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2017年，北京铁路局在全国范围内招募了5,000多人，每次北京铁路局新兵都会进行采访和评估。北京铁路局的采访和评估时间很短，评估相对困难，因此您必须事先准备。中东国有的企业为您带来了考试结束后第17位老年人总结的原始书面测试问题。让我们提前看看并提早准备！

铁路局的书面测试主要基于练习测试。让我带您进行铁路局的书面测试模拟问题。国有企业招聘考试准备，完整的模拟问题和答案，书面访谈材料都可用，国有企业招聘考试（GQZPKS）。

1。面试摘要

问题1：采访的本质是什么

访谈是一种基于沟通和观察作为主要手段的人才评估的方法，例如候选人的知识，能力和人格特征。本质是测试候选人与应用的位置之间的匹配程度。

问题2：采访的基本形式是什么

常见的访谈表通常包括三种类型：结构化访谈，半结构化访谈和评估中心技术。

1。结构化访谈

结构化访谈是标准化测试问题的组成，人才评估要素，评估标准，时间控制，评估人员的确定，实施程序和得分统计的标准化，并根据统一标准对设计和实施进行标准化。

2。半结构化访谈

半结构化访谈是一种访谈方法，在该方法中，评估人员根据职位能力特征和候选人的特征向候选人提出其他问题。

北京铁路局具有良好的福利效益和低入学率。它正在招募初中生。满足要求的学生可以迅速注册！北京铁路局的采访并没有给所有人准备很多时间。因此，每个人都必须提前准备，每个人都必须提前准备面试内容，以免他们被要求！