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我国就业形势逐年愈发严峻，不少刚毕业大学生，于大学期间表现出色，综合能力颇强，然而却常在面试之际遭淘汰，致使诸多优秀同学痛苦万分，本篇文章会告知同学面试前该做哪些准备，如何表现，方可提升面试成功率呢。

求职着装

每位求职者都期望于面试之际，给主考官留下良好印象，借此增大被录用的可能性，然而某些不当造型，会使求职者在完整的面试流程里形象严重受损，进而在面试最初就失分，故而“礼仪彰显修养，细节呈现差异”，预先知晓一些求职面试礼仪，乃是求职者迈向成功的首要步骤。

求职之际，自我形象检查需做好，像头发要干净自然，若染发，颜色不可太过于标新立异；其次服饰应大方整齐且合身，面试前一日修剪指甲；再者忌涂指甲油，也不要佩戴标新立异的装饰物，最后选择平时习惯穿着的皮鞋。

男士着装打扮不像女士那般花哨，然而不修边幅绝难获应聘主考官认可。一般而言，男士头发具体标准是，前不覆额，侧不掩耳，面不留须。男生着装分两类，一类是刚毕业或毕业不久大学生，应聘时可穿体现青春气息T恤，勿追求过于正式西装革履形象，避免“小生老相”打扮。另一类是已有几年工作经验职场人士，成熟男士在应聘主管岗位时应在西装领带方面下功夫。实际上，有关男士的正装所需留意的事项有诸多，像夏天身着长袖衬衫时要系上领带，不适合穿短袖衬衫或者休闲衬衫；而且男士着装存在“三一定律”，也就是身上三个部位维持一个颜色，这三个部位指的是鞋子、腰带以及公文包，通常以黑色为适宜之色。

面试礼仪

提前为面试所做的准备包含形象礼仪，处在面试进程里相应呈现出来的是谈话礼仪。当与对方展开谈话之际，需正眼去看对方眼睛跟眉毛之间的那个部位，以此达成和对方的目光接触。要是不敢正眼去看对方，那么会被人视作你害羞、畏惧，甚至会让人觉得你存在“隐情”。良好的交谈依托于“倾听”。倾听属于一种颇为关键的礼节。倘若不会倾听，那就没办法很好地回应主考官的问题。在谈话进程里，要留意记住说话者的姓名，身体略微朝着说话者倾斜，以此展现对说话者的看重，用目光凝视说话者，维持微笑，适当地给出一些回应。像是点头、会意地展露微笑，提出相关的问询等。此外，谈话之际也要留意自身的身体语言。别耷拉着肩膀，别含胸驼背地坐在椅子上，脚或腿别不自觉地颤动或晃动，千万不要边说话边整理衣角等。

在面试进程当中，相对而言是比较着重个性评价的。像是支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、掩饰性等，都很有可能会化为被考察的对象。通常来讲，个性并不存在绝对的优劣之分，因而刘永清老师给出建议，在应试的时候不要过度掩饰自身，应当展现出真实的自我。然而，要是你确切知晓应聘职务所需的个性特征，或者如果你确切知晓主考官所期望的个性特征，那你不妨进行一些掩饰，以使自己表现得契合工作的需求以及主考官的期望。

