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面试时如何讨论薪资

当你第一次踏入职场或者跳槽时，你最关心的是什么？当然是你的工资啦！但是，应该设置多少呢？如果你担心声音太大，担心吃亏，那怎么谈薪水呢？

1.了解行业整体薪资水平

不同的行业、特定的时期……这些因素都会直接影响你的薪资。在面试之前，你应该尽力了解你所申请的行业的薪资水平。如果可能的话，你还需要了解你所应聘的公司和职位的薪资总体情况。一旦你了解了这些事情，你就会有更多的空间和心理准备去争取合理的薪资。

2. 不要虚报收入

许多公司都有适当的审查程序，可能会要求您提供原单位的工资单以进行比较和验证。因此，在描述您目前的薪水时，请尽可能真实。这既是对公司的尊重，也是对自己的尊重。不要在你的薪资期望中添加确切的数字。如果你的offer太高，你可能无法进入下一阶段的面试。如果太低，雇主会认为你不适合这份工作，或者你迫切需要这份工作。

3、薪资要求要灵活

在面试官问你期望薪资之前，他们大多已经有一个大概的薪资标准，他们会根据你的回答在这个范围内进行调整。双方很难平等协商。你可以给出一个浮动范围，低值是你能承受的底线，高值是你非常满意的薪资水平。因此，求职者要注意保证薪资要求的灵活性，给自己留出空间。

4.“额外”工资

除了正式工资之外，大多数公司都会产生一些奖金和福利等额外工资，申请人应该勇敢地争取这一点。但你应该注意自己的言语和情绪，并在感觉良好时接受它们。不要提出过高的要求。为了保险起见，申请人最好要求对方在录取通知书上注明工资、试用期、工作时间等，以免日后因无根据的说法而产生纠纷。

最后，职场中如何讨论薪资，你想说的薪资是多少？你必须掌握谈话的技巧。首先，要善于提问，了解市场，了解自己应聘的公司的水平。其次，争取更多的奖金和福利，要有信心，这样HR就很难讨价还价了。就等老板审核了。