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昨天我在微信朋友圈看到一篇文章，里面有一个小故事给我留下了深刻的印象。故事是这样的：

从前，一个农民有一头水牛和一头牛。农夫拉着两只牛去犁地。他先把犁镣套在牛身上，但无论他怎么喊，牛都不肯走。挣扎了半天，有几块地没能耕完。无奈之下，农夫用一头水牛代替了他。水牛没有叫喊，主动拉着犁向前走，但农夫却继续鞭打水牛。水牛很纳闷，就停下来问：“主人，我已经尽力帮你拉犁了，你为什么还要打我呢？”农夫说：“牛不拉，只有你拉。你不打我，你就会跑掉。”快点，我们什么时候能犁完田？别废话了，走吧！”说完，他又给了我一鞭子。 被鞭打过多次的水牛心想：跑得越快，耕的田越多，被鞭打的机会就越大，而黄牛在附近悠闲地吃草，实在是太不公平了，它最终挣脱了枷锁，逃跑了。

我看完后的第一反应是，这不是体制内人的故事吗？有的人不在乎，不抱怨，努力工作却不断受到鞭打；有的人霸占员工，干的活很少，甚至领导都放弃待遇，工资少一分钱，工作安逸，生活并不愉快。 ！

而且根据我的观察，随着这几年工作量的大幅增加，慢牛和快牛的故事变成了更恐怖的升级：当升职或者培训等好机会来临时，慢牛获得的概率其实要高很多。比快牛还好。原因是快的牛是不可缺少的，而慢的牛是可有可无的！领导宁愿让一头可有可无的慢牛去美国训练半个月，也不愿让一头天天耕耘的快牛暂时离开舞台，因为快牛不在，不会做饭，而慢牛则是不存在，并没有什么实际影响。

不得不说，这种用人监控人的制度其实是存在一些问题的。是长期的负能量输入，对单纯勤奋的快牛（通常指资源背景不大、刚工作不久的年轻人）士气潜移默化的打击；而对于那些慢牛（通常指靠老人秀才的慢牛）来说，相关人士或者深谙官场之道、脸皮厚的人，则在扮演着默契的推波助澜的角色。情况。

人类和世界上所有的生物一样，趋利避害。当你发现你试探性偷走的懒流氓没有受到任何惩罚，反而让你比以前过得舒服时，你自然就会把自己逼得更远，逐渐成为一个让别人无可奈何的平庸之人；但当你意识到自己为了弥补别人的懒惰而努力工作时，却没有得到应有的回报时，你就会灰心丧气，逐渐放慢自己的进步，最终沦为一头慢牛不管你怎么鞭打它，它总是照顾自己，懒洋洋地吃草。

前段时间我们单位发生了一件特别有趣的事情：单位接到了某部委一年借调的名额。由于专业限制，只能在某个核心部门确定人选。因为时间长，又在北京生活时间长，那些已经结婚生子的就主动放弃了，最后只剩下两个候选人：

我们尊先生为“行业加班典范”。

女Y，30岁，留学归来，硕士，未婚。他在工作中素以挑剔、挑剔着称，只做能在领导面前展示的大事，坚决不做自己不知道的小事。 “他公然把自己不看的小事都扔给这些东西。”如果领导非要让她做，她就会拖到黄花菜冷了才不碰，已经警告过她了领导多次批评，却没有改正。

如果你是领导，你会把这个难得的工作机会给好评如潮的快男X，还是臭名昭著的慢动作女Y？答案已经呼之欲出了。然而，当我们都以为男X铁了心要赢的时候，布告栏上宣布女Y是最终候选人的消息让我们所有人大吃一惊。

据鲁鲁新闻报道，领导们在决定人选时考虑了这一点：第一，先生将如何开展工作？其次，前段时间，Y女士因工作分配问题公然顶撞科室主任，造成了恶劣影响。领导觉得这种人不好对付，很碍事，干脆把她打发走了。岁月不见，心不在焉。

就这样，善良温柔的人得不到任何奖励和鼓励，而那些充满恶意、不服从纪律的人却因为领导的不喜欢而意外地获得了宝贵的借调机会。你对眼前这个讽刺的事实感到惊讶吗？可笑与否？

上周，Y女士已到北京报到。今天，她遇到了“你在想什么”先生。

不要认为这是一个例外。我很遗憾地告诉大家，这是体制内的潜规则。体制内很多让你感觉很不公平的现实故事，归根结底都是慢牛和快牛的故事。

我们真的必须成为慢牛才能过上更好的生活吗？我其实并不是想教你如何学会世故、圆滑，成为一个善于挑战极限的老手。当一个刚出校园、满怀野心的年轻人逐渐进化成魔王时，这是他自己的悲剧，也是系统的悲剧。

