颍上新闻,颍上资讯

1月24日，韩国JYP娱乐公司??与Mnet TV联合打造求职生存节目《超级实习生》。该项目并非选拔偶像艺人，而是JYP为招募公司内部员工而推出的业余选拔活动。

此次招聘不考虑学历、性别、人脉等条件。只要你有找工作的热情和紧迫感，就可以在官网申请。

朴振英总统亲自挑选具有新思维和行动效率的人作为此次搜寻的对象。实习生将接受为期6周的项目考核，通过测试的人将成为JYP的正式员工。

节目不仅完整呈现从实习生选拔到实际业务执行再到最终录用的全过程，还将自然展现韩国顶级娱乐公司的内部制度流程、企业文化、企业生活现状，以及企业生活。偶像艺人的地位。

冷彦军认为，这档节目的难能可贵之处在于，它不仅是一场素人的求职生存战，能够向观众传达积极的职场规则和应聘经验，也是机构整合内部的另一个宣传渠道。偶像资源。能够细致地展示不同艺人的形象、团队策划能力和企业文化，值得业界思考。

致观众：职场生存完整记录

如果按照“就业状况”来划分职位招聘计划，可以概括为两个阶段，一是面试阶段，二是实习阶段。

对于采访阶段，国内的《就是你》和《乔布斯来了》是比较典型的创作模式。场景设置在工作室里。求职者向行业大佬推荐自己，也是有相应级别的。进步。韩国《无限挑战》特别制作了“采访上帝”特辑，让会员可以在一天之内申请游戏公司、食品公司、外卖应用公司的相关职位。

应该说，市场对知识有这样的需求，一些观众需要通过观看别人的面试经历来提高自己求职时的现场表现能力，进而学习一些应聘技巧和专业指导。

对于实习阶段，无论是美国的素人职场生存战《名人学徒》，还是中国的名人职场体验节目《你好菜鸟》、韩国的《今天开始上班》等，都他们将客人安置在公司作为新员工进行实习经历，并完成团队合作和抗压能力等职场技能的现实测试。

应该说，由于观众生活在企业竞争、解雇、失职等不安定的工作环境中，这种放大的职场经历表达很容易引起共鸣。

《超级实习生》展示了从面试到实习再到最终就业的完整就业状态。是职场生存的完整记录。

第一期讲述了13名实习生选拔的故事。首先，对6123名申请者进行了第一轮笔试，这是JYP公司的申请表。求职者的能力需要从SWOT四个方面来考虑。

经过公司人力资源部和朴振英本人的审核，103名表现优秀的候选人被选入第二轮面试选拔。节目编辑了具体的评选标准，也展示了应聘者的论点，体现了招聘的严肃性，为后续面试应聘者铺平了道路。

采访过程由朴振英亲自主持，两人一组塑造关键人物。应该说，整体的剪辑风格和视觉效果还是比较活泼的。例如，“老年说唱歌手”建议公司为老年人寻找说唱出口。尽管他满怀激情，但四个字却离不开“老人家”。后续没有给出明确的具体设计。

又如与“野心女孩”较劲的“全职妈妈”。两人的爆炸性观点也为后续人物的矛盾叙事埋下了伏笔。

在情感聚焦上，首期还通过采访中一位“老年失业者”的话语，夸大了当前求职环境的艰难，表达了引起观众共鸣的无奈和苦恼。

总的来说，节目的逻辑动机解释得比较清晰，实习生的人物刻画也比较具体地呈现，为职场生存之战的故事展开留下了悬念。

对于企业：推广偶像艺人的新方式

为了展现普通人的日常工作，韩国去年推出了职场生活观察节目《公司食堂》。每集明星们都以日间员工的身份深入公司，深入办公楼、食堂、生产线等不同职能部门。食堂着眼于企业文化和职场生活。这对于企业来说是一种非常方便的宣传方式。

此外，为了实现新手机的创意发布，三星邀请了金贤重、孙淡妃、李敏镐、金俊四位明星作为广告设计师加入公司，并制作了职场挑战节目称为“触觉任务”。

那么对于一家经纪公司来说，应该用什么方式向公众传达品牌形象和企业文化呢？ 《超级实习生》给出了答案，那就是推出业余招聘项目。第二阶段，13名通过面试的实习生聚在一起，进行第一个任务“艺人分析”。

上班第一天，人力资源部负责人给每位实习生发放了工牌和电脑，并参观了公司内部架构。他了解到，JYP实行“自律座位制度”政策，员工每天都可以选择自己喜欢的座位上班。

朴振英随后介绍了公司的经营理念，并发布了第一个任务。实习生分为三组，每组有一名组长，将为Stray Kids、GOT7、TWICE这三个偶像团体进行2019年的“艺人咨询策划”。

节目剪辑了准备流程，并在展示过程中穿插了第二现场评审团和实习生候诊室的实时讨论。观众可以直观地了解到韩国顶级经纪公司在艺人宣传策划方面的专业程度。例如，第一批实习生以粉丝内心为出发点进行策划，将呈现重点放在宣传品的功能描述上，而忽略了艺人形象的重新调整和布局。

第二组，由于俏皮的氛围和不够深刻的表达，艺术家失去了探索未来形象规划的欲望，变得不那么真诚。

应该说，实习生们的第一个项目完成得并不好，但成长线也是一大亮点。该节目的创新之处在于，经纪公司整合内部偶像资源，为自家艺人实现了另一种宣传方式。内部团队的策划实力和专业性在项目评估中得到体现。对行业和市场的深入思考将使方案更具创新性。观众对JYP的企业文化和企业形象有了更深入的了解。

事实上，湖南卫视的《嘿！ 《干得好》也有这样的创作思路，就是聚集平台共同努力，实现新人一线实战。不过，程序脚本的痕迹是显而易见的。所谓的职业晋升，更像是一个为“自己的孩子”付出巨大努力的展示平台，专业性略显欠缺。

JTBC于2月1日推出《Try It》，邀请梁世亨、柳秉宰、孙淡妃、金秀容、权贤彬挑战各种职业。这是为求职者和跳槽者准备的新概念项目。冷彦军认为，求职是一个急需的创作出口，如何表达新颖的内容需要创作者深思熟虑。

对于观众来说，《超级实习生》以一场职场生存战的形式，向一些失业者传递职场经验。这就是节目组的人文关怀。对于企业来说，整合公司内部的偶像资源，完成经营理念和艺人推广。新的表达方式。据了解，腾讯视频此前已发布《朝阳里N3》的节目概念，将以偶像经纪公司为单位，讲述明星经纪团队背后的故事，期待更多新颖的内容表达。