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粉丝向燊哥提问，能否为大家分享面试技巧，前几期内容主要讲述了简历制作，强调一份优秀的简历是开启求职之门的关键。相关内容可通过下方链接查阅：HR指出，他们通常只花2秒钟浏览简历，只有那些能够吸引注意的简历才能留下，而今天的主题——面试，其重要性更是不言而喻。面试环节具有决定性的作用，若对其中技巧不甚了解，很容易陷入误区。今日，燊哥将面试相关要点一一呈现，阅读完毕，定能助你在面试中脱颖而出，不妨赶紧保存起来。

面试，指的是人与人之间直接进行的对话。目前通常分为两个阶段，首先是人力资源部门负责的面试，主要是对求职者的基本素质进行初步评估，看其是否满足岗位的基本要求。接下来是部门主管主持的面试，这一环节主要考察求职者的专业技能。然而，在业务繁忙的情况下，公司有时无法完成两轮面试。有时，人力资源部门在面试过程中，若觉得求职者表现优异，部门主管可能会中途加入面试。因此就要掌握面试的要领。

面试分类

1、非正式面试

这种面试形式常被称作随意交谈。它不受特定地点限制，要求应聘者对既定问题作出回应。通过观察应聘者的回答，可以窥见其心理素质及应变能力。这种测试手段相当常见，有时甚至能发挥出极高的效用。它不拘泥于具体内容和形式，旨在帮助应聘者放松心理防线，以便HR更好地了解其真实情况。然而，这种方法仅能提供一个大致的判断，并不能做出精确的定性分析。

面试之际，若前台的小姐与你闲聊家常，务必保持警觉。她或许在试图诱导你。切勿沉默不语，这恐怕是过度的防备。只需礼貌性地给予回应即可。

2、正式面试

这就是我们平时最常遇到的情况：在特定的月日时分，于某某大厦的几层xxx号进行面试。此类面试形式可以是多对一，亦或是单对单。其具体流程包括自我介绍、HR提问及应聘者的回答，随后是应聘者向HR提问，HR给予解答。若想了解正式面试的详细步骤，可以参考燊哥之前所撰写的文章。

全球五百强工作的HR给你总结的面试经验！快收藏

求职面试竟然还有万能公式，不看会后悔哦

这种形式就是详细了解应聘者的各项综合能力及心理素质。

3、即兴演讲面试

这种面试方式会将多个主题分散记录于单张纸上，面试者需从中随机选取一张纸，随后进行即兴演讲，通常会有1至2分钟的准备时间。这种做法是众多大型企业在面试过程中常用的一种技巧。当面试者面对不熟悉的话题时，他们所展现出的才是最真实的自我。大型企业正需要观察并评估这一点。这种面试形式能够全面地检验应聘者的心理承受力和灵活应对的能力。

4、答辩面试

这种面试形式属于高度专业化的测评手段，通常仅在针对高级人才进行选拔时采用。面试过程中，应聘者需依照指定要求撰写一篇论文，随后在指定的时间和场所，由众多专家对论文进行现场评审和提问，应聘者需依据论文内容对专家提出的问题作出回应。

诸如某些博士后的招聘面试、部分上市公司高管的选拔面试，以及众多外资企业总监级别的岗位面试等，此类面试往往对求职者的学术背景、研究背景和职场经验进行全面考察。尽管过程颇具挑战性，但一旦成功通过，薪资待遇通常能够达到年薪数十万，正所谓“付出就有回报”，这种说法对于这类求职者再贴切不过了。

总体而言，这几种测试类型你很可能在面试中遇到。遇到这类测试时，首先应考虑面试官出题的意图，这样你的回答思路便会清晰起来。