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面试是双方互选的环节，你选择公司，公司也在选择你，这是个公认的事实。所以，面试时不能总是被动等待，要充分准备，学会向面试官提问。关键时刻要勇于提问，这样能判断公司是否适合自己，也能了解面试官对你的评价，为后续谈薪争取更多利益。那么，今天就给大家普及一些面试提问的话题。

一、职业发展路径

探究企业的发展蓝图有何用意？主要有两个层面：其一，有助于我们洞悉该机构的用人偏好，审视其前进方向与个人成长轨迹是否契合，这直接影响到能否在此处实现长期发展；其二，能够明晰该组织对该职位长远前景的设想，据此可以剖析未来可能获得的晋升通道，以及薪资增长的幅度和潜力。

因此，针对这个话题，我们可以从以下几个问题入手来进行提问：

1、这个职位的未来发展空间是怎样的呢？

2、未来几个月内，您最想让我实现什么目标呢？

探究个人职业生涯相关议题，能够表明应聘者具备职业规划意识，并且拥有长远打算。

二、公司文化和氛围

借助这个话题，你能够从面试官处探听出企业的工作氛围，以及一些非正式的工作环境状况，此外，我们可以借助面试官的回应，判断该企业的文化和氛围是否契合自身。

因此，针对这个话题，我们可以从以下几个问题入手：

1、公司在鼓励新老员工方面都采取什么措施呀？

2、贵公司最看重的企业文化是什么？

三、公司新员工培训

这个议题有助于揭示企业内部人员的稳固程度。倘若最近一年中新加入的职员数量众多，表明企业人员更替频繁，需要探究是否因为薪酬待遇或考核机制引发。倘若最近一个季度入职者稀少，说明企业当前管理得当，各项业务顺利开展，员工工作充实且收入稳定，这种情形适合加入。

因此，针对这个话题，我们可以从以下几个问题入手：

1、公司有没有新人培训呀？

2、贵公司新人训一般多少人呀？培训周期一般多久？

整体而言，面试就是应聘者与招聘方的一种较量，预先了解部分面试咨询策略，能助应聘者迅速获得理想职位。倘若你目前正面临面试环节，不妨借鉴前述要点。