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应对压力面试并获得华为offer

邱琼珠无疑是一位幸运者。她毕业后的第一次求职就成功了，并得到了华为的秘书offer。

在邱琼珠的充分准备下，她顺利通过了华为HR的单面和笔试。然而，在集体采访中，邱琼珠开始频频“陷入危险”。

小组面试中包含压力面试。压力面试是指面试官故意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力。这一次，考官瞪着眼睛，生硬地询问邱琼珠。本所只招收硕士生，不招收本科生。你为什么还来这里面试？气氛顿时变得紧张和尴尬。

“我当场傻眼了。”邱琼竹心有余悸的说道。不过还好，她之前已经请学长学姐了解过压力面试的情况，她也找资料研究过压力面试。她很快冷静下来，牢牢记住华为的招聘信息里有本科生。知道主考官刁难却又无力反抗，邱琼珠平静地回答主考官：“如果不确定的话，我们可以稍后再讨论吗？”结果，考官就不再询问她了。一级就通过了。

另一场淘汰赛，邱琼珠就没那么轻松通过了。考官挑完刺后，让邱琼珠从面试组里挑出两个人，淘汰掉。由于邱琼珠不喜欢强势的人，所以她淘汰了一个强势的男生，并给出了自己主观偏好的理由。考官坚持这一点，一直问她为什么淘汰他。团队其实需要一个强有力的领导者。事后，邱琼竹也觉得自己的理由站不住脚。她总结说，应该从团队的角度出发，认为强势的个性会阻碍团队的和谐。

尽管有这个小瑕疵，邱琼珠还是毫无风险地拿到了offer，这让她比其他尚未落户的大学生心情更加平静。但她并没有就此止步。相反，有了一份有保证的offer，她摆脱了找工作的焦虑，开始思考自己真正想要什么样的工作和生活。就这样，她重新加入了求职大军，寻求更高的起点。

求职技巧：我的建议是保持冷静的心态，但要理性、有理有据地与面试官交谈。另外，面试前一定要做好充分的准备，这是每个求职者必须具备的基本素质。对于没有保证offer的同学，我建议大家积极寻找面试机会。虽然你会不断失败，但重要的不是结果，而是失败原因的总结。