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面试官和候选人之间的第一个积极接触来自面试通知和交流。如果候选人抓住了这一机会表达自己的诚意和专业精神，他将获得面试官的青睐，并给面试官留下良好的印象。我们的常见采访通知可以通过电话，电子邮件或社交媒体消息发布，并且答复并不完全一致。与不同答复相对应的邀请方法有几种不同：

通过电话获取面试通知。这是通知公司的最常见和最有效的方式。面试官可以通过语音和语言的专业精神在他们的思想中给候选人一个初步的“肖像”。此外，面试官还可以立即知道候选人是否会接受面试邀请以促进后续行动。由于电话通知可以帮助访问者和候选人及时交流，因此我们建议候选人在回应面试官时掌握以下几点：

通过电子邮件获取面试通知。在招募大量新毕业生或管理学员时，通常会使用此方法。由于电子邮件通信的延迟，面试官通常会在电子邮件中详细描述访谈的时间，位置，一般要求，以减少由延迟引起的信息通信不对称。如果没有特殊问题，候选人可以回复电子邮件，并只是表达他的感谢和承诺：“谢谢您的通知。能够参加您的面试非常荣幸。我将准备好展示我最好的自我。”如果确实丢失了密钥信息中的电子邮件，则您也可以回复一封电子邮件查询。值得注意的是，候选人之后需要经常关注他们的电子邮件，以免丢失电子邮件。

通过社交媒体消息获取面试通知。目前，这是一种流行的通信方法。与电子邮件相比，在电话和电子邮件通信之间，沟通效率更直观和及时。但是，潜在的风险是，在编辑简短消息时，双方都不正式，并且很容易被其他局外人吸引。因素，不适当的单词和随机表达式的干扰给双方留下了不好的印象，并且很容易错过关键信息。在这里，我们强烈建议候选人在收到简短消息时尽快回复确认，仔细阅读面试官发送的信息，并通过简短消息及时询问未经证实的信息，并且必须完成通信。在另一方。

无论获得哪种形式的访谈通知，编辑都会对候选人提出三个建议：

面试机会很难。请务必抓住面试机会，并且在收到面试通知时不要轻易拒绝机会。所有面试机会都是值得尝试的，也是锻炼自己的好时机。

如果您收到了意图的提议，则可以考虑有礼貌地拒绝和讲真话，这给面试官留下了谦虚而脚踏实地的印象。毕竟，对于刚刚开始进入工作场所的年轻人，将来在一个行业中有无限的可能性。

面试表现比面试通知的表现更重要。收到通知后，候选人需要对工作需求和公司信息有全面的了解，甚至可以与朋友进行模拟面试以提高他们的面试能力并达到面试官的期望。