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第六届中国·河南人才引进创新发展大会

2023年焦作市“千名博士学者齐聚淮川”引才行动

关于引进高层次急需紧缺人才的公示

为大力实施省委创新驱动、科教兴省、人才强省战略，坚定依靠创新驱动转型，依靠人才支撑强市，加快建设中西部地区新兴科技创新城市，根据焦作市“千名博士学者齐聚淮川”人才引进行动工作安排，结合全市企事业单位用人需求现向社会公开引进高层次急需人才，现将有关事项公告如下：

1、人才引进计划

本次高层次紧缺人才计划引进2036人，其中市属事业单位409人，企业606人（享受焦作市工业技术研究院高层次人才专项建设），县（市、区）721人。区）机构。乡镇（街道）机构人员274人，乡村管理人员26人。 （具体人才引进岗位及要求见附件1至附件7）。

2、引进对象的条件

（一）市属普通事业单位人才引进目标包括：

1、副高级职称以上专业技术人员，年龄不超过45岁；

2、全日制博士研究生，年龄不超过40岁；

3、QS世界大学排名前150名大学的全日制硕士研究生，清华大学、北京大学等39所大学的全日制硕士研究生，年龄不超过35岁；

4、其他要求见附件1。

（二）市教育系统引进的人才包括：

1、全日制博士研究生，年龄不超过40岁；

2、QS世界大学排名前200名大学和《第二轮“双一流”建设高校和建设学科名单》入选的国内147所大学的全日制硕士研究生，年龄不超过35年老的;

3、清华大学、北京大学等39所高校全日制本科生，年龄不超过30周岁；

4、其他要求见附件2-1。

（三）市医疗系统人才引进人选包括：

1、副高级职称以上专业技术人员，年龄不超过45岁；

2、全日制博士研究生，年龄不超过40岁；

3、QS世界大学排名前200名大学和入选“第二轮“双一流”建设高校和建设学科名单”的国内147所大学的全日制硕士研究生，年龄不超过35年老的;

4、清华大学、北京大学等39所高校全日制本科生，年龄不超过30周岁；

5、其他要求见附件2-2。

（四）企业（可享受焦作市工业技术研究院高层次人才专项建设）包括：

1、副高级职称以上专业技术人员，年龄不超过45岁；

2、全日制博士研究生，年龄不超过40岁；

3、QS世界大学排名前200名大学和《第二轮“双一流”建设高校和建设学科名单》入选国内147所大学的全日制硕士研究生，年龄不超过35周岁;

4、其他要求见附件3。

（五）县（市、区）一般事业单位人才引进对象包括：

1、副高级职称以上专业技术人员，年龄不超过45岁；

2、全日制博士研究生，年龄不超过40岁；

3、QS世界大学排名前200名大学和入选“第二轮“双一流”建设高校和建设学科名单”的国内147所大学的全日制硕士研究生，年龄不超过35年老的;

4、清华大学、北京大学等39所高校全日制本科生，年龄不超过30周岁；

5、其他要求见附件4。

（六）县（市、区）教育系统、县（市、区）卫生系统人才引进目标包括：

1、副高级职称以上专业技术人员，年龄不超过45岁；

2、全日制博士研究生，年龄不超过40岁；

3、全日制研究生，年龄不超过35周岁；

4、其他要求见附录5-1、附录5-2。

（七）乡（街道）事业单位人才引进目标包括：

1、副高级职称以上专业技术人员，年龄不超过45岁；

2、全日制博士研究生，年龄不超过40岁；

3、全日制研究生，年龄不超过35周岁；

4、如有其他要求，详见附件6。

（八）乡村管理者人才引进目标包括：

大专及以上学历，年龄一般不超过50岁。对具有3年以上经营管理、营销、农业、文化和旅游等工作经历、专业素质较高的优秀人才，条件可适当放宽。

相关院校名单见附件8─附件10。

三、报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍的（国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港、澳门等地的人。“国籍” 《中华人民共和国国籍法》对出生国籍采用血统法和出生地法相结合的原则。中国公民不承认具有双重国籍。《中华人民共和国国籍法》规定，凡定居的中国公民，在外国自愿加入或者取得外国国籍的，自动丧失中国国籍（适用于香港、澳门特别行政区）。两地法律规定，当地居民在出生时仍可以具有中国和外国双重国籍）；

