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因受本次新冠疫情的影响，线下春招被暂停，校园实施封闭管理，致使毕业生就业压力越发增大，为在最大程度上减小疫情对于毕业生求职择业以及职业发展所产生的影响，保障2022届毕业能够更加充分且更高质量地实现就业，东北大学于第一时间做出了准确的预判，提前进行部署，经过整合资源，采取了多项举措，持续不断地提供全方位的、优质的职业发展与就业指导服务，以此助力同学们勇敢地闯荡职涯，能够乘风破浪。

校园招聘“云模式”不间断

2月底，当得知考研失利后，我心里泛起了些许慌乱。是学校就业信息平台里每日滚动的招聘信息，以及学院党员就业帮扶群中不断更新的类似内容，让我的内心渐渐稳定了下来。想到老师们在假期之时所剖析的就业形势，我再次审慎思考，从而明确了自身的方向。东北大学信息科学与工程学院2022届本科毕业生牛艳芸，在由考研转向求职不足一个月的时段内，便顺利签约沈阳飞机工业（集团）有限公司工程技术岗位。

东北大学学生指导服务中心主任刘云飞认为，校园处于封闭管理的紧急状况下，怎样确保校招的量与质，使毕业生能够安心地去求职，这对于就业工作而言是极大的考验，同时也是“就业育人”的责任担当体现有。

进入2021年8月以后，学校跟东北五校就业工作协作体合作，学校跟地方政府合作，学校跟行业协会等合作，开展了各类线上招聘活动，开展了各类线下招聘活动，并且持续为用人单位呈上咨询热线解答服务，持续为用人单位提供线上业务办理服务。到目前为止，4000多家用人单位在学校举办了专场招聘会1145场，举办了组团招聘29场，举办了大型双选会1场，举办了空中宣讲会314场，发布了网络招聘信息4501条，推送了微信公众号推文1294条。3月23日，东北大学2022年辽沈地区专场网络双选会顺利举行，该双选会主题为“服务东北振兴、助力辽沈腾飞”，有71家用人单位参会，这些单位 providers 有效岗位需求4647个，此双选会吸引不少2022届毕业生的广泛关注，线上双选平台浏览量达9600余人次。在跳动攀升的数据背后，是学校“校、院、专业”三级就业市场开拓的多年积累，还有所有就业战线教师们的迅速行动，他们时刻密切关注着网络双选会实时动态数据。

疫情防控处于常态化情形下，学校会继续持续地开展各类有东北大学2022年春季网络双选会、东北大学&大连理工大学联合网络双选会这样的网络招聘的活动，每天按照类别去整理推送招聘的信息，借助抖音以及快手的“东大就业”短视频平台来发布用人单位校招的视频，以此助力毕业生实现高质量就业。

就业服务“双线”齐开启

尹秀慧，中兴通讯股份有限公司招聘经理表示，今年春招时，心里比2020年那会儿更有底了，校园封闭管理之后，东北大学毕业生线上简历投递处于稳定状态，视频面试也处于稳定状态，这为企业招聘吃下了“定心丸”。

招聘单位无法进入，应聘学生难以出去，这是疫情时期用人单位校园招聘所面临的首要问题。针对疫情时期防控常态化的这种趋势，学校自2020年初起，对就业信息网进行了4次专项升级，当前已全面达成了用人单位参会报名、信息确认、岗位发布、简历筛选，以及毕业生岗位查询、简历投递、线上面试的招聘、求职全程网络化，极大地提升了用人单位和毕业生的线上交流体验与办事效率。彼时，学校一直凭借就业信息网大数据平台，将求职应聘数据予以实时展现，这为学校掌握学生就业动态打下基础，还为针对未就业学生实施精准帮扶之际，提供了科学的参考依据。

东北大学，有个叫田冠仁的，是学生指导服务中心就业事务部主任，这一个星期，好些时候，上午在学校里面核酸检测的现场，做完志愿者工作，来不及吃午饭，就赶忙回到办公室，给那些很焦急等着的学生，审核就业协议书。校园封闭管理那期间，他选了留在校园里，办公室就成了寝室，他还说，“特殊时期，线上平台作用蛮明显，可有些工作，还是现场更合适，总得有人留下来。”。

