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每次你发出求职简历的时候，相信你心里都会有更多的期待和渴望，但是事情往往事与愿违，因为有时候我们发出来的简历就像什么都没有一样，根本就没有任何消息，这会一再削弱我们的求职信心。 ，但是到底是什么原因导致了这种情况呢？

作为一名企业招聘人员，我总结了简历被忽视的主要原因，以帮助求职者在求职时做好充分准备，赢得尽可能多的面试机会。

1. 求职信中未注明您所申请职位的名称。

有些简历没有注明您所申请职位的名称。对于每天收到数百或数千份简历的招聘人员来说，此类简历可能会立即被删除。谁让你申请目标不清楚，给别人提供方便呢。

2、简历与招聘岗位要求明显不符。

有些简历上呈现的工作经历与申请的职位相差太大，也被立即拒绝。例如，当一家公司招聘软件开发人员时，简历会显示销售或客户开发方面的工作经验。我曾经同时收到申请三个职位的简历，我基本上得出的结论是，什么都能做的人不一定能做好任何事情。因为这样的简历没有突出任何技能或专长，而且你对自己的发展也不清楚，就像无头苍蝇一样，企业不会对这样的人感兴趣。当然，对于刚毕业的学生来说，急于找工作，需要企业帮助自己定位，希望获得更多的机会，这可能是另一回事，但对于有工作经验的人来说，这种情况不应该发生。

3、简历内容简单，没有突出招聘职位所需的内容。

有些简历只是以程序化的方式列出了受教育和工作的时期，而淡化了所涉及的实质性内容，让人无法了解自己做过什么工作，拥有什么样的知识、经验和技能。此类简历所提供的信息有限，不会引起招聘人员的注意。除非申请者确实很少，否则招聘人员会耐心地打电话询问具体问题或要求他们详细填写申请表。不过，对于急于找到工作的求职者来说，还是主动去丰富自己的简历比较好。毕竟，还是观望比较好。概率太低了。

4、简历有错误或时间顺序混乱。

简历就像求职者的“脸”。如果出现错别字、时间顺序混乱、内容不正确等情况，无疑会让人觉得连“面子”都顾不上的人在工作中也不会好到哪去。因此，作为求职者，在填写完简历后，应该再三核对，确保其正确无误。

5、简历显示“频繁跳槽”的经历

雇主一般不喜欢“频繁跳槽”的人，往往会因为频繁跳槽而将其拒之门外，除非你所拥有的技能几乎没有市场可替代性。当然，如果求职者隐瞒自己“频繁跳槽”的经历，使简历不真实，那就更弄巧成拙了。

6、其他不可预见因素

有时，招聘职位急需，最先发送简历的人可能会先被录用。较晚发送简历的人即使拥有更好的知识、经验和技能，也可能会失去机会。因此，时机也很重要；有时，招聘人员看到候选人曾为公司的竞争对手工作，可能会优先考虑面试以了解更多信息。

总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成功的重要因素。