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我已经做过N次无领导的群面试官了，有一些感受。我想与您分享。时间有限，我先说一下我的想法。

1. 录取比例

录取人数一般在面试前就已经确定，所以除以面试人数，就可以得到录取比例。如果是20%的话，基本会控制每组20%的录取，另外20%待定（防止最后的录取不来的话，可以从待定名单中添加） ），60%会被淘汰，所以如果没被录取，最后可能会被录取，但是面试官会给每个人打分。当你从待处理列表中添加它时，它们也会根据分数从高到低排名。补充，所以努力表现得更好。

另外，很多时候，每个群体的水平都是不同的。有的组总体较好，有的组总体较差，所以不一定每个组都按照这个比例来控制。很多时候一个团体会录取40%，有的团体连一个人都不录取。但一般来说，在对手强的群体中，你会处于劣势。在弱势群体中，如果你有更多的表现机会，并且比别人更好，你就会很容易被录取。

2.关于无领导小组面试问题

一般选择可以充分讨论的话题，让大家都有话可说，但同时也要有一定的深度，这样才能识别学生的思维能力和逻辑。这种面试题是不正确的。答案是，面试官只是想判断学生的思维能力、表达能力和性格，所以在面试的时候，不要过多考虑正确性。与其确认答案，不如尽快阅读材料，找到答案的一定逻辑和框架。越清晰、越合理越好。一旦你有了一个框架，比如按时间、类别、性质等，就可以提出你自己的问题答案。框架，然后分别提出几个理由。不要太罗嗦、太复杂，让它更清晰、更简单，同时又有意义。

3.关于面试官的选择角度

其实并不像大家想象的那样，主要是选组长。很多时候，领导者会被淘汰。面试官主要选择满足以下特征的人（最好全部满足，满足的越多分数越高）：

一、外观：

着装要正式，头发要整理整齐（很多男生来这里头发乱，会扣分）；如果您是女孩，请勿涂指甲油或染发。如果你的头发很长，最好把它扎起来，不要让它散落下来；正常（如果你的脸色不正常，会被怀疑身体有问题，公司不会录取你。经常看到有的女生脸色黝黑或苍白，没有生气，或者看上去很老）；相貌正常 往往（漂亮或帅气的学生确实有优势，会优先录取，因为漂亮的员工出门也能代表公司的形象，所以公司欢迎他们，但如果只是长相的话，不会被录取漂亮，没有其他特征。如果你有一些其他特征，你就会很容易被录取。当然，这不适用于技术职位。另外，如果外表有一些缺陷，好的公司基本上不会承认。 ）

【有一点提醒大家，很多时候，一个人并不需要绝对漂亮，而是要有良好的整体气质。我遇到过很多女生，虽然长得并不漂亮，但是却井井有条，看上去很舒服，所以我提醒大家面试之前，一定要仔细的整理一下，让其他同学看看是否引人注目。不要毫无准备地去参加面试。你必须让人感觉舒服]

B、思维能力和逻辑：

如前所述，面试问题没有正确答案。面试官主要考察学生在个人陈述或小组讨论中的回答是否符合以下几点：

- 是否有结构性和逻辑性（最好有一定的结构或框架，比如给你一些选项，让你选最好的三个。你必须找到一套一定的衡量标准，并根据这个标准提出你的选择。因此，不是直接回答答案，或者提出几个零散的点，你的结构和框架不需要非常严格、正确和完整，只要有一定的道理，没有明显的缺陷即可）；

-是否跑题（思维能力不足的一个很常见的表现就是跑题。有时是因为自己理解错了。有时小组讨论时，其他小组思维能力较弱的成员把讨论引入歧途。你一定要仔细理解问题是什么？不要跑题。例如，问题可能要求你选择3个项目，然后组织一个活动计划，但小组可能一直在讨论选择哪3个项目。却忘记了最终的答案是活动计划。） ;[这里提醒一下：很多时候，群里我发现大家跑题了，然后站起来提醒大家要回到正确的方向。这个学生往往会被录取，即使他可能话不多，因为这意味着这个学生头脑清醒，不会听从别人的话，所以在团体中扮演这个角色的学生往往会被录取，但领导者常常不被录取。重要原因之一就是很多小组讨论被领导带入歧途。这个时候，第一个被淘汰的自然是领导】

