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面试经历 13次面试经历

提前确认面试地点，并提前15分钟到达。如果您不小心迟到，请尽快致电我们并诚恳说明原因。这种行为将考验你的专业能力和适应能力。

，证明你对这份工作不感兴趣。

抱歉，我对公司还不太了解。面对你忠实的回复，很多面试官会认为你没有做好应对问题的准备。要想做好功课，除了了解该职位的关键人才外，还需要了解对方的核心业务，这样面试官问你的时候，你才不会毫无头绪。

选择公司时，不仅要了解其行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解该公司的企业文化，了解其核心价值观。我需要考虑自己能否认同这家公司的文化，能否融入这家公司，给考官一个接受你的理由。

，不要刻意迎合或盲目取悦面试官。

原因在于，首先你无法准确知道考官对问题的回答和取向是什么，其次每个人对同一个问题都有不同的看法，但一致的判断标准是：

您对问题的回答是否真实、坦诚、符合现实和常识？例如：当被问到自己的薪资要求和期望时，这是应届生很容易回答的问题，但有些应聘者却会绕来绕去，给人一种不忠、不爱的印象。伪装的印象。

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其次，在回答问题时，不要主观判断回答问题的积极或消极影响，先入为主、言出必行。在回答有关自我评价和人格特质的问题时，这种倾向在考生中尤其常见。例如：当被问到你的性格特点以及你突出的优点和缺点是什么时，大多数候选人常常会这样回答：我的性格非常有导向性，我愿意与人交往，我有很多亲密的朋友，我工作快点。 、追求完整等等，类似的回复还有很多，而且有时明显与考官的感受和印象不一致。你是否认为，如果你性格内向、交友谨慎、做事谨慎、有踏实标准、不追求完美等等，那么你就一定是消极的或有缺陷的吗？所以，我的建议是实事求是，把真实的你介绍给考官，让人感觉你很诚实，很真实，很了解自己。更重要的是要有自我意识。

，不要因为缺乏经验而感到自卑。

不要因为缺乏工作经验而感到自卑。其实关键在于你是否有分析问题、解决问题的能力和经验。

，我会努力学习，何不说说我久经考验的学习能力。

，针对问题，简单理解一下，先下结论，然后讲一个故事来解释。

准备一份关于您的个人专长和过去成功案例的简短描述。在适当的时候表达和展示您现有的才能和过去的成就。

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例如，如果你应聘经理职位，会被问到你是否会注重工作细节（续网上信）？答：细节是管理中非常重要的一环，我经常用细节来检查和推动工作进度。不久前，当我们进行项目演示时，我们必须注意面试官的反应并适可而止。记住，说得越多越好，但说得越多越好。

面试者需要能够回答面试官心中最大的问题：我为什么要雇用你而不是其他候选人？

，你必须正确评价自己，坦诚地表达你的职业进步目标。

例如：当被问到，你如何判断自己是否适合所应聘的职位？有些候选人常常只是简单地表达决心或明显的一厢情愿和盲目自信。例如：这个职位最适合我，而且一定是我。我的性价比是最高的，你给我机会，我给你惊喜等等，完全不顾个人的实际情况，一味的跟随岗位要求，强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和顾虑，以及你对未来如何面对和适应的实际想法和计划，因为你是一个新手。全部，而你却没有理解清楚。这个职位具体需要什么？

，您的回复可能是对您务实态度的考验。

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有些申请者往往会忽视自己的弱点，并做出一些看似聪明的答复。比如我的缺点是我在工作上过于完美，或者我的缺点是我没有工作经验。事实上，这样的回复恰恰反映了申请人工作经验的缺乏。有自我意识的能力。因此，正视自己的缺点，举例说明如何抑制自己的缺点，反而会显示出候选人进步的潜力。

坦白承认自己的缺点，比坚持示弱要好，因为没有人是完美的。坚持只能说明你心胸不开阔。重要的是要认识到自己的不足，然后努力改进和提高。

，正视考官。

面试中的第一印象非常重要。它应该给人一种自信、亲和力和谦逊的肢体语言。

，整齐有序地摆放在您的面前。翻阅时不要杂乱。表现出良好的工作习惯。

，当阿姨给你倒水的时候，不要视而不见。

。

你在面试结束时的表现可能会改变考官的决定。面试时你可能会很累，心情不好，但礼貌地告别并收拾好你的物品可能会帮助考官记住你的名字。