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求职面试礼仪，改变每一个细节来塑造自己的形象，别以为这些不容易很快就能做到，很多都需要长期的培养和训练，甚至和自己所处的环境息息相关。

面试礼仪一、时间概念是第一个问题

守时是职业道德的基本要求。最好提前10-15分钟到达面试地点，熟悉环境，稳定心态。提前超过半小时到达会被认为没有时间观念，但面试迟到或匆忙到达则可能是致命的。如果你面试迟到，无论你的原因是什么，也会被视为缺乏自我管理。而克制能力，也就是专业能力的缺乏，给面试官留下了非常不好的印象。不管什么原因，迟到都会影响自己的形象。这是对他人和自己的尊重。而且，大公司往往要一次性安排很多人去面试。如果你迟到了几分钟，你可能会永远错过公司。因为这是面试的第一个问题，你的分数会被扣掉，后面你的分数就会被扣掉。它也可能因糟糕的形式而变得混乱。

如果路途较远，最好提前30分钟甚至一个小时到达。城市很大，堵车是常有的事，在陌生的地方迷路在所难免。但早到后不宜过早进入办公室。最好不要提前超过10分钟到达面试地点。否则，雇主可能会因为手头的事情还没有完成而感到非常不方便。外企的老板经常说现在几点了，而且通常从不提前。当然，如果提前通知很多人来面试，而早到的人可以提前面试或者在空闲会议室等待，那就另当别论了。如果面试地点较远，地理位置复杂，不妨先去一趟，熟悉一下交通路线、地形，甚至提前打听一下洗手间的位置，以便知道具体的情况。面试地点和路上所需时间。 。

但招聘人员可以迟到。这一点必须清楚。不要太介意招聘人员迟到，也不要太介意面试官的礼仪和素质。如果他们做错了事，你应该尽量表现得慷慨和开朗，这往往可以把坏事变成好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满就会表露出来，脸上就会露出阴沉的表情。招聘人员对你的第一印象会大打折扣，甚至全盘皆输。因为面试也是对人际交往能力的考验，你得体、周到的表现自然会对你有利。

面试礼仪二、进入面试单位第一张图片

当你到达办公区时，最好直接前往面试单位，而不是东张西望，甚至被保安盯着；进入公司之前，收起你的口香糖和香烟，因为大多数面试官都无法忍受你在公司里嚼口香糖或香烟。吸烟；面试时一定不要打开手机，以免出现尴尬的情况。它还会分散你的精力并影响你的表现。一进面试单位，如果有前台，开门见山地说明你的来意，然后被引导到指定区域坐下。如果没有前台，请向工作人员寻求帮助。这时就要注意礼貌用语。首先要说“你好”，在引导后说“谢谢”。这代表了你的教育程度；有些小企业没有候诊室，就在面试办公室门外等候；当办公室的门打开时，你应该礼貌地说：“对不起。”然后向室内考官表明你是来面试的，千万不要贸然进去。如果工作人员告诉你面试的地点和时间，你应该表示感谢；不询问单位、索要资料，无权批评单位；坐下后不要停下来观看其他工作人员的工作，也不要对工作进行评论。 对讨论的事项或接听的电话发表意见或评论，避免给人留下肤浅、语速很快的印象。

面试礼仪 3. 等待面试时的表现不容忽视。

进入公司前台时，必须说明面谈的主题、是否有约定、来访者的姓名和自己的姓名。到达面试地点后，应在候诊室耐心等候，保持安静，端正坐姿。如果这个时候，有的单位跳过尽可能多的步骤来介绍单位情况，以便让面试尽快进入实质性阶段。准备好公司的介绍材料后，应仔细阅读，提前了解其情况。您还可以带一些测试题来复习。不要来回走动以表现出不耐烦，也不要与其他面试者聊天，因为这些可能是你未来的同事，甚至是决定你是否合格的人。你的谈话对周围人的影响是你很难掌握的。它可能会导致您的应用程序失败。坚决禁止的是：在会客室遇到朋友、熟人时大声说话、大笑；吃口香糖、抽烟、接听手机。

面试礼仪4.与面试官的第一次见面

抓住机会进屋

如果没有人通知你，即使你前面的人已经面试完毕，你也应该在门外耐心等待，未经允许不要进入面试室。当叫到你的名字时，你应该用力回答“是”，然后敲门进去。敲两三下比较标准。敲门时，一定不要敲得太用力，以免里面听到声音。当您听到“请进”时，应在进入房间前回答：“对不起”。尽可能轻轻地打开和关闭门。进门后，不要用后手关门。你应该转身面对门，并用手轻轻地关上门。转身，上身前倾约30度，向面试官鞠躬，微笑着说“你好”，礼貌大方，不要过于殷勤、矜持或过于居高临下。

