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人保历年面试流程、形式及主要面试内容

一、基本情况

人保财险面试由各分公司统一安排和组织。往年，面试通知一般在笔试后1-3周左右发出。访谈按照报送分行的时间安排提前获得批准。

根据历年情况??，2025年秋招面试基本采用线下面试，大部分省市分公司采用一轮面试，基本是半结构化个人面试，一般会有3-5人左右采访者。

二、采访内容

半结构化面试一般从以下三个方面提问。

1、个人情况

自我介绍后，面试官会围绕简历提出问题，主要测试应聘者的基本素质和价值观，以确定其是否符合公司的基本招聘要求。

真实面试问题：

在现实生活中，您认为一个人最重要的品质是什么？你有四种选择：正直、善良、勤奋、奉献。

【参考答案】

我认为诚信是最重要的。诚信就是以诚待人、守信用、信守诺言。在当今社会，诚信已成为最重要的个人身份。

人没有信仰就站立不稳，世界上最真诚的就是信仰。一个人的诚信记录来自于平日为人处事中信誉的积累。一个人只有守信，才能得到别人的尊重，得到别人的认可，得到别人的信任。一个有诚信的人，会被很多人信服，愿意与他合作。他的事业和工作自然会成功，并且会获得良好的社会关系和社会地位。

对于服务行业来说，诚信更为重要。优质服务的基石是诚信。只有诚信服务客户，才能赢得客户的信任。只有客户信任我们、需要我们，我们才有存在的价值。我们的宗旨是满足客户的实际需求，真正实现专业价值。

对我来说，诚信体现在我的日常言行中。我不承诺我做不到的事情。一旦做出承诺，我就一定会完成。在今后的工作中，我也将在与人交往和工作中把诚信放在第一位，做一个诚实守信的人。

后续问题：你如何诚实？

【参考答案】

一是清正廉洁，表里一致；严格遵守国家法律，遵守规章制度，不弄虚作假，不包庇错误；不做损人利己的事情，不做违法、不道德的事情。

二是言行一致，信守承诺，答应别人的事就做到。尤其是在与同事相处时，要有权威感和责任感，不能二面性，正确处理人际关系。

三是通过正确渠道和流程准确表达意见；提出批评意见的同时提出相应的建议。

四是不传播不实消息，不背后不负责任地议论事论人，能够正面引用。对于任何意见和反馈，“有则改之，无则鼓励”。

五是坚决抵制和制止损害他人利益的事情和不诚实的事情，坚持践行诚信品质，更好实现自我价值。

对于有些人说“如果你从事某个职业，你就会热爱它”，而另一些人说“如果你热爱某个职业，你就会从事它”，你怎么看？

【参考答案】

首先，这是两种和谐统一的职业观。 “热爱你所做的事”指的是专业精神。他要求每个人热爱自己的岗位，热爱自己所做的事情。 “只有热爱才能做好一份工作”是从人们职业选择的角度来看的。也就是说，只有根据自己的兴趣爱好选择自己喜欢的职业，才能做好自己的工作。所谓爱好，就是动力。

其次，我觉得在选择职业的时候，最好是做自己喜欢做的??事情。因为这个行业是我们热爱的，是我们感兴趣的，所以我们才会有热情做好这个行业。

最后，我们做好一份工作之后，不管这个行业是不是我们喜欢的，我们一定要把它做好，做好。这是一个人的职业道德和敬业精神。

2、专业水平

主要对石油天然气、工程建设、软件、自动化、通信、财务会计等专业要求较高的岗位进行专业考察，包括应聘者知识的掌握程度、深度和广度、与应聘岗位的匹配程度等。所申请职位的能力。测试。

真实面试问题：

保险合同的解释原则有哪些？

【参考答案】

保险合同应当遵循以下原则进行解释： （一）字面解释。合同中使用的技术术语应当按照其所属行业的通用含义进行解释。 （二）意图说明。解释必须尊重双方订立合同时的真实意图。这种意思表示必须根据合同文本、订立合同时的背景以及客观实际情况进行分析，当事人不得在发生争议时随意改变。 (3) 解释应有利于非起草人。

保险监管的含义

【参考答案】

广义的保险监管是指具有法定监管权的政府机关、保险业自律组织、保险公司内部监管部门以及社会力量对保险市场和市场主体组织经营活动的监督管理。 。狭义的保险监管一般是指政府保险监管机构依法对保险市场和保险市场主体的组织和经营活动进行监督管理。通常，保险监管主要指狭义的保险监管体系，即政府专门机构的保险监管。

3. 意向程度

一般情况下，公司对申请人做出初步意向，并进一步确认和审查相关敏感问题，如薪资、职业规划、家庭背景等问题，然后公司最终决定是否发出录用通知。

真实面试问题：

您认为企业吸引和留住人才最有效的方式是什么？

【参考答案】

人力资源是企业最宝贵的资产，是唯一的“动态资产”。新经济的最大特点是人成为最重要的生产要素，人的创造力成为企业发展的核心力量。这已成为新经济时代不可或缺的因素。有争议的事实。我认为两者是相互联系、互补的。要吸引和留住人才，我认为以下两点非常重要：

首先是它本身的价值。优秀的人才渴望有平台，看重视野，希望看到公司几年后的发展，希望自己能够成为企业不可或缺的一员。因此，企业必须让他们看到自己的价值和发展前景。

二是薪资合理。 “世界上的一切都是为了利益”。利润是驱动人才最直接的因素。因为优秀的人才也需要生存和生存。如果一个企业每天只谈理想、谈未来，不谈薪酬，永远留不住人才。

企业与人才是互利共生的，只有留住和吸引更多的人才，企业才能不断发展壮大。

备考建议：专业级题，石油天然气、工程建设、软件、自动化、通信、财务会计等岗位人员应复习专业重点内容。面试包里有一些专业知识的总结；根据个人情况和有关意图程度的问题。这些问题一般都是比较固定的，只需要掌握答题技巧即可。面试资料包非常详细。

3.无领导小组讨论

一些主要省份的分公司已经采取了这种形式，需要做一些准备。

无领导小组讨论主要考验考生的分析能力、逻辑思维能力、创新能力、现场反应、表达能力、团队合作精神等综合素质。这种形式一般是初步筛选，只要没有根本性错误，很大概率会通过。主要要注意的是：一是定位自己的角色；二是理清逻辑、梳理思路、有效表达。

准备建议：熟悉无领导讨论组的形式，按照面试包中的真题进行适当的模拟训练。

---面条准备学习包

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