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2017年，各地高校的移动校园招聘面试公告接连出台。据悉，许多同学对于如何准备面试感到困惑。在此，我特地为大家分享一些面试的基本技巧和方法论。

个人面试通常采取半结构化的模式进行，其中部分问题系事先设定，而其余问题则依据应聘者的回答及考官对他们的评估而灵活提问，这或许会触及到专业知识，因此应聘者需提前掌握相关内容并做好充分准备。

现将面试常考题目及应对方法进行介绍，应聘者可提前进行了解。

一、个人面试

1.请你自我介绍一下你自己。

面试中常常会问到此类问题，考生们通常会提前做好准备。然而，在此过程中需特别注意，避免采用简单的罗列方式。在强调个人经历和个性时，应尽量运用具体数据或实例进行支撑，如此一来，个人能力才能更加直观地展现出来，有的放矢。在阐述个人学业成绩时，切勿仅以“位列榜首”等笼统词汇累加描述，而应借助具体数据以更直观的方式展现，例如：“在大学四年中，我每学期成绩均位于班级前列，其中在某一学期，更荣获了某项奖学金……”

2.请介绍一下你的优缺点。

面试官提出此问题的意图并非在于评估应试者是否具备全面才能，而是旨在考察应试者是否能够准确了解自身，并懂得如何充分利用自身优势，同时又能有效避免自身不足可能带来的不良后果。因此，在回答问题时，应试者无需刻意隐藏自己的不足，可以适当地进行自我剖析，并阐述将采取何种措施确保这些不足不会对实际工作造成干扰。

粗心、健忘——记事本、备忘录、每日习惯性检查等

3.你对本单位了解多少？对本招考岗位了解多少？

考生在应试前应对目标职位及所属机构进行初步的认知，这包括但不限于机构的性质、核心业务范围以及岗位所需的基本素质，这样做有助于在面试过程中，借助这些信息来展示自己对报考岗位的深入了解。

4.请谈谈你未来的工作规划。

考生可以预先对自己的职业生涯进行规划，虽然无需过于详尽，但需向面试官展示你对未来职业发展的基本构想。通常建议将内容划分为学习、熟练运用和提升三个不同层次进行阐述，对于新入职的员工，首先要讨论学习的方法和内容；在岗位上工作一段时间后，需熟练地掌握与岗位相关的各项技能，并与同事和上级保持良好的关系；而未来，则应做好承担更多职责的准备，并树立起为组织贡献更大价值的观念。

二、情景面试

对可能出现的实际工作情境进行预先设想，观察考生应对策略，进而评估考生在将来遇到困难情境和复杂问题时是否能够应对自如。

考试场景往往涉及职场中复杂多变的社交和工作情境，比如酒局应酬、同事间的纷争、复杂问题的解决过程、领导产生的误解以及被质疑的时刻。在备考过程中，考生应当积极进行各种假设的练习，并在实际答题时坚持“自我反省，勇于担责”的原则来应对各类冲突。