专业握手

在面试过程中，握手是最重要的肢体语言。专业的握手可以营造平等互信的和谐氛围。你的自信也会让人觉得你有能力、愿意做任何工作。这是创造良好第一印象的最佳方式。如何握手？持有它们多久？这些非常重要。因为这是您第一次与面试官见面，这种礼貌的面对面接触是建立第一印象的重要起点。很多公司都会以双手作为衡量应聘者是否专业、是否自信的依据。因此，当面试官把手伸向你时，握住它，确保你的整个手臂呈L形（90度），用力摇晃两次，然后自然放下手。握手应该坚定且有感染力。直视对方并自信地说出你的名字。即使你是女人，也要表现出坚定的态度，但不要摇得太厉害，也不要用力摇；不要用两只手，以这种方式握手。西方公司似乎不专业。手应该干燥且温暖。如果他或她伸出手却收到一只软软的、湿冷的手，那就不是一个好的开始。如果您刚到达面试，请用冷水洗手以保持冷静。如果您的手掌感觉冰冷，请用热水覆盖。

握手时要长时间握住面试官的手，偶尔用力或快速挤压手掌。这些行为表明你太紧张了，而面试时太紧张就意味着你不适合这份工作；轻微的握手表明你很害怕并且缺乏信心。你应该在面试官面前表现出你有能力并且善于与人相处。专业人士；在对方远远地伸出手之前就伸出双臂去够面试官的手，这意味着你太紧张和害怕，面试官会认为你不喜欢或不信任他们。

无声的肢体语言比有声的肢体语言更好

加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，一个人给别人留下的印象，7%取决于他的言语，38%取决于他的声音质量，55%取决于他的非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，正确运用非语言沟通技巧会让你事半功倍。

除言语外，无声语言是重要的公共关系工具，主要包括：手势语言、眼神语言、肢体语言、面部语言、服装语言等，通过外表、姿势、表情、动作来传达信息。他们经常在谈话中发挥作用。具有有声语言无法比拟的效果，是更高层次的专业形象。肢体语言对于面试的成败至关重要。有时一个眼神或一个手势会影响整体得分。例如，面部表情上适当的微笑可以表现出一个人的乐观、豁达、自信；衣着大方得体，能体现出大学生正值风华正茂、知识渊博、有文化、青春、活泼、独特的魅力。可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你求职的竞争力。

1）坐得像钟一样，显示出你的能量

进入面试室后，必须听到“请坐”后才能坐下。等到考官告诉你“请坐下”才可以坐下。当你坐下时，你应该说“谢谢”。坐姿也很重要。 “站如松，坐如钟”。在面试中也应该如此。良好的坐姿是给面试官留下良好印象的关键要素之一。坐在椅子上时，最好坐三分之二，上半身保持挺直，这样会显得精力充沛；保持放松的姿势并稍微向前倾。不要弯腰，也不要挺直腰部。这会给人留下刻板的印象。腰部自然伸直，膝盖并拢，双手自然放在膝盖上。不良的坐姿有两种：一是紧靠椅背坐，显得过于放松；二是坐姿过于靠背，显得过于放松。另一种是只坐在椅子边缘，显得太紧张。这两种坐姿都不利于面试。表现出活力和热情；无精打采的姿势会让你显得疲倦或粗心。不要盘腿不停地晃动，不要双臂交叉在胸前，不要把手放在旁边座位的靠背上，或者加上一些玩笔之类的小动作，摸头、伸出舌头等，很容易给别人一种轻浮、傲慢、不尊重的态度。给人一种庄严的印象。

2）眼睛是心灵的窗户

面试开始时，你应该注意你的肢体语言，尤其是你的眼神。你应该充分关注面试官，始终把注意力集中在面试官身上。不说话，你应该表现出对对方的信心和尊重。眼睛是心灵的窗户。合适的眼神可以体现智慧、自信、对公司的向往和热情。注意眼神交流，这不仅表现出相互尊重，还可以让你更好地获取一些信息，与面试官的动作达到默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地看着对方，最好是看着检查者的鼻眼三角区（社交区）；显得沉稳而有活力，专注但不呆板；如果有多名面试官在场，说话时应适当扫视其他人，以示尊重；在回答问题之前，你可以将目光投向对方身后的墙壁，思考大约两三秒，时间不宜太长。当你张嘴回答问题时，你应该回头看。 。

3）微笑表情友善

微笑是自信的第一步，也可以缓解你的紧张情绪。面谈时，应面带微笑，态度和蔼，谦虚虔诚，回答所有问题。微笑会增强与面试官的沟通，100%提升你的外在形象，改善你与面试官的关系。面部表情赏心悦目，申请的成功率比那些不侧目、微笑不露牙的人要高得多。不要板着脸，否则你将无法给人留下最好的印象，也无法赢得工作机会。听对方说话时，时不时地点点头，表示你听懂了或者正在听。同时，你也应该时不时地微笑。当然，笑容也不能太僵硬。一切都应该顺其自然。表情呆滞、漫不经心、羞涩、做作，都是破坏自然美的美丽缺陷。

