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2016年河南省统考面试即将到来，相信很多考生都在期待。估计考生在期待的同时也会有点害怕，就是不知道如何应对。因为公务员面试确实与企业面试不同，它更多地考验应聘者的综合素质和知识储备能力。在公务员面试的综合分析能力、计划与组织协调能力、人际意识与技能、情境适应能力、求职动机以及与拟聘职位的匹配度五大能力中，前两类难度较大。这里，我们注重规划、组织、协调。相关主题将为您解释。

主题展示

为解决本市乱停车、私建问题，市政府决定向市民招募社会监督员。领导要求你负起责任。您认为实施的关键点是什么？

常见错误

1、题目复习错误：这道题问的是实现的要点，没有问如何组织。因此，没有必要展示整个招聘过程。你只需要回答候选人认为的要点即可。关键点可以是一个，也可以是两个。

2、题目答案不新颖：对于很多同学来说，组织管理题可能并不难，至少有话可说，但如果一开始问题很少，没有思路，就很容易跟不上图案。以这个问题为例。当考生在考场紧张时，可能会采用宣传式答案来回答问题。第一步是让公众了解并提前准备好宣传材料；其次，把大家召集到一起，在广场召开座谈会，请专家介绍乱停车、私建的危害；建立长效监管机制。听完之后，好像有一些内容，没有什么大问题，但是没什么新意，我还是不能在考场上脱颖而出，取得高分。

参考答案

至于市政府聘请社会监督员的决定，我认为可以有效控制或解决本市乱停车、私建等现象。可以让市民出行更加方便，也可以保障市民的安全。我认为关键有以下几点：

、如何让市民了解这次招聘活动，比如市政府可以在政府网站上发布通知，或者利用早上地铁上的报纸、出租车上的车载设备等让市民先了解。

二是确定招聘对象标准。例如，男性优先，身高1.7以上，年龄45岁以下。招聘人员需要有强烈的职业责任感，有处理突发事件的能力。

第三，确定招聘流程。提前确定注册期限（例如1个月内）。通过简历筛选候选人后，下一步就是在规定时间进行统一面试。面试方式可以以现场模拟的形式呈现，看看申请人是否能够识别乱停车和私建的情况，以及如何处理这些问题。根据现场表现选出一定数量的候选人，然后根据候选人的实际情况按地区规划其负责的具体领域。

以上就是2016年河南省统考面试——组织管理题常见答误误区及正确技巧的完整内容。更多河南省考面试、组织与管理答题技巧、公务员面试技巧、省考面试新闻等资讯，请关注信阳人事考试网频道。