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华为的面试流程主要由笔试、性格测评、面试环节、综合面试以及等待学校反馈结果这几个阶段构成。在笔试部分，华为的难度属于中等水平，选择题的难度与网易、腾讯相当。至于最后的编程题目，则相对容易许多，总共只有3道题，前两题轻松就能通过，虽然具体题目内容已记不太清楚，但总体难度确实不高。提交的最后一题代码在经过测试后，成功通过了75%的样例检验，然而，对于剩余的25%样例，我们始终未能揭示其中可能存在的任何问题或缺陷。

笔试部分太久远，我就不怎么回忆了。直接将面试。

面试

腾讯的面试场面上铺张浪费（面试官每人都有独立办公室），而华为则显得节俭朴素。两大会议室中，一侧是初次面试区域，另一侧则是综合面试区域。在初面区，面试官们会依次从等待区叫我们进入面试。

面试采用了一对一的交流模式，尽管针对技术岗位的面试通知短信并未明确要求携带简历，我们还是准备了一份以备不时之需。（事后证明，这确实是一个明智的决定。）

初面

初面面试官点到我的名字之后，我跟着面试官去他的那个位置。

面试的步骤与众多互联网企业的流程相仿，起初需自行阐述一个个人较为满意的项目成果。（招聘方或许借此来评估我们的技术水平。）在为面试做充分准备的过程中，我确实曾为此感到过犹豫。原因在于，我手中有两个项目让我感到满意，其中一个是专注于后台开发，而另一个则是致力于虚拟环境与数据交互的设计。

我表示对两个项目感到颇为满意，于是率先提及此事，期望面试官能给予我展示这两个项目的机遇。我首先介绍第一个项目，那是一个我们当时开发的课程平台。原本它只是一个课程项目，但鉴于校内迫切需要换课的实际情况，我们在原有基础上，成功打造了这个换课平台。