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面试过程中，有意营造紧张氛围，以考察求职者应对职场压力的能力。面试官会故意提出尖锐、无礼的问题，令应聘者感到不适，并对某一话题或问题进行连续追问，追根究底，直至应聘者无法继续回答。此做法旨在评估求职者承受压力的能力、面对压力时的应变技巧以及人际交往能力。

什么是压力面试法？

压力面试主要针对那些求职目标岗位要求具备较强心理抗压能力的人群进行考核。

在面试过程中，面试官有时会提出一些失礼或冒犯性的问题，这会让应聘者感到措手不及，并承受巨大的心理压力。在这种情形下，心理承受力较弱的求职者可能会表现出异常的反应，甚至无法承受。

那些心理承受力较强的人士，其表现相对稳定，能够较好地处理各种情况。通过这种方式，我们便能够识别出求职者的心理承受能力。

当一位应聘者礼貌地提及自己在过去两年里换了四份工作时，面试官可能会指出这样的频繁跳槽可能显示出其缺乏责任心和不够成熟。若求职者能对为何频繁更换工作给出合理的理由，那么面试就可以转向其他话题。反之，如果求职者表现出愤怒或缺乏信任，这或许可以被视为在压力之下承受力不足的一种体现。

此外，这一方法同样适用于验证对某些信息的疑虑。毕竟，人们在面对突发状况时的反应往往更加真挚、更加公正。然而，在整理个人求职材料时，人们往往会不自觉地、在不同程度上进行自我粉饰，有时甚至会出现不实之词。

对于压力面试来说，一方面，它是一种有效的手段，能够识别出那些对轻微的批评可能产生极端情绪反应（如愤怒和侮辱）的求职者。

另一方面，面试官若采用压力面试，必须坚信承受压力与应对挑战的素质对岗位至关重要。此外，他们还需掌握驾驭面试场面的技巧，以防求职者情绪失控。故此，在实施压力面试前务必深思熟虑，既要确保压力是候选人未来职业生涯中不可避免的部分，又要确保面试官具备有效管理压力的能力。

值得注意的是，在压力面试中，主要评估的是求职者的应变技巧与人际沟通能力，这要求求职者具备灵活的思维、平和的心态以及出色的自我控制能力。然而，这类题目往往设计得颇具迷惑性，所以面试结束后，有必要向应试者进行解释，以避免产生误解。