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2022年度国家公务员的考试分数公布网址在1月9日启用，首波面试候选人名单于1月10日揭晓，此次入围面试的总人数为九万一千四百五十五名，当中，工作地点设置在上海的有两千九百五十位选手获得了参加2022年国家公务员面试的资格。中公教育提示考生，须尽快查询个人2022年国家公务员考试分数，倘若符合调剂条件，务必参与国考调剂，有关调剂详情，请查阅2022国家公务员考试调剂公告。

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2022国家公务员考试面试名单（上海）

一、国考面试形式和题型

国家公务员面试主要有四种类型，分别是规范化的问答、集体讨论、有限引导的交流和小组协作式考核。其中，规范化的问答和集体讨论是最常见的面试方式。

国考结构化面试形式

结构化面试的“结构化”实际上就是指“标准化”，这种面试形式对考场环境、面试官人选、测试题目以及整个面试过程都有严格的要求，所有应聘同一职位的候选人都将在同一个场所接受同一位面试官的考查，在规定时间内完成相同的答题任务，面试官事先不会了解应聘者的个人背景资料，这样做是为了保证面试过程的公正性，因此这种面试方式也成为了公务员招聘中最常使用的面试方法，是最为广泛应用的面试模式。多数单位采用固定流程的考核方法，例如税务机构、海关部门、铁路公安机构、证券监管组织、航运管理机构以及中央党群机关和国家行政单位等。

国考无领导小组讨论面试形式

无领导小组讨论会分配若干名考生（通常5至7人组成一组）面对一个涉及职业场景的任务，要求他们在限定时段（一般持续约一个小时）内展开探讨，以此评估考生的综合素养。这种形式对评审人员标准严格，筹备过程复杂，所以在公务员录用面试环节，仅有少数单位会选用此方法进行考核。结构化面试虽然公平性尚可，但运用这种面试形式的企业数量有限。具体来说，选择这种面试方法的省份不多，像国家外文局、农业部、中共中央组织部等机构便是如此。

无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过向应聘者提出涉及职业的询问，将他们依据相似的应聘岗位划分成若干团队，每个团队通常由6到8名成员构成，少数情况下人数可达12人，在无指定负责人条件下，让他们自主开展一段时间的探讨，借此评估应聘者的组织管理、全面思考、突发情况应对、人际交往、非言语交流等能力，以及其个人特质和行事特点，从而比较他们之间的相对水平。

小组讨论的场地安排，接着是讨论的步骤，首先进行讨论前的准备工作，然后每个人依次发表见解，接下来是大家自由交流，最后总结陈述，结束后参与者离开，由评分人员给出评价，整个过程准备资料的时间为五到十分钟，独立阐述观点的时间不超过五分钟，总时长控制在四十到六十分钟之内。

二、国考面试流程

国家公务员面试着重评估考生的多项素质，包括分析综合能力、组织规划与协调才干、语言理解与文字表述水平、临场应变本领、业务专长、人际沟通理念与能力、职业追求与岗位需求的契合度、个人情绪管理以及行为仪态表现。