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在面试过程中，大多数人都会遇到一个常见问题，那就是面试官会要求他们谈论自己的不足之处，有时还会要求他们同时提及优点和缺点。实际上，对于这个问题，许多人都能给出回答，但并非都能充分应对，甚至有些求职者对于回答此类问题感到畏惧。

事实上，当许多求职者面对这类问题时，内心往往充满了紧张情绪；简单来说，他们非常担心向陌生人透露自己的不足，因为这对他们而言实在是一种尴尬的经历。

由于个体差异的存在，部分人身上难免会有一些不足之处，而这些不足，他们往往不愿意公之于众。实际上，当别人询问到优点与缺点时，只需牢记以下三个关键点，便能妥善应对。

01第一个重点：自我认知能力

面试官提出这些问题，实则意在评估你的自我认识水平，换言之，即你对自己工作能力的了解是否明确。鉴于当前许多人都过于高估自己，认为自己非常出色，实则这种想法往往源于虚荣心的驱使。

为了摆脱这种虚荣心，我们必须进行自我审视，这样才能逐步认识到自身存在的问题，进而加以克服。

02第二个重点：自我改进能力

明白自己的不足仅是第一步，更重要的是要具备自我提升的能力。实际上，对于求职者而言，认清自身的缺陷本身就并非易事。有些人即便察觉到自身存在不足，却不愿主动去进行改变，他们可能认为自己的性格天生如此，永远无法有所改变。

面试过程中，不仅要勇于坦诚自己的不足，还需展现出提升自我、改进技能的潜力，唯有如此，面试官才会认为你具备胜任工作的可能性。

工作并非只是口头上的谈论，它需要我们持续不断地自我提升和完善，这样才能真正地做好自己的本职工作。

03第三个重点：要找到自己和工作岗位的匹配程度

实际上，不论是任何类型的企业或公司，在招聘人员时并不一定要寻找那些在各方面都极为出色的人才，关键是要找到与岗位需求相契合的合适人选。即便某个人才能力出众，但若其技能与所设岗位不匹配，那么他也是无法胜任该岗位工作的。

企业公司寻求的，是那些能力与岗位相契合的员工。因此，在选拔人才时，它们关注的并非寻求最杰出者，而是寻找那些与岗位需求完美契合的合适人选。