4）手势适度、恰当

说话时很自然地会做出手势，以增加对某一问题的描述和强度。然而，过多的手势会分散人们的注意力。必要时，使用适当的表达方式。中国人的手势有很多，而且几乎都遵循相同的模式。尤其是在说英语的时候，我习惯不断地上下晃动双手，或者用一只手做手势。这点必须注意。注意外国人的手势，了解中外手势的差异。另外要注意不要用手做出1、2、3个手势，因为这会让你不停地说话，这很烦人。而且，中西手势中，一、二、三的表达方式也有很大差异，如果使用不当，可能会引起误解。当谈话很有趣时，可以适当地用一些手势来解释，但不要频繁地耸肩或手舞足蹈。有的求职者紧张不知道手该放哪里，有的则太兴奋，边说话边舞动双手。这些都是不可取的。不要做出太多小动作，因为这是不成熟的表现。说话时不要抓耳朵或用手捂住嘴。这会让你看起来很紧张，无法集中精力谈话。很多中国人都有这种互相拍肩膀以示亲切的习惯，这对面试官来说是非常不礼貌的。

面试礼仪五、如何让面试官注意到你

个人自我介绍是实际面试中非常关键的一步。因为众所周知的“前因效应”，会前的这2-3分钟的自我介绍将是你所有工作成就和行为的总结，也是你下次面试的总结。考官会根据你的材料和介绍提出问题。这很大程度上决定了你在考官心目中的形象。只有拥有良好的形象，面试官才会认真对待你。

优雅气质、别致风格

面试时，招聘单位对你的第一印象是最重要的。你需要大方得体，举止温柔优雅。想要树立自己的良好形象，肯定需要运用各种公关手段和方法。各种公共关系方法主要包括言语公共关系、情境公共关系和素养公共关系。这些公共关系方法包括几种方法，如幽默法、委婉语法等，你还应该掌握一些基本的公共关系技巧。只有了解了有关公共关系的常识，才能成功、成功地树立自己的良好形象。如果你能让一个人对你产生好感，那么就有可能让你周围的所有人甚至更多的人对你产生好感。往往风度翩翩的人必胜，风度平庸的人则落后。

在人际交往中，人们常常用“气质很好”这样的模糊短语来评价一个人的整体印象。看来正是模糊性体现了更高的泛化力。然而，这种具体的感受一旦用抽象的概念来解释，就变得难以表达。事实上，言语和行为反映了内在的气质。从心理学的角度来看，一个人的言行举止反映了他（她）的内在修养，比如一个人的性格、价值取向、气质、所学的专业……不同类型的人会表现出不同的行为习惯，不同的公司而不同部门也会在面试时观察大学生的言语和行为，了解他们的内在修养和内在气质，并以此来判断他们是否合格。这就是你需要的人。面试的成功与否是由应聘者不经意间决定的，与应聘者的言行举止密切相关。而这些内在品质就会在平常的言语和行为中流露出来。

如果气质是修养出来的，那么风度可以靠技术因素，有时也可以被操纵。风格总是与礼仪相伴。一个有风度的人，一定懂得礼仪的重要性。他彬彬有礼，大方，自然，富有人情味，外表、内涵和肢体语言真诚地融为一体。这是现代人的潇洒风格。每个人都有自己的形象风格。展现自己风格的另一个重要因素是自信。体现出独特的自然魅力，自成一格，势不可挡。

语言就是力量

语言艺术是一门综合艺术，蕴含着丰富的内涵。一个在语言艺术上有深厚造诣的人，需要具备较高的理论水平、广博的知识、扎实的语言基础等多种素质。如果说外在形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观地体现了一个人的文化素质和内涵。谦虚、真诚、自然、友好、自信的谈话态度会让你在任何场合都受欢迎，而你动人的公关语言和艺术口才将帮助你取得成功。面试时，要根据自己现有的语言水平，尽可能发挥自己的口才。对提出的问题的回答流畅、恰到好处、风趣幽默、发人深省，不言辞、不夸张。自我介绍是一个很好的表现机会，应把握以下要点：一是要突出个人优势和特长，要有相当的可信度。尤其是有实际管理经验的人更要突出自己在管理方面的优势。最好通过他们做过的项目来描述他们。语言要概括、简洁、有力，不要混乱、淡漠。重复的语言虽然有它的重点，但也可能让考官感到无聊。因此，重申的内容应该是集中的精华，突出你独特的个性和特长，给考官留下一些难忘的记忆；其次，要表现出你的个性，让你的个性具有清晰的形象，可以适当引用别人的言论，比如老师、朋友等的评论来支持你的描述；三是坚持用事实说话，少用虚词、感叹词等；第四，要符合惯例，引言内容和层次要合理有序。注重语言的逻辑性，介绍要层次分明、重点突出，这样你的优势才能逐渐自然地展现出来；最后，尽量不要使用缩写、方言、方言和口语，以免让对方难以理解。当你无法回答某个问题时，应该如实告诉对方。含糊其词和废话将导致失败。