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答案技能

在结构访谈的过程中，常用的测试技能是：

提示1：准确检查问题，阐明问题的需求

在面对面试问题时，候选人在审查问题以确定组织语言的结构时，请注意问题的主要矛盾点，询问回答什么，不要分开问题。

提示2：澄清回答问题的作用是社区工作者

当候选人理解角色定位时，他们可以找出社区工作者的作用，并结合其职位特征。在处理问题时，请注意工作对象与组织中的角色之间的关系，工作对象的特征和心理状态。

提示3：选择适当的通信方法并阐明通信的内容

如果涉及沟通问题，候选人应根据问题所描述的实际情况安排更合适的通信方法，并根据优先级安排通讯顺序。

提示4：结构已经完成，组织很明显

候选人的答案结构最好以总分的形式。有头部和尾巴，分层的思维感，并避免内容脱节或缺失的内容的内容。

遵循第一视图的原则。如有必要，您可以将某种常识作为人行道，使人们更容易接受。

提示5：拒绝完美主义，尝试将其放在正常的时间

一些候选人似乎在自然界中具有完美主义的趋势。他们想努力实现完美，他们不能被误认为和忽略。练习时对自己的严格要求非常好，但是当我们站在检查室发布和回答时，可能会适当降低自己的要求会使我们更好地玩耍。

提示6：谦虚，反映正确的价值方向

在回答问题的过程中，候选人不应该知道不理解，并大胆地承认困难或太深的问题。某些类型的问题类型涉及个人价值观。候选人应与社区工作者的后特征相结合反映正确的价值取向。