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依据《2023年芜湖市繁昌区公开选拔非正式岗位员工通告》的相关内容，为了确保2023年芜湖市繁昌区公开选拔非正式岗位员工的面试活动顺利进行，结合实际情况，特制定本实施计划。

一、工作原则

（一）民主、公开、竞争、择优的原则；

（二）统一政策、统一组织、统一程序的原则；

（三）保密、回避、监督的原则。

二、资格确认

通过笔试选拔进入面试环节的应试者，需于11月24日（上午八点半至十一点半、下午两点至五点）前往繁昌区政务文化中心四楼会议室（地址：繁阳大道1号）进行面试确认，并领取《2023年芜湖市繁昌区公开选拔编外工作人员面试通知书》。对于不符合报考资格要求的应试者，将取消其面试资格。出现人员空缺的情况时，若笔试成绩达到60分或以上，将根据笔试成绩由高到低排序，在规定时间内按比例依次进行等额替补。

对于未在规定时限内完成面试确认流程的申请人，将剥夺其参加面试的资格。在面试进行过程中，若出现空缺名额，将依照既定规定不再进行递补。

三、面试

（一）面试总分为100分。面试方式为结构化面试。

（二）面试时间为2023年11月25日（周六）。

面试的具体地点设在繁昌区繁阳镇城关五小，考生需在此处报到等候考试（具体地址位于繁昌区城东新区的戴店区域，经一路与五小路交叉口）。面试当天，考生需携带面试通知书、笔试准考证以及本人有效的居民身份证（以上证件均需出示原件）在上午7:30之前完成报到手续，未能按时到达的考生将被视为自动放弃面试资格。

成绩揭晓：考生们的最终考试成绩是根据笔试和面试成绩相结合的结果，并在芜湖市繁昌区人民政府的官方网站上公布。

如需查询相关信息，请访问官方网站（https://www.fanchang.gov.cn/）。若参加面试的实际人数未超过或等于招聘计划名额，或者面试现场的人数不足两人（包括两人），则将设定面试成绩的最低合格分数线为60分。对于面试成绩未达到这一最低合格分数线的考生，将不会进入体检和考察环节。

四、成绩合成

考试总成绩由笔试和面试成绩各占一半权重合成，具体计算方法为：先将笔试成绩除以1.2，再乘以0.5，同时将面试成绩乘以0.5，最后将这两个结果相加。在计算过程中，需将结果保留至小数点后两位，并对小数点后第三位进行四舍五入处理。

依据招聘名额及应试者最终考试成绩，需从高分至低分依次筛选，以1:1的比例确保体检和考察人选的等额性（若成绩并列，则优先考虑面试成绩，次之是笔试成绩。若考生各科成绩完全一致，将实施加试，具体加试方案将另行公布）。

五、聘用方式

对通过体检和考核的拟任员工，需进行为期5天的社会公示。公示期间若无任何异议，将与其所在单位正式签订劳动合同，并为其安排工作岗位。

事业机构咨询热线：0553-7864225，负责人事管理事宜；如需进行监督或举报，请拨打0553-7878131。

附件：

芜湖市繁昌区人力资源和社会保障局

2023年11月23日