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7月20日，山东省成功完成了副厅级领导干部的选拔面试以及领导能力测试，整个过程进展顺利。此次选拔共有45位候选人顺利通过了初步筛选，进入了体检环节。

为了便于考生应试并提升效率，本次面试与领导力测评活动将在同一天内完成。面试环节采用无领导小组讨论的形式进行。考虑到充分展现考生的能力，面试时考生与考官被安排在不同的房间，考官通过视频实时观察面试现场，根据考生在讨论中的表现，对其观点的独到性、沟通协调能力、思维逻辑以及口头表达能力等进行综合评估，并为每位考生评定分数。该领导能力测试依托于中央组织部领导干部考试与测评中心所研发的系统，采用人机交互的方式进行，内容涵盖领导干部在不同工作场景下的案例，旨在全面评估应试者的实际领导技能及岗位适应能力。测试完成后，计算机系统将自动为每位考生生成成绩单。

记者实地观察发现，考试的组织工作极为周密，考场实施了封闭式管理。考生、考官以及工作人员进入考场时，必须经过安检程序，同时还有无线电信号监控车辆对考场进行全程监督。在上午和下午的面试环节，面试人员被实施了全面隔离，彼此不得相见。考生在考试前通过抽签的方式确定了自己的顺序号和考场。为了增强面试过程的公开性，省纪委派遣工作人员进行了全程的监督，同时，一些驻济的省党代会代表、省人大代表以及省政协委员也亲临现场进行了实地考察。

依据公告中的规定，本次领导干部公开选拔将笔试、履历业绩评估、面试以及领导能力测试成绩分别以30%、20%、30%、20%的权重进行综合评分。综合评分结果将依据选拔名额的1:3比例，确定各岗位的体检候选人。若体检出现不合格情况，将按照综合成绩的高低顺序进行递补；若递补人员体检仍不合格，则不再进行递补。体检活动将于7月21日举行。