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7月19日，2017年省级事业单位招聘面试场开放日，人大代表、政协委员、特邀监事、考生家长代表及新闻媒体观摩了事业单位面试全过程。

【现场】7个考场全部进入面试模式

今年省级招聘岗位共1445个，其中本次统一结构化面试纳入362个，占招聘岗位总数的四分之一。其余四分之三的职位由各用人单位（大专院校、高层次、特殊职位等）独立面试。充分体现事业单位选人用人的特点。

此次统一结构化面试计划分两批进行，每天安排7个考场。每个考场配备7名考官和1名现场督导员。 “今年的考官都是参加招聘单位严格选拔的，现场督导员都是各招聘单位委派的纪检人员。”省人力资源和社会保障厅相关负责人表示。

【热点话题回应】面试题如何出、考官如何选、面试过程中有哪些预防措施

受邀参加开放日的代表普遍关心事业单位面试问题、考官选择、考官打分等问题。为此，省人力资源和社会保障厅相关负责人回应了他们的担忧。

近年来，我省加快推进事业单位公开招聘制度建设。从拟定计划到聘用手续共有10个环节，面试过程中有12个关键预防措施。

所有面试命题均以全封闭订单体系委托给省外专业命题机构。有专人运输，专程送达。他们在保密室里受到一天 24 小时的监控。纪检人员随机抽取，审查员现场拆开。所有考官均??从省级考官库中随机抽取，考试地点每天通过现场抽签确定。

考生和考官在面试前有机会见面吗？考生进入候考室后，实行全封闭管理，所有电子物品统一保管。考生和考官在两个区域同时抽签，确定考场顺序号。考生和考官没有机会见面。

国家事业单位公开招聘政策的核心要求是招聘必须公开、透明、公平、公正。事业单位80%以上的岗位为专业技术岗位或工作技能岗位，具有多层次、多行业、专业化等特点。行业的差异性、专业的特殊性、职位的层级性都很强。因此，我们提倡科学、灵活、实用的招聘方式，根据具体的岗位职责和岗位特点采取不同的招聘方式。

听完主管部门的详细介绍并观看了整个面试环节后，参加开放日活动的每个人都有同一个感慨：原来面试环节如此严格，根本不是他们想象的那样。阳光招生可以让考生放心参加考试，也可以让用人单位精心挑选人才。

【系统回放】目前我省事业单位公开招聘系统已实现全覆盖

我省事业单位人员招聘政策自2005年起全面实施，规定事业单位新进人员实行公开招聘。目前，我省事业单位公开招聘制度已实现全覆盖。事业单位公开招聘实施12年来，已有超过20万大中专毕业生参加我省公开招聘，近6万人通过公开招聘进入事业单位。 ，占现有员工的40%。公开招聘已成为全省事业单位招收人才的主渠道和吸引人才的重要平台。