鉴于毕业生所要办理的就业手续对于就业而言具备的重要意义，在校园处于封闭管理的这段时期，毕业生就业服务大厅朝着校内学生正常予以开放，安排专人值班，为校内学生在线下开展对各类就业手续的办理工作。与此同时，毕业生能够运用就业信息网或者学校网上办事服务大厅，在线办理签订三方就业协议、申请择业推荐表以及形形色色的各类就业证明等等多种业务，以此保障在疫情期间就业管理以及服务能够实现平稳且有序的状态。

生涯指导“多福利”在身边

孙同学，这位东北大学资源与土木工程学院2022届本科毕业生，表示早前曾犹豫要不要争取考研调剂，而在跟老师交流过后所说，那团令人迷茫的云雾立刻就散开了，自己感觉轻松许多。

这段时间生涯咨询的焦点议题存在着考研失利同学的迷茫，还有“二战”或者求职的选择等情况，然而，缓解焦虑情绪的关键在于，要向内看清自己，并且向外积极行动。职业指导部老师张小诗，来自学生指导服务中心，带领学校NEU生涯设计工作室的十余名专兼职生涯咨询师，她与同样来自该工作室的学业指导师一起，持续提供一对一职业发展咨询。同时，他们还提供“三生有信”邮件咨询服务，为同学们细心、深度且专业地答疑解惑。此外，他们为参加春招的上百位毕业生提供“简历一对一”修改服务，将学生求职、创业、升学中的种种顾虑一扫而空。

疫情校园封闭管理时，学校针对全校毕业生做心理状况筛查，构建“课程 - 活动 - 咨询”的“三维 - 双线”指导模式，并提供多元化、全方位的职业发展与就业指导。学校在最短时间内，把本学期的《毕业生就业指导》课程，转移到线上进行教学，持续不断开展“NEU职涯云课”，邀请骨干专业教师、资深HR以及企业战略专家，开设研究生复试、春招求职、行业分析等专题直播课程，并依靠东大就创业直播平台、北森生涯教育一体化平台、“NEU职业指导”公众号等，提供包含学校教育部全国首批高校职业发展与就业指导示范课在内的200余个生涯规划、就业导精品课程以及丰富的学习资源。学校特意联合北森生涯研究院，推出了面向2022届毕业生的“萤光行动”公益生涯课程，以及专家咨询服务。职慧简历面试训练营、朋辈求职沙龙、“悦时光”生涯读书会等，这样的众多活动也将依次开展，以此来助力学生去调整求职时的心态，促进生涯探索的深入，提高就业竞争力。

就业帮扶“零距离”落实处

在校园封闭管理刚开始的时候，信息科学与工程学院的就业辅导员李世鹏，向本学院还没有就业的2022届本科毕业生发送了微信问候，询问他们知不知道考研成绩，后续打算做什么，如果有什么需求可以随时联系他，并且逐一进行摸底。最后，厚厚的工作记录本上记载满当，记录着每位毕业生的就业状况。

外国语学院的就业辅导员姜铭奎，他是就业工作的“老兵”，其“老姜常谈”公众号吸引了众多粉丝，该公众号的推文，比如“不草率进行选择，不轻易去说放弃”这种，还有“心中存有温暖，不怕‘倒春寒’”这类，把经验、信心跟希望传递到求职场上毕业生们的心里。

学校把各学院的力量充分调动起来，把基层学术组织的力量充分调动起来，把32名就业辅导员的力量充分调动起来，把近百名毕业生生涯发展委员的力量充分调动起来，通过多轮进行就业状况排查，通过就业信息点对点进行推送，通过建立就业帮扶群，通过建立“一生一策”就业档案等，把就业帮扶举措落实到每一位需要获得帮助的学生身上，把精准化就业指导服务切实做到实处。

（中国日报辽宁记者站）