（二）遵守宪法和法律（遵守宪法和法律是公民必须遵守的行为准则。我国是社会主义法治国家，任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务维护法律尊严的基本原则之一是，在同一法律标准下，不同民族、种族、性别、职业、社会出身的公民，在法律面前一律平等。文化程度、宗教信仰和财产收入都可以平等地享有权利和履行义务，“任何组织和个人都不得享有宪法和法律以外的特权。”而且，国家制定的法律体现了各民族的意志。人民团体代表各民族的共同利益，具有至高无上的权威，不容任何人侵犯。因此，在法治社会，每个公民都必须遵守法律。没有法律的强制力和约束力，人人都可以为所欲为，社会稳定就不可能实现，更谈不上经济发展和社会进步。）；

（三）有良好的品行（《中华人民共和国公务员法》第二章第十一条第四款规定，公务员应当有良好的品行。注重党性、重操守、以身作则。围绕党的新形势新任务对党员的要求，对干部政治品格、思想境界、精神状态、工作作风的新要求，日益成为对党员良好品行和形象的要求。公务员精神面貌）；

（四）符合拟引进职位的年龄要求。 30周岁以下是指1993年10月1日以后出生的人，35周岁以下是指1988年10月1日以后出生的人，45周岁以下是指1978 年 10 月 1 日之后出生的人。 1973 年 10 月 1 日之后或更少出生的人。 50周岁以下是指1973年10月1日以后出生的人。55周岁以下是指1968年10月1日以后出生的人。65周岁以下的人老年指1958年10月1日以后出生的人。

（五）符合拟引进职位所需的专业、学历等条件（见附件1至附件7）。国内高校毕业生应取得相应的专业文凭（一般指国家教育系列毕业证书，指学籍电子注册，国家认可的学历是现有教育的主体）书本和学位证书（学位证书、学位证书又称学位证书，是为证明学生的专业知识和技术水平而颁发的证书，目前，颁发学位证书的资格单位是经过教育部认可的。我国的学位分为学士学位、硕士学位、博士学位三类。学士学位还包括在国外获得的第二学士学位（统称学士学位）；教育部留学服务中心认证。若该职位需要技能资格证书、获奖证书等，应聘者应在网上报名的相关项目中详细注明相关信息；

（六）2017年入学的非全日制研究生和全日制研究生学历学位证书（学位证书又称学位证书，是颁发给证明学生专业知识和技术水平的证书。在我国，资格证书学位证书的授予单位是我国的学位目前分为三类：教育部认可的高等院校或科研机构授予的学士学位、硕士学位、博士学位。其中学士学位还包括第二学士学位。学位，统称为学士学位，具有同等效力；

（七）符合岗位要求的身体条件（具体要求见下文）；

（八）符合岗位要求的其他条件。

（九）有下列情形之一的，不予报名：

1、曾因犯罪受过刑事处罚（指根据我国刑法，行为人的行为构成犯罪，被人民法院判处刑罚的。“被人民法院判处刑罚”包括依法判处人民法院规定的各种刑事处罚和附加处罚。） 涉嫌违法犯罪的人（涉嫌犯罪与犯罪的区别：（一）涉嫌犯罪的是：是。犯罪嫌疑人比没有“犯罪嫌疑”的人更有嫌疑，仅此而已（2）犯罪是指经审判认定有罪并有罪的人。只有经人民法院正式审判并宣告有罪的人，才被视为犯罪。 （三）无论案件多么复杂，无论证据是否充分：在人民法院审理。法院经审理并作出有罪判决，犯罪嫌疑人的行为不能定性为犯罪，犯罪嫌疑人不能称为犯罪分子。 ) 接受调查的人；

