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最近应聘了一个属于知名企业的初级职位，职业背景较为契合。简历是上月底提交的，本月4日接到部门负责人的电话，通话中对方询问了过往的工作履历，随后负责人提议下周进行面试，原定时间是11日，但由于那天我需要参加考试，便改到了14日（对方表示他们公司的会议室安排比较紧张）。

14号上午进行了一次面试，参与人员包括直属领导和人力资源部门代表，整个过程进展得相当好，直属领导提出的问题我都能应对自如，人力资源部门代表也问了几个问题但数量不多，我感觉到直属领导对我印象不错，当天下午就收到了人力资源部门代表来电，确定安排了第二轮面试。

第二次面试定在十八号下午，起初我还以为会由业务部门负责，猜测可能是直属领导的上级进行，毕竟通常都是这样安排的，但到了面试地点才知道是人力资源总监亲自主持。整个面试过程主要回顾了以往的工作履历，不过探讨得并不透彻，毕竟对方是HR而非业务专家，自然不会针对某些具体工作内容深究细节，全程下来我感觉进行得还算顺利。在提问环节，我询问了对方对于这个职位的应聘者有哪些期望，或者在技能方面有什么特殊的要求，对方回答道「我们希望这个应聘者具备XXX的工作经历，同时也要有YYY方面的经验，不过坦白说，市场上完全符合这些条件的应聘者非常少，所以我们也有做出让步，嗯，不能说是让步，应该说是调整了我们的期望……」，我听完之后觉得这个职位可能比较难招聘到合适的人选，再联想到第一次面试时直属领导提到这个团队还在组建阶段，等所有人员都到位之后会再详细分配大家的工作任务。我当时的感受是，能够进入下一轮面试，获得录用机会的可能性很高，毕竟他们要招聘的人数不止一个。

出门遇到通知面试的人事部人员，便询问她何时会有通知，对方答复在本周，即21日之前，然而上周焦急等待一周却未收到任何消息。这个情况让人费解，通常人力资源部门的面试都只是走个形式，在总共只有两轮的面试流程中，作为唯一的技术面试也就是第一轮，如果公司不打算录用，为什么要安排第二轮，而且我觉得我在第二轮面试中的表现相当不错，工作态度和能力方面我认为都付出了很大努力，或许是一些硬性条件成了障碍，比如存在工作间隔，年龄接近三十岁且未婚未育等等。

情绪非常低落，投递了众多公司，多数止步于初试，后续便再无消息，每次都是接电话时满怀希望，两轮面试后极度失落，慢慢调整心态，接受挫败，上周五下午痛哭失声，仿佛又要重新启程求职，自去年离职至今已八个月，对能否顺利就业感到迷茫。