问题中可以看出你的工作态度和价值观。你必须表现出积极的态度。当谈论棘手或困难的事情时，不要责怪别人。比如我曾经认识过一个30多岁的女人！在回答这个问题时，面试官提到，当她考上大学时，被一个走后门的人取代时，她是多么生气。这让人感觉这个人放不下东西。这么多年过去了，她所受的委屈她还记得。虽然不够主动！）几乎每次都要问的问题就是弱点和强项，也就是自己的优点和缺点。这里，最好说说优点，比如沟通能力好，技能好，总之可以说职位；至于缺点，最好说说。更难谈了。你不能谈论技能缺陷和一些与你所申请的职位相关的基本态度问题或质量问题。但千万不要把明显的优点当成缺点，比如追求完美，更不要说自己可以独善其身。 ，这似乎缺乏团队精神，很多外企不以为然。我个人认为，讲一些比较现实的缺点是合适的，但一定要想自己的办法去改正、弥补，一起讲，这样既真实，也更真诚。比如我说我做事善于把握大局，但不注意小细节，但现在可以通过多做几次来弥补。我认为公司其实想听听你真正的缺点。只要是与这个职位无关并且非常致命的，一般都是可以接受的。关键是要表现出你不断学习、不断改正的态度。另一个非常常见的问题是关于你的性格。一般来说，你必须自己描述它。记得在描述中使用简单明了的词语，比如open mind（开朗）、passioned（热情）、be good at communications orordination（善于沟通和协调）等。当然，如果你比较内向，你还可以使用耐心（patent）和谨慎（cautious）等词语。简单描述后，HR可能会要求你举一个简单的例子。如果你现场组织语言有困难，你应该提前准备好。

2.第二轮：人力资源部面试。

一般技能：人力资源部的专家通常会看你的各方面（包括性格、价值观、之前工作的概况、背景等）是否符合该职位的基本条件和公司的文化，并且不会评估您的具体工作内容。不会有太多的专业理解。因此，面试前一定要仔细研究一下公司文化。这里主要是用你的人格魅力来感染对方，然后表现出对公司和你所应聘的职位有一定的了解。不要说得好像你知道很多一样。你必须有谦虚的学习态度，才能确保万无一失。

（1）简短的自我介绍：一般面试外企时，每一轮可能都会包含这个环节，但侧重点不同。这一轮除了上面提到的以外，人力资源部门还可以多介绍一些与工作内容相关的表现以及校园或者社会活动，让人力资源部门对你的专业基础有一个基本的了解。

（2）你为什么申请这个职位？几乎每次都必须问这个问题，更可能是每轮都问这个问题。从个人经验来看，有一些更好的答案。首先，你对这份工作很感兴趣。你不能只谈论它。你必须用你的热情感染人们。例如，在谈论某些工作的具体情况时，你应该非常积极。其次，你擅长做这份工作。你应该举一些例子。证明的例子，例如您的专业技能证书、您获得的奖项，或者您在项目和工作中取得的成绩；第三，你认同你公司的文化价值观，并且它们非常适合你的表现。这个结论需要你对公司文化和自身性格进行深入研究才能得出！

(3) 您为什么考虑离开原来的雇主？当然，这是跳槽者提出的问题。毕业生不必担心这个问题。这个问题的目的是为了找出跳槽的真正原因，看看这个原因是否会阻碍你继续在新单位工作。所以尽量讲一些别人能理解的原因，旧单位有而新单位没有的原因。有些真正的原因是可以理解的，比如老公司管理不善，离家太远不方便等等。有些事情是无法解释的，比如人际关系问题（包括与老板、同事或代理商、经销商不和谐），公司内部黑暗（其实哪里都一样，都说好），工资太低等等，我个人认为更好的答案是从个人角度出发，比如寻求更大的发展平台，希望能够做出贡献最好能举出你所拥有的一项技能，是原单位用不到的，但新职位能用上的，这样比较切合实际。另外，如果你已经失业近半年，他们通常会问你为什么以及这段时间做了什么。如果是这样的话，最糟糕的答案是你正在找工作但还没有找到。如果你这么说，说明你长期没有得到市场的认可，你的公司也不聪明，后果可想而知。你可以回答你有动力的原因，比如学习和充电，也可以回答一些可以理解的原因，比如照顾重病的家人。

