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春节期间过后，往往成为求职者跳槽的密集时段，众多人在领取年终奖金之后，往往因薪资水平、职业成长空间、办公环境等多重因素而选择离开现有雇主。但若你是财务专业人士，在应聘新公司时，人力资源部门询问你离职原因，某些真实想法却不宜直言不讳。

1、对以前的工作不感兴趣

HR反感指数：****

网友甲：“我想这是我最不能接受的离职原因。”

在提交个人简历之前，你多少能够从招聘信息中获取到关于你心仪岗位的工作内容和职责的相关信息。只有在你对这份工作产生兴趣之后，你才会选择发送简历。人力资源部门只有在审阅了你的简历并认为你符合条件时，才会向你提供面试的机会。经过多次的面试交流，双方会就薪资待遇等事项达成一致。最终，只有当双方都认为彼此合适时，才能建立起劳动关系。

若你陈述了对前一份工作的兴趣缺失，那么在提交简历、参与面试以及试用期期间，你又在从事何种活动？

秀财君指出，许多人力资源管理者对“对过往工作失去兴趣”这一跳槽动机感到不悦，这一现象冷酷地暴露了求职者缺乏职业规划，未深思自己最喜爱和适合的岗位，更不清楚自身的长处与短板，甚至对自我认知都显得模糊不清。

即便你正在寻求新的职业机会，向人力资源部门提供的信息却是：你的心态过于盲目且缺乏稳定性。一旦表现出不稳定，你便无法谈及个人成长。而若缺乏稳定与成长，企业便不会将你列为首要考虑的对象。

工作虽非生活唯一，却是其关键一环。若对个人职业路径或生命目标缺乏明确规划，实乃对自身的不尽责任。既然连自己都不负责，公司又何必对你有所担当？因此，奉劝大家切勿如此轻率。

2、说老板/公司的坏话

HR反感指数：****

网友乙指出，人力资源部门通常不喜欢求职者过分强调前东家的不足之处，同时，求职者也不宜过多地泄露前东家的相关资讯。

若你采取此行动，人力资源部门出于维护商业机密的顾虑，可能会担心你在离职时泄露公司信息，因此在你求职时可能会对你持保留态度。

网友丙：“不喜欢老板的管理风格。”

在职场中，找到一个让你十分满意的领导实属不易，你需掌握如何去适应他们的管理风格。即便上司性格再难以相处，只要你付出真心，总有一天能实现工作关系的和谐。

若其他条件均符合要求，仅凭这一点便选择离职，似乎显得过于仓促。

秀财君评论指出：各家公司均拥有独特的文化氛围和经营哲学。即便求职者未能融入前东家的文化环境或面临某些挑战，亦不宜对前公司进行诋毁。

即便某人对上司的管理方式持有不同看法，也不应轻易将所有的责任与过错都推卸给对方。

不认同公司的决策或上司的领导，并不直接等同于公司或上司存在问题，这或许只是说明你尚未找到与之相契合的相处之道。

若你因不习惯而对其产生抵触，进而对其进行诋毁，那么你的职业操守或许亦存在缺陷。

类似的情况也许会在下一家公司出现，人力资源部门的人员普遍认为，这样的应聘者显然是不符合要求的。在面试过程中，我们应当首先反思自身是否存在问题。

具备自我反省能力的人往往能更准确地洞察问题的核心，并且，他们的职业道德标准也更为崇高。因此，人力资源部门也更倾向于选择这样的应聘者。

年底将至，那些计划明年更换工作的人士，在面试过程中，务必留意自己的交流技巧与沟通内容，诚信的表达同样需要恰当的方式。