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诸位小伙伴们，春季招聘赶紧行动起来呀！对于应届毕业生而言，首次参加面试，最担心的便是，存在着该知晓的内容却未曾知晓的情况，所准备的事项在面试时全方位都用不上，并且整个过程始终慌里慌张的。就在今天，梳理了面试之前需要彻底弄明白的6件事情，即便毫无经验也能够镇定自若地去应对，就连人力资源专员都会觉得你极其靠谱呢！

春招已然全面开启，想必好多应届生小伙伴都是头一回参与面试，心里既紧张至极又迷茫不已，全然搞不清楚该从哪儿着手准备。我对这种感受太有体会了，头一次面试以前，彻彻底底翻遍了全网的干货内容，背诵了好多话术，然而到了现场，hr一提出问题就瞬间慌了神，该讲的没讲出来，不该讲的胡乱瞎掰一通，明明自身十分优秀，却由于准备不充分，给hr留下了欠佳的印象，从而错失了中意的岗位。

实际上，对于应届生的首次面试而言，人力资源专员根本不期望你拥有何等丰富的职场经历，也不会要求你多么无懈可击，其关键核心在于查看你的态度，审视你的学习能力，还要考量你是否认真筹备了此次面试。诸多小伙伴之所以面试失利，并非是能力不足，而是没能找准关键要点，将时间投入到了毫无用处的准备之中，该透彻理解掌握的没有完全掌握，不该过度计较的却盲目且无端地去计较。

今天呀，就给各位那些正在春招冲岗的应届生宝子们，整理了至关重要的6件事，这6件事是面试前必须要吃透的，全程都是口语化的表达，里头没有复杂的套路，哪怕是0经验的考生也能够轻松地拿捏住，而且每一件事都完全贴合应届生的实际情况，只要照着去做，面试的时候便能够不慌不忙，从容地应对，这样一来，hr都会觉得你这个人超靠谱，好感度将直接拉满！

1. 公司+岗位：查透！基础分不丢，还能多加分

不少应届毕业生求职者，在面试之前，对于公司所从事的业务范畴，以及岗位具体的工作内容，全然不了解，便贸然前去参加面试，当人力资源专员问“你对我们公司有所了解吗”，就会因紧张而结结巴巴回答不上来，如此肯定是要白白被扣分的！实际上，查询公司相关信息以及岗位详细情况并非难事、毫无麻烦可言，仅耗时5分钟便能够轻松完成，这样做不但能够稳稳保住基础分数，而且还能够凭借所掌握的细节之处获取额外加分，性价比简直超高。

主要查三个方面就行，别弄得太繁杂，抓住重点就行了：第一，公司把主要精力放在哪方面业务，要弄明白该公司是搞啥产品的、又给出啥服务了，比如说它是弄互联网相关产品的，还是从事实体零售行当的，其最关键的受众是哪些人；第二点，公司最近一段时期出现啥动态了，瞧瞧最近一个月有没推出新的产品、开展啥活动，或者公布啥重要的公告，这些信息依据公司的官网、官方公众号便全能够查到；第三方面，岗位jd所提出的要求，得一个个字都仔细看明白，该岗位需要拥有啥技能、承担干啥职责，哪些属于硬性规定的要求，哪些又是能增加优势的项目，心里得有个底。

给宝子们预备了应届生专属话术模板，直接拿来用就可以，无需自己花费脑子去琢磨：贵司主要经营xx业务，我先前于学校做过和xx相关联的校园项目，恰好契合岗位所需的xx技能；并且再者贵司最近上线的xx活动，我专门去留意了一番，认为里边的xx点格外符合用户之需求，同时也极为认同贵司的发展理念，满心期望能够加入团队。

此地务必避开陷阱：千万不要仅仅讲出“我了解贵公司”这般空洞说辞、老套话语，hr一旦听闻便会晓得你未曾认真筹备。你所表述得越精确详尽，越能够彰显你的诚挚心意，获得的加分也就越多。哪怕仅仅是多提及一项公司近期发生的小型活动，都相较讲空话优越许多。

2. 自己的简历：倒背如流+数据化复盘，面试官提问全能接

对应届生宝子而言，一定要记住，面试官百分之九十的提问来源都是你的简历！好多宝子简历完成后就搁置在一旁，面试之际被问及简历上的经历，自己却连细节都记不清楚，回答得杂乱无章，这般实在是太吃亏了。不论你的简历有没有实习经历，都务必要做到能倒背如流，并且要学会运用数据化的方式去复盘每一段经历，从而让你的简历“活”起来。

提供一个极其好用的办法，运用star法则去梳理每一段经历，无需记住繁杂的逻辑，着重抓住三点，你做了何事，这是行动方面的；你采用怎样的方式去做，这是方法方面的；最后取得了何种结果，此结果一定要数据化呈现。数据化是至关重要的一点，即便属于校园经历，它也能够通过量化来彰显你的价值，这比诉说再多的“我很努力”“我做得很好”都更具效用。