（4）您对原单位不满意的地方：如果您提到个人离职原因，很可能会被问到这个问题。 HR不是傻子。他们知道，除了内部原因外，外部因素对于你换工作的决定也很重要。我个人的建议是提出一个新单位不存在的问题。比如，你对原单位的企业文化有不太认同的地方，或者你对原单位的晋升和激励制度有保留。这些原因都是外部因素。如果HR问你是否强调这一点，他会认为这些才是你离职的真正原因。其实这对你来说是非常不利的，所以建议你在回答这个问题的时候强调这些问题。其实每个公司都有缺点，这些缺点和你跳槽没有直接关系，公司也在想办法扭转它。你想离开的主要原因是出于个人职业规划的考虑。

（5）你对这个职位有什么理解或了解：这个问题的答案取决于不同职位的具体情况。总之，在做这件事之前，你应该认真学习JD，仔细分析自己的优势和劣势，以及与之前工作的差异。注意，无论你对这个职位了解得有多深，说完之后一定要谦虚，询问招聘人员的态度。

（6）如果您现在工作中遇到什么困难或者麻烦的事例，请举出一个：本题主要考察您处理困难的方式和态度。所以最好举的例子是一些不完全是你的问题的例子，但你确实对一些例子负责，然后展示你是如何想出解决方案的。如果事情太困难，你自己无法解决，你也应该表明你在自己的能力范围内尽力了。但你马上就会被问到：如果你仍然有这份困难的新工作，你会怎么做？这时候，除了用自己已经想到的解决办法之外，你还应该认为困难其实就是对自己的锻炼。虽然解决起来很困难，但你可以获得宝贵的经验并取得进步。你会更多地看到积极的一面。

（7）也有一些比较轻松的话题：比如谈谈自己的兴趣爱好；谈论你的成就；举一个成功的团队合作的例子等等。你可以提前做一些准备，谈论合适的话题。不要无休止地谈论你的兴趣和成就。

（8）本轮有可能会被问到薪资问题。如果这一轮连薪资都没有问到的话，那就很混乱了，因为薪资也是看你是否符合要求的一个重要方面。如果HR觉得基本条件好，他们就会看这个，如果你觉得基本要求达不到，就不会问，当然应届毕业生除外，因为公司一般都有基本标准。一般情况下，你应该首先了解这个职位的薪资情况以及你的资质，然后与你现在的薪资情况进行比较。最好拿出一个范围，并强调你希望在了解了你公司更详细的薪资结构后能够这样做。详细讨论，但不致死。当然，如果进一步研究发现这家公司缺乏基本的三险一金，建议不要选择。毕竟正规公司必须遵守基本的用工规则和规定。

（9）最后要注意的一点也是最重要的！准备好所有英语问题，因为你很可能面对只能用英语交流的外国人！那样的话，如果你说得不流利的话，那你就绝对倒霉了！所以不要冒险。

3.第三轮：部门面试

整体技能：除了反复问前两轮的问题外，这一轮面试更重要的是和你谈论业务问题，所以你需要对你的工作经历有一个系统的总结，并对你的工作经历进行评估。了解您所申请职位的主要任务。

（1）简单介绍自己的工作：注意层次和重点，特别是新工作中与旧工作相关的地方。

（2）介绍一下你所在公司的架构以及你汇报的上级：这是为了了解你在原单位的职位，所以不要夸大，实话实说。

（3）你的领导或同事如何评价你：这个问题几乎总是被问到。我的大部分回答都是关于善于沟通等等。总之，说一些与工作有关的事情就好了，所以这个好说。

（4）具体工作内容的问题：这个要根据不同情况而定，这里不做详细讨论。

（5）是否能够适应新的工作情况：比如是否可以加班、是否可以出差等，这取决于你的具体情况。如果实在无法适应，就不要强行同意。

（6）注意：所有问题都要准备好英文答案，尤其是你的专业！

4.最终面试：有的公司有这轮，有的公司没有。获得这一轮的人往往是企业高级管理人员或人力资源高级管理人员，根据职位的不同差异也很大。级别越高，面试的规矩就越少，因为他们都有自己的个性，不必拘泥于形式，只要按照自己的方式走就可以了。有的性格很仁慈，有的性格很严厉，没有统一的方法，但只要记住一件事就可以了。你必须迅速找出他们的特点，将自己的风格转变为他们的风格，向他们靠拢，并表达你的意愿。欣赏并服从他们的管理，并在适当的时候适当地“奉承”很重要。

祝大家一切顺利！

来自智联招聘论坛