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我从事人事工作。

虽然HR的做法比较少见（面试后“面试官对我说，你自己考虑一下，如果你想工作就给他发短信”。这个应该在面试的时候问清楚，没有必要） 。但

截至目前，仍符合招聘新员工的基本条件。要求发帖者写一份“公司业务专业方面的报告”可能与发帖者所申请的职位有关。考验的是海报者学习新事物的能力、分析能力以及对公司产品和行业状况的了解。我曾经遇到一家欧美500强公司，在招聘高级经理级别职位时，经过两轮面试，要求应聘者做一份关于公司某产品的XX主题的PPT。只要你不收费并且不需要抵押文件，它仍然在法律规范之内。发帖人只是打电话告诉对方，他想都不想就不想去公司上班，仅此而已。

第一种：面试官说：“今天的面试到此结束，你可以回去等待通知了。”

这个很常见，也很常见。很多时候，如果面试官这么说，你的面试很可能就上线了。面试官之所以这么说，是因为他担心直接说出来不合适，会伤害候选人的自尊。

当然，也不排除面试官当时无法下结论，需要与其他同事讨论或者与其他候选人进行比较后才给出答案。

第二种：面试官说：“今天的面试到此结束，你回去想一下再给我答案。”

这种情况，很多时候，说明面试官对你感兴趣，但不会清楚地表达自己的想法。他会把问题抛给你，让你做出最终的选择。这看似给了你主动权，但实际上他会根据你的意愿和强度来与你协商最终的薪资。如果面试官过于积极主动，会给应聘者一种被认可的感觉，应聘者在索要薪资时可能会犹豫是否加价。基于这样的考虑，面试官一般不会主动亮出自己的底牌。他会刻意让候选人自己思考一下再做决定。

如果你有想过，想加入这家公司，那就开诚布公地回应面试官，说你愿意加入。

如果你经过考虑后不打算加入这家公司，那么就坦白、直接地告诉对方，你因为某些原因不打算加入。