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华为压力面试
华为的面试题大多压力很大。一位进入最终面试的候选人曾在LinkedIn上表示:“华为的最后一次面试是我迄今为止最难忘的面试。”
那么他为什么这么说呢?
作者分享了这样一个故事。负责采访他的人是开发部的副总。刚坐下看简历,面试官就皱起了眉头,第一句话就说道:
“你为什么来我们这里?你以前的工作经历和我们的职位不符,我们不需要你这样的人。”
候选人愣了一下,心想:我根本不明白他为什么会说出这样的话。
于是,他突然想到,这一轮可能是一次压力面试。
不出所料,在这一轮的采访中,面试官几乎会否认他所说的一切,有的甚至还带有讽刺意味。
考生平静下来,从容应对,最终完美通过了考试。
最后,面试官解释道,“因为华为的工作压力很大,尤其是做项目的时候,员工会受到来自客户、竞争对手、领导的压力。因此,如果应聘者没有很强的心理素质,他是不会做好这么困难的工作的。
在谈论压力面试之前,我们首先需要了解求职过程中常见的几种面试类型。
1. 技术面试Technical Interview
大部分都是技术岗位,算法、技术、开发等主要岗位都有所不同。这里就不详细讲了,只是分享一些关于华为技术方面的真实问题。
1.自我介绍
2.介绍两次实习的项目和内容
3.绘制实习Android项目流程图
4. 谈谈你所知道的所有排序算法,它们的时间复杂度(最优、最差、平均)和空间复杂度
5、操作系统:如何实现线程同步?实施原理是什么?不同进程之间的线程可以通信吗?如何同步?详细解释一下信号量机制吗?
6.在校表现:成绩排名、奖学金情况、学生会主席任期内举办的最好的活动?
7.您如何看待华为以及加班现象?
2. 行为面试 行为面试
BEI行为面试方法可以帮助HR了解候选人针对特定行为的行为模式,将其行为模式与空缺职位预期的行为模式进行比较和分析,预测候选人在组织中的未来发展。
行为事件回顾候选人过去的一个或多个关键行为事件,以实现对候选人的系统了解。常用的提问方法是:请谈谈您在过去1-2年中负责过的最成功或最满意的三个案例。
3. 案例访谈Case Interview
案例面试一般分为三类,每一类下又细分不同的背景。
主要包括:猜测、商业案例、脑筋急转弯。
常见的商业案例面试是面试官向你描述一个案例的背景,然后问你如何分析问题。
一般BCI会分为不同的背景,如市场进入、利润下降、行业分析、销量下降等。
例如:请估算北京有多少家餐馆。
需要注意的是,面试官往往不会主动提供具体信息,候选人需要在分析过程中不断提出有针对性的问题,以获得有效信息。
在案例面试的过程中,面试官往往并不关心答案是否正确。关键在于你分析问题的能力和方法。
4. 压力面试 压力面试
压力面试往往考验应聘者的心理承受能力、承受高压的能力、适应能力和耐心等。面试过程中,面试官会故意让你感觉他不尊重你,制造紧张的气氛,让你怀疑自己的能力。能力。 “你能谈谈你职业生涯中一些失败的经历吗?” “从经验来看,你的性格比较压抑、悲观,不适合我们的工作。” “如果你被解雇,你认为最大的原因是什么?”压力面试的第二个层次是在面试过程中不断询问细节,判断应聘者所说的真实性,观察应聘者的应变能力。在整个过程中,你的观点和经历会不断被否定,让你感觉自己被针对了。
“说实话,感觉你在舒适的环境里待了很久,不太适应我们快节奏的工作!”
“恕我直言,我觉得你的专业知识还需要提高,否则想要做出这样的改变,接受度会很低!”
如何准备有压力的面试
每种面试类型其实都有相应的表达框架,比如行为面试的STAR规则,而“塞尔维亚(SERB)模型”就是应对压力面试的好方法。 SERB 代表微笑、解释和释放。 (释放),打破僵局(打破僵局)。
微笑
申请人不应被突然提出的问题吓倒。只要你认真面对每一个问题,你的推理合乎逻辑,你的答案不言自明,你就应该对自己的判断和答案充满信心,并保持微笑和冷静。
解释
在面试过程中,你可以将面试官视为难缠的客户。在坚持自己的意见的同时,你可以对他的无理挑剔给出冷静的解释。你应该表现出耐心和有教养,并尽力表现得像一个专业人士。一个有教养的人应该是冷静、冷静,而不是激动地争论、发脾气。
你可以准备一些委婉的句子,比如“对不起,可能是我刚才没有表达清楚,你误会了”。首先,将问题的原因和责任归咎于自己。
发布
压力面试最重要的就是不要正面面对问题,互相较劲。它本身就考验着候选人面对挫折的能力。解释完之后,最重要的就是释放压抑的气氛。
打破坚冰
幽默感是缓解所有压力的最好方法。发挥你的智慧让面试官发笑。
最后,你可以问:“你认为我的简历有哪些地方需要改进?”
准备面试的最好方法是多次练习,并在不断练习中调整自己的语言、动作和身体。
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