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在面试中，评估应聘者的人品可以从以下几个方面进行：

在审慎观察求职者的非言语表现时，需关注其面部表情与身体动作：借鉴中医的“望”诊方法，留意求职者的表情波动及惯常举止，比如目光是否坚定、面容是否自然、坐姿是否规范等，这些细节在一定程度上能够揭示其性格特质和心理状态。同时，求职者的着装和仪容亦是其个人品味的展现，整洁且得体的着装往往显示出求职者对细节和形象的重视。

在倾听应聘者的言辞时，需关注其言谈内容，通过聆听的方式，留意其言辞中是否含有不恰当的粗俗之语或不当言论，这些可能揭示了其性格中的粗鲁或不雅素养。同时，还需观察其讲话的方式，判断其是否显得过于强硬或咄咄逼人，或者是否表现得谦逊有礼、易于交流，这些特点在一定程度上可以体现其人际交往技巧和性格特点。

设计问题需具针对性，关注团队合作、应对挑战的心态及个人价值观等方面，以洞察应聘者的内在素质和思考模式。分析回答时，需留意应聘者的回答是否真诚、坦率，内容是否具有深度和内涵，以及是否存在回避或含糊其辞的情况。这些都能在一定程度上反映其人品和诚信度。

总结而言，在面试过程中，对求职者品行的评判需融合观察、聆听以及提问等手段，多方位细致审视其性格特点、人际沟通技巧以及内在素质。