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面试是求职旅程中至关重要的环节，其结果往往取决于你在面试过程中那一瞬间的表现。为此，学习啦特别为大家整理了求职面试的礼仪要点，期望能对大家有所帮助。

简述求职面试的礼仪

1、外在形象

面试求职之际，需精心塑造个人形象。求职者的形象往往直接影响到面试官对其的印象，进而可能决定求职的最终结果。在初次见面时，考官通常会依据自己的经验和知识，依据求职者的外在表现来评估其身份、地位、学识、性格等，从而在心中形成一种特有的心理和情绪倾向，这种倾向便被称作“第一印象”。

它的作用通常比个人简历、推荐信、证明文件或学历证书等更为直接，且更能迅速引发直观感受。哈佛大学的专家们经过研究指出，人们在与陌生人初次交往时，往往在7至30秒内就能判断出对方的外表是否达标，并据此做出淘汰的选择。

经验丰富的人力资源经理在谈论面试体验时提到，她通常在见到应聘者的前30秒内，就能形成对其是否被录用的初步印象。

这种“第一印象”在很大程度上，或是在不经意间，对主考官对求职者的最终评价产生了影响。一位来自大型制药企业的人力资源经理表示，他不会选择一个穿着脏污皮鞋的求职者。这并非微不足道的小节，它甚至可能对求职者未来的工作表现产生深远的影响。

2、行为举止

面试场合，仪态应当得体。得体意味着应试者的行为举止需与身份相匹配，适应环境，且能恰到好处地表达个人意愿。有专家指出，在人际互动中，大约80%的信息是通过非言语的“第二语言”——即举止来传递的。面试时，举止应显得自然、得体、文明且优雅。站立时需挺拔，坐下时需端正，行走时则应显得庄重而文雅。

举止，即人的仪态与风度，它体现在人们在外观上易于察觉的行为、动作，以及在这些行为、动作中身体各部位所展现出的形态，诸如站立、就坐、行走时的姿态，以及面部表情等。因此，我们亦将举止称作体态语言。

行为举止亦体现着一个人的修养，我们在不经意间的一举一动都在默默传递着某种信息。得体的举止对于塑造个人形象和实现事业上的成功具有极其重要的意义。

3、见面礼仪

面试场合的见面礼节是面试礼仪中极为关键的部分，恰当地向面试官展示规范的见面礼仪，能够给对方留下极为深刻的印象，并且直接彰显了行礼者的优秀素养。

中国，作为四大文明古国之一，自古以来便被誉为礼仪之邦。我们肩负着传承和弘扬悠久礼仪文化的重任，致力于传播中华文明的精华。在当前这个经济发展进入新阶段的时期，我们有必要弘扬中华民族的传统美德，并构建新的社会礼仪规范。这不仅是为了推动社会经济与协调发展，更是为了构建社会主义和谐社会的关键举措。

4、应答礼仪

求职面试的关键在于如何回答问题，求职者需对自身的言辞进行严谨的控制。在回答问题时，需遵循一定的准则和礼仪规范，确保自己的言辞展现出文明有礼、措辞得体、表达流畅、内容精炼的特点。

5、告别礼仪

在面试过程中，务必留意对方传递的结束对话的信号，随后要礼貌地告别，可以与面试官握手并表达感激之情，然后轻柔地起身，并将椅子轻轻放回原处。如果面试官立刻表示愿意录用你，那么面试便告成功，此时你当然要向对方表达谢意，并承诺未来会努力工作。如果面试官没有立即给出答复，这表明对方可能需要更多时间来评估，此时不要急于让对方给出回应；即便面试结果不理想，也请避免采取任何激烈的行为。依照国际通行做法，面试结束后，在24小时之内，向招聘者拨通电话或寄出感谢信是相当适宜的。这样做不仅体现了基本的礼仪，而且有助于加深对方对你的良好印象。

个人求职面试的礼仪

1.请你自我介绍一下自己好吗?

在回答此类问题时，人们往往流于俗套，仅提及姓名、年龄、个人兴趣以及工作经验等，而这些信息在简历中早已有所体现。实际上，企业所期望了解的是求职者是否具备胜任工作的能力，这包括：出色的技能、对特定知识领域的深入研究、个性中积极的一面、以往取得的成就以及成功经历等。这些要素可能不直接关联学习经历，也可能与之相关，关键在于要凸显求职者的积极性格和实际操作能力。只有当这些优点被合理解释，企业才会产生信任。企业对个人的礼仪态度十分看重，求职者在面试过程中需对考官表示尊敬，每回答完一个问题后都应礼貌地表达感谢，这样的求职者往往更受企业青睐。

2.对这项工作，你有哪些可预见的困难?