2、尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员；

3、依法被列入失信联合惩戒对象的人员；

4.在公务员录用、事业单位公开招聘考试中被查出有弄虚作假或者其他严重违反录用纪律行为的，不满5年的；

5、焦作市各级党政机关、事业单位、企业职工；

6、国家、省、市另有规定不得在事业单位就业的人员。

4. 介绍方法

（一）报名

此注册是在线进行的。申报人员可于2023年10月27日8:00至2023年11月3日17:00登录焦作市党建网（），点击“2023年焦作市‘千名博硕士齐聚淮川’人才《公开引进高层次紧缺人才引进行动》进入网上报名系统。每位申请人只能选择一个职位进行申请。凡报考两个及以上岗位的，一经发现，将被取消考试资格。

（二）资格审查

用人单位或者主管部门负责资格审查。用人单位或者主管部门应当在申请人提出申请后2日内进行网上审核并提出审核意见。

（三）调整登记

资格审查结束后，报名职位比例低于1：1的，即可启动调整报名流程。即已报考高于1:1职位的人员，可以申请调至低于1:1比例的职位。具体转岗、报名办法等将根据资格审核情况另行公告。

（四）现场资格确认

考试前将进行现场资格审查。资格审查通过者，应持有有效身份证件、毕业证书（一般指国民教育系列毕业证书，是指国家通过学籍电子登记方式认可的学历，是现有学历的主体）。 ）、学位证书（学位证书，A学位证书是授予证明学生专业知识和技术水平的证书。在我国，授予学位证书的资格单位是国家认可的高等院校或科研机构目前，我国学位分为三类：学士学位、硕士学位、博士学位（学士学位还包括第二学士学位，统称为学士学位）及相关资格证书原件和复印件。在焦作市外工作的，须提供单位同意证明；留学归来人员须提供有效证明。身份证、教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证（海外学历学位认证）是教育部直属留学服务中心向留学回国人员颁发的学历证明确保国际学生获得国外学历。学历的真实性和完整性。留学回国人员学习、就业、参加各类职业资格考试的有效证件。请到指定地点进行现场资格确认。拟引进职位有其他资质要求的，应提供相关证件、证明材料。现场资格确认过程中，如发现报考者相关材料主要信息不真实或者与网上填写的主要信息不符，将取消其考试资格。

现场资格确认的时间、地点以公告为准。逾期不参加者，视为自动放弃考试资格。

（五）考试

考试原则上以面试形式进行，考试总成绩=面试成绩。若该职位拟引进人数与现场资格确认通过人数比例大于1：5的，该职位需进行笔试。按照拟介绍人数与参加面试人数1：3的比例，笔试成绩从高分到低分依次排列。确定参加面试和笔试的人员。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。如果同一职位的考试总成绩相同，则进行追加面试。

根据不同职位类型面试安排如下：

1、市级机构介绍。如果申请学校，会采取模拟教学方式；如果申请医疗机构，将参加结构化的医疗健康知识测试；如果应聘其他职位，则采取结构化面试（根据具体职位的任职资格要求，遵循固定程序，采用专用题库、评价标准和评价方法，采用面对面的方式进行的人才测评方式）结构化面试是指面试官与应聘者进行口头交流，评价应聘者是否符合招聘职位的要求。按照统一标准和要求的面试方式，如有特殊岗位要求，用人单位将按照“一事一议”的原则组织面试。

2、企业介绍。申请企业职务的，由用人企业自行组织考试。考核结果报送市委组织部、市人力资源社会保障局。

3、县（市、区）直属事业单位和乡（街道）事业单位引进的，由县（市、区）自行组织面试。

4、乡村管理者引进。报考乡村经理职务的，由有关县（市、区）自行组织考试。考核结果报送市委组织部、市人力资源社会保障局。

（六）体检

根据考试总成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定拟引进岗位。体检科目放弃体检或因体检不合格而出现引进职位空缺的，同职位考生可按考试总成绩从高分到低分依次递补。

体检标准参照现行《公务员录用通用体检标准》执行（对身体条件有特殊要求的岗位执行国家规定的相关体检标准）。

报考市级事业单位、企业的，体检由市委组织部、市人力资源社会保障局组织实施。报考县（市、区）事业单位、乡（街道）事业单位、乡村管理人员的，体检由县（市、区）组织实施。