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考核应聘者的业务水平与个人素养，面试是最为有效的方式。人力资源负责人的提问往往五花八门，若事先了解一些常见的题目，获得成功的可能性也会随之提高。下面列出十五个人力资源负责人经常询问的面试问题，供参考。

处理这个提问存在两种途径，其一就是直接回应所询问的内容，可以陈述自身最突出的优点、特质，以及所掌握的专业技能等；其二是在简短的个人介绍之后，迅速将讨论重点引至自身的技能、经验，以及为获得当前职位所接受的培训内容上来。

面试时，应聘者通常需要准备一些理由，但这些理由应当简明扼要，并且切合实际。为了展现自己对应聘公司的了解和求职诚意，回答时最好能提及与公司产品或业务相关的内容。应避免提及诸如未来晋升机会或工作稳定等较为笼统的答案，而要体现出对该公司做了深入的调查和分析。

这是一个用来考察应聘者对公司关注程度及加入团队意愿的问题，回答时只需提及部分公司基本情况，以及招聘信息中的相关内容即可。

4.你认为这个业界的现况怎么样?

此题目意在考察应聘者对行业当前状况的认知及未来判断。对于缺乏工作经验的人，目的是测试其对本岗位的兴趣和关注水平。他们刚离开学校，相关知识仅限于书本内容，无需在人力资源负责人面前假装是行家，也不必提出什么新颖的观点，只需表达准确且真实的看法即可。

无需过度思虑，你可以询问自己“工作的意义是什么”，也可以思考“工作中收获了哪些”，或者规划“多年之后自己将如何发展”等等问题。

若有人提出此疑问，意在探明你是否属于那种不论在哪类机构，只求有事务处理即可的类型。倘若确实如此，对方便不会对你抱有期待。招聘方寻求的是能够应对工作难题的个体，此类人员在工作中表现更为勤勉，成效也更为显著。因此，你可以这样表述：我投入了大量精力来规划个人的职业发展，觉得这项工作很符合我，因为其中涉及诸多内容都是我所热爱的，同时也是我的擅长之处。

这是在测试你的工作热情如何。年轻人应当体现出对工作的非常看重和强烈的工作投入。不过，不合理的长时间工作未必是好事，比较适宜的说法是“假如是在自己职责以内，那就不算加班”。