- 目标意识（即是否能快速讨论答案。秘诀在于你不需要考虑正确答案是什么，并根据一定的框架快速产生结果，并清晰地列出诸如1.2之类的答案.3.4.这里很常见的错误就是反复纠缠细节，甚至团队成员在细节上存在分歧，导致讨论迟迟没有结果，这样的话，组里每个人的成绩都会受到影响，所以提醒一下，首先，该组是一个合作关系，而且你们的目标是一致的，尽快出结果，而不是争论，否则对大家都不利，不要忘记小组讨论最重要的目标是尽快出结果。 ！）

C、团队合作意识

这是最常见的淘汰原因，也是面试官最重要的选择角度。一般来说，具有以下特征的人被认为具有团队合作意识：

领导者：在开始或安静的时候主动组织讨论；当发生分歧、争吵时，协调并提醒大家配合；在讨论过程中，提出了其他人所信服的最佳框架和结构，从而引领了这一进程。整个构想并推动尽快形成成果。

领导者这个角色最容易表现出团队意识，因此更容易被录取。然而，很多时候，如果你想成为领导者却没有表现出团队意识，你就会先被淘汰。领导者的主要错误是：

-一开始强行充当领导者却无法提出自己的逻辑结构和框架，或者逻辑不够好被别人超越的情况是很常见的。结果，你无法主导讨论，或者其他人夺走了主导权。这很常见。

-失去主导地位，或者从一开始就强迫自己成为领导者，却靠不断的言语、重复、打断别人，而不是用自己的理由说服别人。当失去主导地位时，建议顺其自然并改变。自己的角色

——长时间说话，不给别人说话的机会，或者总是坚持自己的意见，不吸收别人的意见，没有认识到领导者是组织协调者，而不仅仅是指挥者或个人英雄。许多成就突出的人成功担任领导职务。就这样，然后你就直接被淘汰了，而且你还自我感觉很好，而且你也不知道自己是怎么死的。

——他确实充当了领导者的角色，主导了团队讨论，但自己的思维有问题或者缺乏目标意识，导致团队误入歧途。这个时候，整个队伍就有可能被淘汰。

积极参与者：积极听取别人的意见，记录整理，同时补充自己的意见。这个角色最重要的是能够正确理解别人的意见并补充自己的意见。

常见错误有：

-不要听别人的意见。别人说话的时候，他们一直写自己的东西，根本不关心别人的意见。

- 突然打断别人而不是巧妙地插话

- 直接否定别人而不注重语言能力

- 执着于细节，重复自己的一些细节观点，说话时抓不住要点

-我没有意识到小组的目标是尽快得到结果，所以我说话的时候总是偏离当前讨论的主题。相反，我强调自己观点的正确性和别人的错误，必须争取正确的答案。

——基本没说话。这是最常见的。每组几乎有50%的学生基本不会说话，所以大部分人都因此而被淘汰。

- 我知道如果我不说话就会被淘汰，所以我有时会说话，但基本上都是附和别人，没有自己的意见。我只是附和别人的话，经常环顾四周或观察面试官，但没有骨气，不参与讨论。中间

-因为没有成为领导，我感到心灰意冷，所以不再参与讨论，或者在讨论中停止录音，精神上放弃。

-把笔和纸放在桌子上，只动动嘴，典型的浮躁行为

冷静控制者：计时，提醒大家团队目标，提醒大家偏离主题，记录并记录意见或者直接与总结者分享答卷（这个动作很受面试官欢迎，如果总结者是你的竞争对手） ，而无法分享说明缺乏团队意识）

所以从上面可以看出，面试官考的是有没有团队意识，而不是谁是领导者，所以同学们要根据自己的实际情况找到自己的定位，展现自己的团队意识。说得越多越好。如果你说话多但表现出缺乏团队意识，你就会先被淘汰。

