颍上新闻,颍上资讯

面试过程中，面试官常会提问，询问你的长处与不足。若你事先未做好充分准备，届时可能会显得相当焦虑。

谈及不足之处，若直言不讳，恐损害面试中的个人形象；若声称自己毫无缺点，面试官可能会认为你过于自负，缺乏真诚的态度。

面试官提出这个问题时，你需首先领悟其提问的意图。通常，这一提问背后蕴含着三个主要目的：

01、你对待压力时的一个反应。

你的自我认识水平，你是否能对自己有一个透彻的了解，你对自己的评价是否公正。

03、你和岗位的匹配度，你的缺点是否会影响到未来的工作。

面试的时候，在说自己优点和缺点的时候，常见的3个错误？

01、实话实说

若有人评价我懒惰、性情直率、做事马虎、易怒、不愿交流等，即便你在其他领域表现优异，面试官仍可能察觉到你的能力与岗位要求不相符，从而直接将你淘汰。

02、把缺点说成优点

当人们谈及自身的不足之处时，他们可能会声称自己并无瑕疵，亦或是表示自己在工作中过于执着，存在强迫倾向，对完美和极致有着不懈的追求。

若以不足之处来夸耀长处，这无疑是在轻视面试官的智力，同时也会让面试官感到你的自我评价过高。

03、缺点说得太多

若你自诩优点寥寥，而缺点众多，提及的优点仅有一二，而列举的缺点却如数家珍，如此一来，HR可能会认为你过于缺乏自信，自卑感十足。这样的心态未来恐怕难以胜任艰巨的任务和繁重的工作。

面试被问自己的优点和缺点，怎么才能给面试官留下一个好印象?