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结构化面试，又称为标准化面试，是一种按照事先设定的内容、流程和评分标准进行的面试类型。这种面试模式下，面试官需要严格依照面试提纲逐项考察考生，不得随意变动提纲，目的是让所有应聘者回答相同的问题，从而保证面试过程的公正性。面试评估的方面主要包含通用能力、专业知识和个人特质三个方面，实际考察时通常会同时关注这三个层面的指标。

结构化面试的流程、考察要点和打分标准都非常规范，让面试过程井然有序，评分方式也清晰明确。评判各个方面的表现时，必须依照既定的分值比例进行综合计算。按照考试要求，这类面试着重评估考生的多种才能和特质，涵盖逻辑思辨水平、言语沟通技巧、统筹安排本事、与人交往能力、决断处理本事、开拓创新意识以及个人性格特点等。

面试过程一般包含查验登记证件,接着是领取签号,然后进入等候区,进行面谈,等待评分,最后领取结果。

面试当天，考生要带上身份证件和面试通知单，通过工作人员的身份查验，然后在候考室等候面试。为了保密考题，考生必须让工作人员统一看管随身携带的手机等物件。

分组和面试的先后次序，经由抽取签号来最终确定，随后应试者需进入等候区域静候面试环节。

候考期间，各个地方的规定不尽相同，有的地方允许等候的人在候考室翻阅资料，有的地方则禁止携带任何物品进入等候区。如果被安排在面试名单的后段，参与者必须预备好全天待命，中午会分发盒饭，去洗手间时需要工作人员护送。

面试时，先由工作人员核对考生编号，然后按次序跟随指引进入面试区或准备间，务必留意考试时间分配，是全程15分钟还是准备8分钟加答题12分钟。进入考场后，大约有七名评审同时观察并评分。正式答题前，评审会宣读注意事项，说明考试流程，考生须在12到15分钟内完成三道题目的作答。

等待结果：答题结束后将接受指引离场，应考者需跟随带引人员前往分数统计环节。

核实面试记录：统计分数结束后，相关人员会公布主考与监督人员签字的面试分数，考生核对分数无误后，领取相关材料并离开现场。

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江苏事业单位面试主要采用固定模式的问答形式，偶尔会辅以非固定模式的问答形式。非固定模式的问答形式通常包含一些难以预料的附加问题，这些问题在评分标准上不够明确；所以这种问答形式更加灵活多变。

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