颍上新闻,颍上资讯

可以说事业单位工作人员包含了科员和职员。

事业单位的员工群体：这一称呼涵盖了在职和已退休的人员，不论其编制性质是正式还是非正式，也不论其岗位是管理、专业技术还是工勤。

在事业单位中，科员是管理岗位的工作人员，通常被称作管理九级。在其之下，设有管理十级的办事员。而在其之上，则有管理八级的副科级、正科级等职位。

在事业单位中，职员这一称谓并不常见，但若被提及，通常仅指在编制内的工作人员。

扩展资料：

1、事业单位工作人员5大特征：

事业单位的主要职责是供给公共服务，其本质在于提供公共事业产品，而这正是它们得以成立与存续的根本前提。诸如科技、教育、文化和卫生等领域的单位，构成了一个维护国家政治、经济、文化生活平稳发展的关键社会服务支撑体系。

非公共权力机构范畴：事业单位执行的事业活动大多源自政府职能的延伸，然而，它们并不构成公共行政权力机构，不具备公共行政权力，并且，同类事业单位之间亦不形成上下级领导与被领导的关系。

事业单位大多属于知识密集型机构，以脑力劳动为核心，其中专业人才构成了主体。它们主要依靠科技与文化知识，为社会各个领域提供全方位的服务，这也是事业单位履行其基本社会职责的方式。

我国事业单位的经费主要来源于国家财政的统一拨款，这一做法体现了我国传统事业管理体制的核心特点。在当前阶段，事业单位的经费渠道主要分为财政补助和非财政补助两大类。

事业单位的覆盖面十分广泛，它囊括了教育、科研、技术、文化、卫生以及体育等多个行业和领域。这些机构的主体构成呈现出多样性，而其规模则显得相当庞大。

2、科员的来源：

直接从各学校毕业生中选拔的、尚未具备工作经验的公务员，包括高中和中专学历者，被任命为办事员，其职级定为二十七级；大学专科学历者，则被任命为科员，职级为二十六级；而大学本科学历者、持有双学士学位的本科毕业生（包括学制超过六年的本科毕业生）、研究生班毕业生以及未取得硕士学位的研究生，均被任命为科员，职级为二十五级。

3、职员的3种分类：

（1）签约职员

签约职员，即个人与公司或企事业单位达成协议，在约定的时间段内从事生产活动，亦称作临时工。合约到期后，若未进行续签，则意味着被解雇，雇佣关系随之终止。

（2） 派遣职员

派遣职员这一行为中，派遣公司充当员工的法定雇主角色，与用工单位签订劳务派遣合同。用工单位负责对派遣员工进行工作上的管理，而派遣公司则承担起人事管理的职责。这样一来，用工单位得以将人事行政管理的多数任务委托给派遣公司，从而实现了“用人而不直接管理员工，不负担员工养恤，提升效率而不增加成本”的人力资源管理最佳效益。

（3）正式职员

所谓正式职员，并非依照法律条文或明文规定的制度。它实际上是市场经济在特定发展阶段所产生的一种现象，而公司的正式职员普遍采取的是一种长期雇佣的机制。