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您如何看待游戏中玩家的离线交易行为?
提高游戏的社交性质,并动员用户对消费的热情。 (我认为我在这里所说的还不够全面,因此我可以从玩家离线交易游戏的细节中进行更多分析。)
您在Xueersi实习期间遇到了什么问题,您是如何解决的?
我不敢与他人互动,也不敢将其出售给陌生人(Xueersi的Urban Operation是销售,我出去在街上推广它或谈论合作伙伴销售班)。记住演讲,故意降低说话速度等等。
您是智能科学专业的专业。您认为您的专业可以为游戏运营带来什么,或者您打算如何将专业应用于游戏活动?
(我很困惑,我只是一个编码器,我不知道该如何应用)我说我具有强大的数据分析功能,可以更好地分析运行中的数据以及可以挖掘数据等的各种算法。
您在日常学习或完成作业中遇到了什么困难,最终如何解决它们?
我谈到了模式识别类的重要任务。 。
我下来询问面试问题,并认为与转向玩游戏计划的专业人员相比,新鲜毕业生在玩游戏计划方面的优势。
面试官所说的是,每个人的优势都不一样,无论个人还是专业人士都不重要。
我认为这需要很长时间,但在15分钟内结束。因为三月份我受到了很多虐待,所以我没有信心,觉得自己已经是佛陀,而且我没想到很多希望。
专业双面
太神奇了。当您没有希望时,希望就会到来。我在4月25日收到了专业的第二次邀请。因此,我花了整整一天的时间来整理我玩的所有游戏,各种游戏中的问题,改进措施和对游戏的理解,并准备与面试官分析游戏。 。 。面试官问我所有个人问题。
当我充满信息并准备自我介绍时,它无需自我介绍!呢
我认为您曾经玩过江户,对吗?您现在练习了多少次?
26000
您如何了解游戏操作计划?
从游戏操作工作内容和所需能力的各个方面回答
您玩过其他游戏FPS吗?
与CS和CF接触
您喜欢FPS游戏或MMO开发吗?为什么?
喜欢培训,因为培训课具有很高的成就感;个人反应能力不好,我不玩FPS或其他事情。
父母现在做什么工作?
你来自西安吗?
想去广州还是杭州?
你为什么要去杭州?
您在广州认识吗?杭州在哪里?
您什么时候来实习,需要多长时间?
我没有问题,您还有其他问题吗?
我询问如果我成功地来实习,我将从事什么具体工作?
面试官说,这个职位是运营的,主要是设计各种活动,需要与用户打交道。
然后没有什么可问的,面试官继续说:“有任何问题吗?你可以问什么(外观揭示了期望的感觉)”,所以我问另一个问题
我问Yimeng Jianghu Pvp非常不受欢迎。您想开发PVP游戏玩法吗?
很难平衡当前的MMO手机游戏专业,PVP游戏将导致不公平的情况,并且PVE相对公平。
我几乎在脸上跳了起来。这不是人力资源部面孔吗?这不是最后一面吗?面试官开始询问我实习的时间和位置。这不是稳定吗? ?在接下来的两天中,我的手机将随时保持不变,我准备欢迎OC?
人力资源部
当您觉得自己有巨大的希望时,失望就会出现。我等待的不是OC,而是4月29日的人力资源方面。 。 。 。
我的第一个反应是:NetEase必须逆转人力资源方面和专业方面。上一次如此简单,它一定是真正的人力资源方面,因此尽管这被称为“人力资源方面”,但它一定是真正的专业方面。因此,我仔细准备了各种游戏分析。 。 。结果,我问了一个个人问题,看来我在思考太多。
自我引入
您说您与陌生人没有强大的沟通能力。具体方面是什么? (在自我引言中,我提到我没有强大的沟通能力,所以我去了Xueersi实习,并通过销售课程提高了我的沟通技巧)
您了解游戏操作计划吗?
以不同的方式有几个问题哈哈
您的专业是聪明的科学,为什么要进行游戏操作?
个人偏好,成就感
为什么不进行游戏开发以及为什么游戏操作?
个人喜好,您可以体验各种游戏方式
您是否考虑过游戏数字系统计划?
不要考虑
为什么不对游戏系统进行数字计划,为什么游戏操作计划?
好的用户思考,操作适合我
您说您的用户认为很好,但是您没有实习经验,那么您的用户如何看待它? (这太不公平了。我在三月份提交了一份简历,并于四月去了Xueersi实习,所以我没有在简历上写实习经验。这确实伤害了我的弱点。)
告诉我校园活动
反向问题:非技术职位对暑期实习的积极转换率是否高?
人力资源没有告诉我确定的价值,只是说这取决于个人状况,努力工作,具有良好的理解,全面的绩效和个人发展潜力,以确定是否可以将其变成积极状态。
这三个访谈在15分钟内结束。总体困难不是很好,它们都是个人问题。 (每个人都可以做谦虚的小型操作)
我今天一直在等待12天。我问人力资源,并说结果将在7个工作日内给出,但今天是第七个工作日!呢呢如果我不给出结果,我会担心的。
因为那时我写的简历非常好,所以我担心简历会在最终的综合选择中删除~~┭┮﹏┭┮,我多么喜欢yimeng jianghu,netease爸爸应该接受我,我喜欢996 ,我喜欢被挤压,我喜欢加班,我更喜欢NetEase!来吧,挤我干~~
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