颍上新闻,颍上资讯

点击查看排名

军队文职的考核多采用标准化面试形式，为了方便大家有效准备考核，华图编辑汇集了历届军队文职考核中比较常见的测试题目，希望大家能借鉴学习，尽早进行模拟练习。

提问：请分析一下自己的优点和缺点。

分析：

首先，我们来看一下这个问题的长处，许多学生面对它时感到困惑，没有把握住考官的思路，只是单纯地堆砌一些形容词，例如：我是个热心肠，性格开朗，有责任感，能承受压力，富有开拓精神……其实，考官很难把这样表面的回答和考生本人直接对应起来。

我们首先需要探究一下考官这样提问的用意，他们目的是考察应聘者的长处是否与职位特性高度契合，能否胜任该职位的工作职责。因此我们必须根据职位的需要，向考官呈现自己的长处。例如我申请的是干休所护理职位，我的长处在于谨慎、勤勉等方面，我应聘的是会计岗位，那么我就是一个一丝不苟的人。也就是说，我们需要明确工作职责的定位，有针对性地展示自身长处。同时，在阐述长处时，务必做到内容丰富且逻辑清晰。这种表达方式仅仅是形容词的简单罗列，这样的做法只会让评审人员觉得华而不实，因此我们需要通过实例来展示自己的长处，也就是运用“STAR”方法进行阐述，S代表情境背景，T指任务目标，A说明行动过程，R表示最终成效，也就是说必须明确说明所处的环境状况，面对的具体任务，实施的具体措施，以及达成的最终成果。这样才能真正给考官留下深刻的印象。

谈谈不足之处，不少应征者感到迷茫，研读了部分所谓的面试经验，会出现两种情形，一种表述自己过于严谨尽责，常因此与同僚发生摩擦，这种言论听起来令人反感，实则是委婉地自赞，另一种观点多数应征者认为合理，提及自己是初出茅庐的毕业生，缺乏实际操作履历，未来需加强钻研与反思。这种表面看似中听的不足之处，其实也常为评判者所批评，因为他选用一个普遍存在的问题来掩饰自己真正的短板，这一点评判者比我们看得更透彻，譬如在外交部遴选时，应试者坦言自己的不足在于经验匮乏，评判者立刻打断他，要求他就性格方面的欠缺重新表述，场面一度非常难堪。那么我们不妨探究一下，评判者为何会提出这样的问题。主要是想判断你的不足之处是否和职位的主要条件相冲突,例如,如果应聘档案馆职位,可以坦言自己不擅长交际,这并不要紧,因为该职位对沟通能力没有硬性要求,因此大家完全可以提及一些与职位关键能力无关的短处。