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问题四：看一下xxx公众号近一周的头条内容（原创文案），然后反馈。

如果您什么都不懂，请评估布局；

如果您对此有所了解，请告诉我该副本的传播情况如何；

如果你知道很多，请告诉我如何修改它以使其更好；

如果你都明白了，就说我绝对能写得比这更好。

问题5：你知道哪些排版软件？

135.微宝、i排版、秀米，每个人都有一个排版伙伴。当你的文案写得不太好时，排版可能是被录用的最大原因，因为并不是所有公司都要求纯粹的原创！

问题六：您认为新媒体运营商需要具备哪些能力？

1.思考

2、文案能力

3、卓越的洞察力

4、创意创新能力

5.好奇心和专注力

6.沟通与合作能力

只需扩展并描述这些点即可。

问题七：最近最大的新闻热点是什么，您怎么看？

这个问题考验你的敏感度。这个问题只能看你是否关注、关注热点事件。不管是时事还是娱乐，其实都不重要。最可怕的是你没有重视它。对于操作员来说，对窗外发生的情况视而不见是非常致命的。要知道，操作员之所以被称为操作狗，是因为他们每天都要追热点。

另外，这道题还考验你的价值取向和知识结构。如果你关注热点话题，能说出一两个热门话题，那么在表达自己的观点和评价时，尽量不要使用过于极端的观点。从客观、中立、辩证统一的角度看问题，可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你能够从多个角度分析事物，并能够利用事件进行品牌营销。为什么不提醒人们过于极端的观点呢？因为选择员工不仅是选择他的业务能力，更是选择与公司价值观一致的人。

问题8：如果你从零开始负责一个公众号的运营，你会如何规划？

这个问题考验你的规划能力，而且题量比较大，很难回答。

你可以说你首先会明白这个公众号的用途是什么？是为了提升品牌还是为了转化业务？确定了这个目的之后，才能很好地定位公众号。这就决定了公众号的栏目规划设置、内容和活动运营方向。

然后，你安排一下时间节点规划，大概需要多长时间来完成这项工作。投入了多少人力、物力。什么时候完成哪个进度等等。在什么时间点你最终会达到面试官要求的目标（粉丝数、活跃度、订单量等）。

问题9：不考虑资金问题，怎样才能做到一个月内公众号粉丝达到10万？

如果你认为面试官真的不想让你考虑为这个问题提供资助，那么你真的不

也！天空！真实的！知道了！

企业永远追求成本最小化和利润最大化。你一个月有10万粉丝吗？不要质疑它。如果他敢问，他一定能找到办法。我只是想看看你的想法是什么。

建立10万粉丝，肯定是需要投入的，那么这笔费用怎么衡量呢？这时候就需要衡量投入产出比。现在行业内开发一个公众号粉丝的成本已经达到平均1元钱。 。所以，如果你能设计一个每个风扇成本低于 50 美分的计划，那么它就会成功。

低投入、高收益的吸引粉丝的方式，绝对不是吸引精准粉丝的方式。那么可以考虑通过微信小游戏+利润诱导的方式来开展活动。结合热点节点包装主题，在不违反规则的情况下，开发游戏活动模块。参与用户请务必关注公众号。通过高概率的奖品和低价值的礼物作为激励，引导用户分享活动，实现扩散曝光，吸引粉丝。目的。

问题10：您的薪资要求是多少？

这个问题通常放在面试的最后。当面试快结束的时候，面试官对你比较满意，会轻描淡写地问你同样的问题。这时候就说明面试官对你的表现比较满意。问这个问题其实就是一个跟你赌博的过程。 (.-`ω′-)

公司支付给您的薪酬由三个因素组成：

1、公司用工预算。

2.你的能力。

3、同类岗位员工的工资水平。

最好的办法是在求职前通过各种渠道了解公司对类似职位的薪酬是多少。然后问HR公司的薪资结构怎么样，除了薪资之外还有什么福利。结合自己的工作年限、能力等实际情况，可以稍微提高一下自己的薪酬，让自己有博弈的空间。

今天鱼子酱就先来梳理一下这些问题。其实可以举例的问题有很多，但面试其实就是一个灵活的问答环节。当然，很多时候你需要学会反问面试官。总的来说，如果想从事新媒体运营工作，面试时一定要牢记以下几点：对新媒体行业的了解、文案、工作经验、技能。