我再次提醒大家：整个团队就是一个团队。你必须向面试官展示你的团队意识，你在实现小组目标（得出讨论结果）中所扮演的角色，以及你是否表现出了团队意识。不要理解为：团体是一群竞争者。在这里我要表现得比别人好，我要证明别人是错的我是对的，并且表明我比别人更好。那样的话，你就会先被淘汰。所以大家一定要注意，你们是一个团体，一个团队，你们是在共同努力完成一项任务。你必须单独找到自己的团队位置，然后共同努力完成任务并表现出你的团队意识，这样整个团队才会被录取。

D、个人修养：

-良好教养的表现：

-语言真诚

- 讨论时保持开放的心态

- 说话有礼貌

- 用你的言语尊重他人。当别人否认你时，不要反驳或兴奋。你必须始终保持优雅并平静地说话。

-不要有太多的肢体语言，坐着和站着，坐着或站着时保持静止。

-情绪稳定，不激动也不泄气。

-永远微笑，带着友善和乐观的表情（这一点非常非常重要，如果一个人总是能自然地微笑，有时光这一点就会被接受，但必须是自然的而不是做作的）

有以下行为的，将直接淘汰：

- 故意对面试官微笑并做出某些手势

- 询问面试官的电话号码，近距离接触面试官

- 说话时，将手或笔指向其他学生、在空中挥舞或跳舞

- 大量的小动作（例如挖鼻孔、挖耳朵、皱眉、擦嘴、跷二郎腿、躺在桌子上或向后靠在椅子上放松）

-别人说话时嘴角流露出不满、不屑、嘲讽

-如果别人说的不符合你自己的观点，你就懒得听。

-当你的观点被否定时，你会兴奋地争论

-当别人说有问题的时候，你犯了错误就暗暗高兴，而不是出来帮忙（事实上，如果你能帮助别人，帮助团体成功，你就会被录取）

附：

从上面的分析可以看出，没有领导班子的面试确实是一种综合素质的考验，所以现在基本上所有大公司都采用这种方式面试，而且确实非常有效（当然很难作假） ，多练习会有好处），而且还考察很多重要的方面，主要是思维能力和生活技能。思维能力、生活能力将决定你以后能否做好工作，能否在公司得到良好的发展。因素（技术岗位除外），所以我们面试的时候，几乎每次都能遇到这样一种学生：学习成绩非常好，北大清华毕业，相貌出众，家庭条件非常好，非常自信，非常优秀口才好，表达能力很强，充当领导者的角色，但最终却以低分被淘汰。每次都有很多这样的学生。我相信他们自己也不会想到自己会被淘汰。被淘汰的原因是他们没有做好人的能力。

希望以上的事情对大家有所帮助，不仅仅是为了提高自己的面试技巧，更重要的是真正按照这些原则来提高自己的素质。这不仅对面试有很大的好处，对我以后的人生发展也有很大的好处。记住，除非你做技术，否则你能不能发展得好，主要取决于思维和生活。这些在学校里不会教给你，但它们是未来最重要的东西。希望大家能够关注他们，提升自己。

最后补充一点：小组讨论结束后，面试官经常会点名一些学生提问。其实从这里我们就可以看出一些入场的迹象：

之所以最后会被问到你的名字，通常是因为他们还没有对你形成结论（可能是你之前没有表现太多，但是你已经表现出了你具备以上的一些特征，但是你表现的机会太少了，而且面试官还不确定你是否具备以上特征），所以想给你最后一次机会再验证一下。因此，有的同学常常认为自己如果不是领导，肯定会倒霉，所以不积极听别人的发言，不记笔记，不充分参与。结果，他们没想到面试官最后会点名，让他们措手不及，没能做好记录和总结。于是最后的机会就失去了，或者说是我一下子太紧张了，脑子一片空白，最后的机会就失去了。

一般来说，没有点名的都是面试官已经得出的结论，要么录取，要么淘汰。所以如果你对比以上标准，觉得自己符合，但没有被点名，那就说明你被录取了。如果不遵守，就意味着没有机会。