在描述面对困难时，不宜直接透露具体挑战，以免给人以应聘者能力不足的印象。可以巧妙地采用策略，强调应聘者对待困难的态度——在职场中遇到一些挑战是常见且难以避免的，然而，只要具备坚韧不拔的意志、出色的团队协作能力和事前的细致充分准备，任何挑战都能够被成功克服。

3.如果录用了你，你将怎样开展工作?

应聘者若对所求职位认识不足，不宜直接阐述个人工作策略。可采取间接策略，例如，先认真聆听领导意见与需求，随后对相关事项进行深入了解与掌握，随后拟定一份短期工作规划并提交领导审批，最终依照规划执行任务。

分析：此问题核心在于考察应聘者的工作技能以及其规划与组织能力，尤其是对具体细节的掌握。若应聘者在面试中采取迂回策略，面试官可能会认为其是在回避问题；若即便经过多次引导，应聘者依然回避，那么此人将不会被录用。

4.你对于我们公司了解多少?

面试前，建议您上网查阅一下该公司的主要经营内容。据悉，该公司正计划调整经营策略，致力于与海外大型企业加强OEM合作，同时，其自有品牌产品也将通过海外经销商进行销售。

5.作为被面试者给我打一下分?

该产品具有以下四个显著优势：首先，其性能卓越；其次，设计人性化；再者，操作简便；最后，性价比极高。尽管如此，也存在一个非常微小的不足，那就是部分设施有待改进。此外，有时在遇到问题时，可能难以找到明确的责任人。

6.你为什么要离开原来的公司?

在回答此类问题时务必谨慎，即便在前一份工作中遭遇了极大的不公，对雇主抱有再多的不满，也绝不能流露出来。尤其是要避免对公司的管理人员进行指责，以免给面试官留下消极的情绪和印象。在回答这类问题时，可以将原因归结于个人，比如认为自己所在的工作岗位缺乏成长潜力，渴望在面试的岗位中深化学习，亦或是前一份工作与个人职业规划不相符等，这样的回答应保持积极乐观。我渴望得到一份更理想的工作，一旦有合适的机会出现，我会毫不犹豫地把握住。在我看来，目前的工作已经达到了一个高峰，意味着没有晋升的空间了。

7.说说你的缺点?

这类问题企业常常会提问，求职者若直言自己心胸狭窄、容易嫉妒、极度懒惰、性情急躁、工作效率不高，企业通常不会考虑录用。切勿自以为聪明地声称“我的缺点是过于追求完美”，有些人以为这样回答能凸显自己的优点，然而实际上，这样的回答可能已经让他们处于危险的境地。企业倾向于欣赏那些在自我介绍时能首先展示自身长处，并在其中穿插一些微不足道的不足，随后巧妙地将话题引回自身优势的求职者。他们尤其青睐那些思维敏捷、反应灵敏的求职者。

8.你对薪资的要求?

若你的薪酬期望过低，这无疑是对自身能力的轻视；而若期望过高，则可能给人以负担过重之感，让公司难以承受。许多雇主在招聘前都会为拟聘职位设定预算，因此他们首次提出的薪资往往就是他们能提供的最高价。他们询问你的期望，实际上只是为了确认这笔薪酬是否足以激发你对该职位的兴趣。

我对薪资并无特定要求，深信贵公司会在处理我的事宜上展现出友好与公正。我更看重的是找到一个合适的工作机会，因此，只要条件公平，我便不会过分纠结于细节。

我接受了正规的软件编程教育，无需投入过多的培训时间，同时我对编程领域充满热情。鉴于此，我期望公司能结合我的个人能力及行业平均水平，给予我一份合适的薪酬。

若你需明确指出具体数量，切莫提供模糊的区间，否则你将仅获得一个大致的数字。请提供一个确切的数字，这显示出你已对当前的人才市场进行了调研，并了解具有类似学历的员工所具备的价值。

9.你对加班的看法?

很多企业都会提出这样的疑问，但这并不意味着他们必然要求员工加班，他们更多的是想考察你是否愿意为该公司付出更多的时间和精力。

面对工作需求，我愿意毫不犹豫地延长工作时间。目前，我独身一人，没有家庭责任拖累，能够毫无保留地专注于工作。然而，我也会努力提升工作效率，尽量避免无谓的加班。

若在本次面试后我们决定录用你，然而在任职一段时间后，我们察觉到你并不适合该岗位，你将如何应对这种情况？

一段时间内，我意识到这份工作并不适合我，主要有两种情形：一是假如你真心喜爱这份职业，那么你就应当持续学习，诚恳地向领导和同事们请教业务知识和处理事务的经验，深入理解这个职业所蕴含的精神实质和职业规范，努力缩小与理想状态的差距；二是如果你觉得这份职业对你来说无关紧要，那么最好是尽早考虑转行，去寻找一个更适合你、你更热爱的职业，这样你的职业发展前景也会更加广阔，对个人和单位都有益处。