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企业设立！河南警察学院2022年招聘40人公告【截止9.30】

为进一步加强师资队伍建设，根据《河南省事业单位公开招聘工作规定》（豫人社[2015]55号）和《河南警察学院博士毕业生引进实施办法》 （试行）》（渝警学院委[2021]35号）规定，我院拟向社会（事业单位）公开招聘高层次人才40名。根据我院实际情况，制定本公开招聘公告。

一、学院简介

河南警察学院是一所普通本科高等院校。是我省唯一一所省属公安本科院校，承担着学历教育和警察培训双重职能。学院立足服务河南公安工作和公安队伍建设，突出区域和行业特色。以本科教育为重点，适当开展继续学历教育，加强在职民警培训，培养政治素质过硬、精通专业知识和技能、具有一定科学素养和人文精神的高素质应用型人才道德和法律技能。警察专业人士。目前，全省公安干警中大学毕业生占一半以上，绝大多数已成为公安队伍的骨干力量。学院被誉为“中原警察的摇篮”。

二、组织领导

学院成立高层次人才引进领导小组。学院党委书记担任组长，院长担任副组长，其他学院领导为成员。领导小组下设办公室。组织人事工作所分管领导兼任办公室主任。组织部（人事部）负责人兼任办公室副主任。办公室设在组织部（人事部），具体负责公开招聘的组织、实施和协调工作。

三、基本原则

（一）坚持政治标准和党管人才原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（四）坚持工作需要、人员与岗位相适应的原则。

四、招聘对象

（一）教授（教授级高级工程师）年龄在50周岁以下（1971年12月31日后出生），其中教授（教授级高级工程师）年龄在45周岁以下（1976年12月31日后出生） 。

（二）副教授年龄不超过45周岁（1976年12月31日后出生），其中体育教育专业副教授年龄不超过40周岁（1981年12月31日后出生）。

（三）博士后、博士研究生年龄在40周岁以下（1981年12月31日后出生），急需专业人才（1976年12月31日后出生）年龄限制可放宽至45周岁。

五、招聘条件

（一）申请人必须具备的基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法、中国共产党的领导和社会主义制度；

3、具有良好的政治素质和道德品质；

4、具有正常履行职责的身体条件和精神素质；

5、具备岗位所需的专业知识、技能和其他资格；

6.参加面试的博士后、博士，毕业或取得学位、学历的时间最晚可放宽至2022年9月30日。

（二）有下列情形之一的，不得应聘：

1、因犯罪受过刑事处罚的；

2、被开除公职的；

3、尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员；

4、5年内在公务员录用、事业单位公开招聘考试中被发现有弄虚作假或者其他严重违反录用纪律行为的；

5、国家和省其他规定不得向事业单位申请的人员。

六、招聘岗位、专业、人数计划及要求（见附件）。

七、招聘程序

（一）发布招聘信息

招聘公告于2022年2月24日在河南警察学院网站（）发布。

（二）报名

通过电子邮件注册。应聘者须提供电子简历（电子简历文件名称按以下规则命名：应聘部门+姓名+专业）并通过电子邮件发送至河南省组织部（人事部）招聘邮箱警察学院（hnjcxyrcyj@hnp.edu.cn）及报名部门公布的电子邮箱地址（见附表），自公布之日起即可报名。报名截止日期为2022年9月30日。学院初步确定了今年4月和10月各组织的报名日期。采访。

简历内容包括：姓名、出生日期、政治倾向、联系方式、申请院系和专业、大学以来的学习经历、专业研究方向、学术水平、工作或实践经历、获奖名单及各类等级证书、科研成果项目、论文、作品清单等，并附全部学历、学位证书及证明、资格证书（就业、任用、教学资格证书）、获奖证书、身份证电子扫描件。

（三）资格审查

各教学单位按照《河南警察学院2022年高层次人才引进计划》对报考人员进行资格审查和初选，并将合格报考人员信息报送组织部（人事部）。

(4) 课程试讲

课程试讲主要考察考生的专业知识、教学方法与能力、教学效果、语言表达能力、教学方式、多媒体应用等综合素质，评价考生从事高校教学工作的能力。课程试听时间另行通知。地点：郑州市郑东新区龙子湖东路1号河南警察学院。课程试听满分100分，时间每人30分钟。

试讲由组织部（人事部）统一组织，以各教学单位为主体。各教学单位编写聘任说明书，报教务处、科研处批准后报组织部（人事部）。体能测试由学院统一组织。 、体检。

（五）体能评估和体检

体质评估和体检由省人力资源和社会保障厅指导下组织部（人事部）组织实施。体质考核具体按照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发国家公务员录用人民警察体质考核项目和标准的通知》执行。 《公安机关（暂行）》（人力资源和社会保障局〔2011〕48号）等规定。

体检按照公务员录用体检的有关规定执行。

体能测试和体检结束后，如该职位仍空缺，可根据实际情况予以填补。

（六）政治巡视和公示

体质测试、体检合格者，由学院按照公安部《公安机关录用人民警察政治考察办法》（公统字[2020]11号）的规定，接受政治考察。及其他相关规定。审查不合格者，将被取消资格。

拟招聘公告由学院按照有关规定在河南警察学院网站发布。

8. 就业和福利

（一）人员招聘

1、拟聘人员经公告后无异议的，按照有关规定办理相关手续。工资福利按照河南省事业单位有关规定执行。

2、新录用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满后，学院组织部（人事部）和用人部门将进行全面考察。考核合格者，将正式任命并执行。不合格的，取消其聘用资格，并报用工审批机关批准。

（二）相关福利

1、教授（教授级高级工程师）安置补助费30万元，副教授、博士后安置补助费25万元，博士安置补助费20万元。

2、提供科研业务费，理工科15万元，文科10万元。

3、配偶具有硕士及以上学历，并根据学院专业需要通过面试、专业考试、体检、政审，符合转学条件的，可办理转学手续转让手续。其配偶办理调职手续后，遵守警衔评定政策。如果他们这样做了，他们就可以被授予警察军衔；不符合调动条件的，学院可以办理人事代理手续。

4、甲方按规定为乙方办理进入营业场所的手续并授予警察职称。

5、享受《河南省高层次人才认定支持办法》、《中共郑州市委、郑州市人民政府关于实施“智慧郑州”人才工程的意见》 《关于加快建设国家中心城市建设的通知》和《郑州市青年人才储备计划实施细则（暂行）》等政策协助办理相关手续。

6、引进高层次人才服务期限不少于10年，并须签订协议。引进的高层次人才在任职期间不得调出学院；确需离开的，经学院批准后，须按照协议承担相应的违约责任。

九、疫情防控

报考人员有义务时刻关注河南警察学院网站，按要求提前做好各项准备，如实提供相关信息，服从现场管理，接受健康码查验和体温测量。不符合疫情防控要求的，不得参加面试和体检。对违反疫情防控相关规定，隐瞒、谎报出行史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追究责任。

十、纪律与监督

学校纪检监察部门负责对整个公开招聘工作进行监督检查，并对举报投诉进行调查处理。评审过程中弄虚作假、弄虚作假的，一经查实，将取消评审资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，将视情节轻重给予相应处理。

咨询热线：0371-56817109 学院组织部（人事部）

监督热线：0371-56817068 学院纪检监察办公室

结尾