更重要的是，我相信经过多轮测试、申请论文、面试的你具备所有的技能和才能。你怎么能甘心把自己放在如此高的地位上，最终成为你所讨厌的那种人呢？

别告诉我，遭受损失是一种幸福。有些机会只有一次，错过就是永远的遗憾。

那么，怎样才能避免成为干活最多却损失最多的快牛呢？我的建议是把自己打造成一头有能力、有气质、有策略的“中快牛”。

第一，工作速度不要太快，但一定要保证质量。只有你自己知道你的真实效率。如果你总是第一个交作业，你的老板会很感动，很快就会送给你一份惊喜礼物：更艰巨的任务和更紧迫的期限。为了不被工作牵着走，你要学会放慢脚步。五天的工作可能只需要一天就能完成，所以不要忙着交作业。你可以再花一天时间优化检查，然后悄悄在电脑里保存两天。假装这两天很忙，第四天、第五天再提交也不迟。将你实际完成工作所需的时间延长两到三倍，这样你就可以掌握工作的主动权。

另外，如果你正在完成一项不是特别紧急的工作任务，突然出现一个有明确时间要求、必须立即完成的任务，你应该优先保证紧急任务在规定时间内完成，不成为舆论批评的对象。交接作业后，拿起原来的工作继续做。

大声喊出来，我们的目标是什么？不要脱颖而出，不要犯错误！

其次，要在工作中投入一定的时间和精力，努力在业务能力上做到精益求精、亮点突出。如果你在单位没有人脉可以依靠，那么作为一个比较新的员工，出色的工作能力可以提高你的地位，为自己赢得一些话语权。比如，虽然你花了5天（实际上可能只需要3天）写了一篇领导演讲稿，让老板觉得你效率不高，但如果你拿到手的演讲稿质量很高，让他眼花缭乱点亮，他就会相信。他会对你印象深刻。相信上帝会奖励努力的人。你所做的每一项让领导超出预期的工作都会在关键时刻支持你，为你赢得主动。

第三，学会说不，不要要求自己做太多没有价值的基础琐事。这种工作会把你累死的，但其实除了获得一个“好人”的名声之外，没有任何用处。上面提到的X人就犯了这样的错误。做好自己的工作，此外，坚决拒绝Y女等人的道德绑架，把更多的时间花在前段提到的“业务亮点”上。具体拒绝方式请参考最后一点。

第四，脾气不能总是坏，但关键时候一定要发脾气。想象一下，作为一个宽容善良的老人，突然发脾气不会让人反感，只会让人意识到你已经触犯了底线，这样更有震慑力。尤其是当自己的利益发生冲突时，正确的做法就是跳出来果断抵抗。你的忍耐只会让霸凌者变得更加咄咄逼人，而你想要反抗就已经来不及了。

而且，当你有正当诉求要表达时，不要表现得像平时工作中那样温顺、听话。一头爱哭又听话的快牛永远不会让人想要受到良好的对待。

我想起前几天在论坛上看到的一个帖子。我不知道公共机构在哪里。我入职已经8个月了，工资还没有发。发帖人本人已经山穷水尽，开始透支信用卡，但他仍然努力工作，攒钱。班级。我向领导投诉了很多次还是得不到解决，就问大家怎么办。我的回复是：“如果你老老实实继续加班，你的工资可能要明后年才能发，还得等着借高利贷！”

只有哭闹的婴儿才会被喂食。对于小人物来说，解决不合理待遇的唯一办法就是把自己变成一个“问题”，这样才会引起领导的重视，注意到你的合理诉求并及时满足。

第五，除了脾气之外，你心里还需要有一些策略。比如，面对你所期待的培训机会，你可以在人选确定之前就公开寻找机会，并真诚地单独向你的分管领导请求，你能给我一个机会吗？ （叶子君自己也曾无耻地做过这样的事，大概是我真诚的态度和日常的工作表现打动了领导，我顺利得到了那个机会。）这就是我说的，你必须有一定的“业务亮点”原因。这个时候，你的工作能力就可以发挥很大的作用。

如果你是X人，你一定不能保持沉默，忍气吞声。这个世界永远不会对诚实的人仁慈。作为当事人，云丹风清所受的委屈，只会让别人忘记的比鬼还快。如果他在适当的场合表达出一定程度的委屈和不理解，我相信领导自己也会充满愧疚，下次再有类似的机会时，会倾向于优先考虑Man X。

第六，对待慢牛要礼貌有礼，礼貌拒绝。我相信，作为一个好青年，你对无耻的公牛是深怀鄙视的。不幸的是，他们通常都是有一定资历的老家伙。机关讲究资历，一个新来的工作人员公然挑衅经验丰富的主任工作人员，是没有道理的。只需以礼貌的态度对待他们即可。当他们试图把工作推给你时，你必须知道如何礼貌地拒绝。比如手头的工作还没做完，或者主管找人请你干活，你一定要先向他汇报等等，语气温和，态度坚决。用不丢面子的拒绝方式，让慢牛远离千里之外。

我仍在学习上述内容，并希望鼓励您。希望我们最终成为一头聪明的快牛，在对得起自己的工作和工资的同时，尽最大努力维护自己的权益。

你身边有不知名的快牛吗？你为什么不快点发给他或她呢？