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面试流程：

上午是群面试，没有领导群面试，下午是总裁、HR和三个副总裁一起面试。集体面试需要更加积极。最好有机会做一个总结陈述。虽然没有拿到总结发言的不一定会被刷，但是负责总结发言的基本上不会被刷。另一件事是看团体，一个团体中的每个人都留下了。感觉整个团队协调配合能力很强，比较团结。否则，如果小组会议开始时大家仍然很尴尬，就很难促进协作。只有充分发挥各自作用，才能推进合作。分析案例需要 5 分钟。不需要演讲或讨论。 5分钟后开始自由讨论，25分钟后开始总结和演讲。您可以在之前分发的纸张上写下您的想法，并在演示过程中使用它。下午面试CEO的时候问的问题很正常，也不难，但是大家都比较好。毕竟，剩下的人已经不多了。面试可能更多的取决于面试官喜欢谁，他喜欢谁。每个人都把自己发挥到了极致，也未必符合面试官欣赏和喜欢的。总体来说，我感觉面试官更喜欢学生会工作能力强、辩论队经验丰富、沟通表达能力强的人。

面试官提出的面试问题：

苏宁公共事务管理培训生面试题

我就不过多介绍个人了，只是简单介绍一下我的科研学习、社会实践、社团经历、实习经历等。那么，关于岗位的匹配，你认为自己有哪些优势？关于社会实践经历等，您认为最令人兴奋的是什么？人很多，每个人都回答这些问题，时间过得很快。

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