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银行面试自及的示例

我对这家公司并不熟悉，并且总结了银行采访。与花旗集团和汇丰银行等资深中国品牌相比，他似乎更低调。使用自己的介绍，历史悠久，但没有非常感人的礼物。即使是东亚也不那么好。我知道，这是因为他们在线招聘信息，仅此而已。

决定接受采访的决定是，这家公司将来肯定会在中国做同样的事情。作为未来跨国公司竞争的主要基础，中国的市场已成为各种公司竞争的关键。我相信这家外国银行应该是相同的。另一个原因是这个职位不是我擅长的，但他们仍然邀请我去。我相信他们是诚实的，愿意教我一些东西。

结果，我觉得事实并非如此。

我预约去面试。在我可接受的极限内等待5分钟。但是，在他们的大厅里的电视节目播放了国际电视节目，这使我有些不知所措，而且声音并不低。

在等待的过程中，您可以看到每个人都必须使用自己的访问卡（包括厕所）进入任何评论室。我认为这不是人性化管理的体现。

后来，两名面试官出来了。乍一看，它们基本上来自人力资源部门。一个是一个年轻的人，可能是电话上的一个，另一个是年龄较大，可能超过37岁。我跟随焦虑的进入会议室，这使我感到这里的气氛，至少是氛围采访有点浮躁和焦虑。它后面是一个小型会议室。我在家里看过很多采访。这所房屋的采访会议室是最小的，里面有一张小桌子和4个椅子。没有其他空间。

面试官没有自我引入。

在完成之前，我直接问了我问题，这使我感到非常不舒服。在问我问题的同时，他们两个基本上都是在阅读简历。简历的打印就像在A4上打印两张图片，而不是在正面和背面打印。因此，上面的单词很小。这使我感到这家公司非常小气和小气，直接不人道。如此小的单词，任何人都需要注意他们才能清楚地看到它们。而且，他们俩都是这样。我不知道他们的视力有多好，但是我可以说他们俩都很难看到。

其中一个问了3个问题，不知道该问什么。这取决于另一个人是否有任何要求。另一个人随便问并改变了人们。之后，我处于提出问题的随意状态。我不知道他们想知道什么，是我的实习经历，专业还是我的想法，只是他们在哪里思考并询问他们在哪里问。我稍后再也不能问，问我是否有什么要知道的。我以为结束了，所以我问了我的问题。

结果，在我的询问结束后，他继续问我。

结束后，我急于将我送走。中间没有任何一秒钟。

这样，我失去了以前的好印象。我知道，我在这里看到它。如果您很幸运并且有机会，那是最好的。实际上，这种假设的可能性极小。

出来后，我查看了时间，并在总共20分钟内解决了所有问题。我知道他们不会考虑我，就像我不会考虑他们作为实习生的地位一样。

回来后，我分析了它，发现他们的采访基本上没有准备或记录。当我提出问题时，我无法说出什么样的派系。既没有BahaviorInterview也没有明星，也没有其他任何东西。这样的招聘团队真的很糟糕。

当然，我也有一些我做不够的事情：

首先，自我引入与我的风格不太一致。尽管我今天的自我引入相当不错，但我并没有完全利用自己的力量。

其次，回答问题时，我更加关注使用星的使用；

第三，质疑会议揭示了我的进一步想法：留下来。

当我出来时，我发现银行被花旗的阴影笼罩。我认为，如果这是招聘和人力资源团队，那么他们将有一些时间裹尸布。