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中国手机的采访通知在这里！一些朋友接一个地收到了它。

移动面试实际上并不困难，但前提是您必须准备！如果您不准备任何事情，面试官就不会意识到问题和自信的问题和回答问题，这绝对是不可能的。

移动面试详细信息

中国移动的秋季招募通常由每个单位组织，有2-3轮。访谈格式主要是半结构化访谈和无领导小组讨论，但AI也有针对半结构化职位的首次访谈和准备。一些区域职位也将涉及英语访谈和专业访谈。

移动面试指南

1。结构化访谈：固定的问题结构和评分标准，以促进不同候选人的绩效比较，通常涵盖行为面试问题，专业技能问答，情境模拟问题等。

2。无领导小组讨论：检查团队合作，沟通和表达，解决问题和其他能力。候选人需要讨论并就小组的给定主题达成共识。

3.半结构化访谈：访调员根据他的简历和个人陈述提出了针对性的问题，并且非常灵活，这可能包括压力测试，角色扮演和其他方面。

移动面试的高频问题

1。自我引入

2。你为什么选择搬家？

3。您认为完成这项工作的最大优势是什么？

4.如果您现在被转移到另一个位置以接受该怎么办？

5。您对公司的发展前景有什么建议？

6.您对管理职位有何了解？

7。您遇到的最大困难是什么？

无领导的小组讨论

1。无领导小组，审查员，我们的小组问题是关于游戏AI的。每个人都在一分钟内谈论他们的意见，然后讨论30分钟，并在五分钟内进行报告。最后，审查员会问一些问题，这可能是关于您的简历或讨论小组期间的个人表现。

2。一家通信公司拥有XX平台业务的40％，行业中最高的，XX浏览器业务占10％。今年，我们将开设潜在业务，包括：移动视频，无线音乐，移动付款和移动电子邮件。哪些企业应该专注于发展？什么是基础？谈论核心竞争力，时间安排，业务对象以及如何推广？

面试时，您必须提前做好准备，保持信心并证明自己的个人素质！