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小董去往某个公司参加甄选，在甄选的期间，主考人提出了一个棘手的问题。

这个所谓的难题，竟然让某些人直接取消了面试的参与，他们没能给出令面试官奶奶满意的回答。

让我们一起来看一下这个有趣的面试吧。

一、一个非常诡异的问题

面试官发现应聘者基本到齐，便高兴地颔首道：挺好挺好，这次大家都很准时，与上回那拨儿大不相同。

当面试官说完这句话之后，小董就感觉后背一凉。

不明白为何是上一批，这表明该组织在短期内吸纳了大量应聘者，然而该公司仅有一个职位空缺，所以先前那批人几乎全部落选。

显然多数人并未察觉这个要点，又或者是小董的情绪起伏过于剧烈。

然而此等状况并未阻碍面谈的顺利开展，当到场者已近尾声，考官径自抛出己见，此问初看似易，细究实属不易。

面试官提出一个问题：有5个水杯，这时有6位负责人要来，请问如何分配这5个水杯呢？

有位应聘者站起身来，向面试官说明情况：倘若仅有五杯饮用水，并且同时有六位负责人在场；

根据身份高低进行划分，末位者不得饮水，其余五位负责人可以用水解渴。

面试官听完，表示职场中至关重要或最需避免的一点是，不能只担心自己资源少，而要警惕分配不公，其他老板都有水源，唯独这位老板没有，这样他难免心生不满，这对今后的职业前景影响很大。

另一个人起身，对面试官说，若是自己，断不会犯这种幼稚可笑的失误

我会先大致估计一下会来多少位领导，然后提前备好相应数量的水，以免到时候手忙脚乱。

面试官听完，还是摇头表示，你这是马后炮，这种所谓的提前判断，看似没什么毛病，其实存在明显的思维漏洞。

二、小董的回应

看见周围其他应聘者，一个接一个地回答了这些问题，而且他们的回答好像都不太能让面试官满意。

面试官的目光不自觉地投向了小董，小董察觉到后，由于某种压力，只好起身阐述自己的见解和想法。

小董立刻起身，向面试官表明，此事处理起来，既有复杂之处，也有容易之理，最终能否妥善解决，取决于我们如何剖析问题。

我要是处在那种情况，宁愿把这五杯水全部倒掉，任何一位老板都不会来要求喝水，如此一来他们就找不到任何借口了。

万一此刻某些负责人对我进行指责或批评，我也能将所有过错完全归于自身，确保不会让企业遭遇任何麻烦。

关键在于：我能够分别通知我的助手或我的同伴，让他们立即去烧一壶开水，并且同时备好相应的杯子，确保每位老板都能喝到水。

面试官听完，兴奋得拍着大腿，说，这个确实，才是真正算得上优秀的回答。

在办公场所工作期间，我们不可能预见到所有状况，也无法判定所有情况，

一旦遭遇状况，我们首要任务是设法将事态局限，而不是将责任转嫁。