所需能力

首先，知识结构方面，要明确自身求职方向。知识结构，指的是一个人所具备的知识类别，这些知识类别间相互作用形成的知识框架以及各类知识所占的比重。知识结构能够从以下几个方面予以分析。其一，是自然科学知识与社会科学知识的比重；其二，是普通知识和特殊知识的比重；其三，是基础知识与专业知识的比重；其四，是传统知识和现代知识的比重，诸如此类。你或许会觉得很难讲明白自己的知识结构，这并无大碍。你并非一定要得出一个精准的结论，然而你得剖析自身的知识结构，尤其是要找出你独具特色或者占据优势的知识，以及欠缺的或者处于劣势的知识，如此你方能发扬优势，弥补不足。在求职应试之前，知识结构的分析起码对你有两方面的作用，其一，依据自身的知识结构，挑选适宜的职业。比如说，要是你对计算机软件拥有渊博的知识，却对管理学一无所知，那你最好还是去从事科研开发工作，而别去竞争人事经理的职位。如果你的文字功底欠佳，那就尽量规避去参与市长文秘这个职位的竞争。其二，针对应聘职位所需要的知识结构，要赶紧弥补不足，进而让自己现有的知识结构得以改变，以此来契合职位的要求。譬如，你决定去应聘劳动局工资处处长职位，然而对工资管理了解甚少，那就必须借助看书或者向他人请教等办法，尽快去学习一些基础的适用的工资管理知识，防止在面试过程中出现一问三不知的难堪状况。

首先来讲第二点，也就是能力结构这方面，其要求是挖掘自身优势。什么是能力结构呢，它指的是一个人所具备的能力类型以及各类能力的有机组合而成的东西。能力的类型有很多种多样，其中起码涵盖了记忆能力，还有理解能力以及分析能力，再者是综合能力，另外还有口头表达能力，文字表达能力也在其中，推理能力同样不可少，机械工作能力也是能力结构里的，环境适应能力也包含在内，反应能力与应变能力也属于能力结构范畴，人际关系能力也是其中一部分，组织管理能力也在能力结构里，想像能力同样是相关的，创新能力也占据一席之地，判断能力等等也都包含在能力结构之中。可从不一样的角度，或者不一样的层面去划分，能得出不一样的能力类型，每个人所拥有的能力结构并非一致，甲和乙也许会具备不一样的能力，并且哪怕共同持有一种能力，然而该能力的大小也会存在差别。

当处于求职面试之前的时候，针对自身能力结构去做判断分析这件事是具有必要性的。不同种类的职业，不同的职位，它们所需要的能力结构是不一样的。能够发挥自身能力方面所具备的优势之处，并且避开能力方面存在的欠缺之处，这对于事业成功而言是一个相当有利的条件。那么，究竟该怎么去分析评价自身的能力结构？其一，要凭借自己的直觉来进行判断，其二，要凭借经验来开展判断，其三，要通过同别人的比较来实施判断，其四，要从别人对自己的评价来着手判断，其五，要借助能力倾向测验来予以判断，等等诸如此类的方式。对于一个社会经验匮乏的人而言，去评价自身能力结构是件难事，常常会出现偏差，自信心足的人常常过度高估自己，自信心弱的人常常过度低估自己。能力倾向测验通常较为客观，是优良的评价工具。标准化的能力倾向测验，具备两种功能：其一为判断一人拥有何种能力优势，也就是所谓的诊断功能；其二为测定在其所从事工作里，成功以及适应的可能性，涵盖发展的潜能，也就是所谓的预测功能。在西方各个工业发达的国家里面，能力倾向测验被广泛地运用到职业决策以及人员甄选录用当中，经过实践的检验，具备较强的科学性。所以呢，你能够用一些标准化了的能力倾向测验去进行自我评价以及指导。

首先、第三点，个性心理特征，它能够展现出自身的能力以及个人素质。个性这件事，是决定每一个人心理和行为的普遍性与差异性的那些特征以及倾向的比较稳定的有着有机联系的组合。个性里的心理特征，主要涵盖了气质和性格这两个方面。气质呢，只是与个人神经过程的特性相互联系着的行为特征。气质类型，一般情况下被划分成了多血质也就是活泼型、胆汁质也就是兴奋型、粘液质也就是安静型、抑郁质也就抑制型这四种。这四种类型是典型的气质类型，属于这些类型的人数量极少，多数人是中间气质型，也就是以某一种气质作为主要，结合着另一种气质型的一些行为特征而形成的。人们的气质存在着相当大的差异，对自身的气质类型进行评判，选择适合自己的工作，这对每个人而言都是十分必要的。