诸多应届毕业的宝子存在焦虑情绪，声称自身并无实习经历，简历之上毫无内容可阐述，实际上根本无需慌张！班级委职经历、校园内举办的比赛、课程相关设计运作，甚至是曾经安排组织过的小型活动，均可拿来运用，关键要点在于借助数据以及细节予以包装。为大家列举一个实例：我往昔担任班级之中的班委，组织操办过一场面向28人的毕业晚会活动，在这一期间协调4个不同小组展开分工协作，对筹备方案进行相应优化，从而节省了15%的活动所需经费，最终晚会的实际到场率达成100%，获得了老师以及同学双方的一致认同。

此外，得预先准备两个岗位匹配优势以及一个并无大碍的缺点，之所以要这样呢，是因为这个组合不但能够凸显你的适配程度，还能够展现你的真诚，不至于因显得太过完美而给人不真实之感。来举一个适配应届生的事例，我的优势在于学习能力出色、做事具备条理，能够迅速掌握岗位所需要的基础技能，并且还擅长沟通与协调，适宜团队协作；我的缺点是欠缺职场实战经验，然而我乐意主动去学习，就好比我仅仅花费一周时间便学会了 excel 数据表的运用，还成功将其应用到课程作业里，高效达成了数据统计工作。

3. 高频面试题：提前练熟，拒绝卡壳，应届生重点背这10道

对应届生来讲，首次面试的时候，最容易出现慌乱情况的，便是在HR进行提问之际卡壳，致使大脑处于一片空白的状态，明明在这之前背颂过言语之词，然而到了面试现场却连一句都无法说出口。实际上，要解决这一问题并不困难，预先将高频出现的面试题目练习熟练，从而构建出自成的答题思考方式，如此在面试时节便可随口而呼出，从容不迫。

着重背这十道题，它涵盖应届生面试百分之九十的提问，无需过多，背熟且练会就行，分别是：自我介绍 ，为何选我们公司 ，为何选这个岗位 ，你的职业规划是怎样的 ，你的优势在哪里 ，你能不能接受加班 ，你遭遇过的最大困难是什么 ，你怎样处理团队矛盾 ，你对这个岗位有何期待 ，要是录用你 ，你会如何开展工作。

答题之际务必要牢记一项核心诀窍，即每一道试题都得关联岗位，切莫泛泛而论，随意空谈。就好比答复职业规划的相关问题时，不要 mere 表述“我冀望努力投身工作、始终持续进步”这般笼统之辞，需结合岗位阐述详尽具体的内容，进而为诸位提供一份应届毕业生专属的答题范式。从短期视角而言，我期冀在三个月内里掌握岗位的基础性工作内容，娴熟运用岗位所必要的 xx 工具，迅速适应职场的节奏步伐；从长期角度来讲，我期望在一年的时段内沉淀专业技能，成长为能够独立承担 xx 任务的职场人士，伴随公司共同成长进步，不断向前迈进。

给宝子们备好了练习方法，它超级简单易操作，是录视频复盘，自己对着手机答题，把每道题的回答都录下来，接着反复观看，调整自身的语气、语速，修正答题时出现的卡顿、口头禅，使得自己的回答更自然、不生硬，多练几遍，面试时就不会紧张卡壳了。

4. 求职动机：想清楚逻辑，不敷衍，hr超看重应届生稳定性

不少应届生宝子在面试之际，被提问“你为何想要来我们公司”以及“你的求职动机是什么”，于是随随便便地敷衍说出一句“由于贵公司挺好的”，又或者是另外一句“鉴于岗位契合我”，像这般的回答，hr一听便没了兴致，甚至还会觉着你十分敷衍，对这份工作并不重视。

实际上，hr询问这个问题，其关键要点在于探究你的稳定性，即你是否是毫无目的随意投递，是否仅仅是寻觅一份具有过渡性质的工作，以及是否能够在公司实现长期的留下并获得发展。因而，在求职动机方面务必全面且清晰地理清逻辑，作答的时候要做到真诚且具备能够让人信服的力量，核心逻辑总共涵盖三点，分别是：我与岗位相互匹配，我对公司持有认可的态度，我具备实现长期发展的条件。

来给宝子们预备好了应届生专属套用话术，直接改改就能拿来用：我身为xx专业的应届生，我的校园经历以及专业技能，跟岗位要求高度相匹配，以往在学校接触过xx相关的工作，而且还十分喜欢这个行业、这个岗位方向；我知晓贵司格外看重新人培养，企业文化也跟我的价值观极为契合，我尤为认同，并且还期望能在这儿沉淀学习，提升自身的专业技能，跟公司一块成长进步，实现长期发展。

5. 细节准备：仪容+物料，不丢基础分，细节见态度

刚刚毕业的学生初次面试，细微之处真的是极其关键，好多小伙伴忽视了那些小的环节，以至于失去了基本的分数，真的是万分可惜。人力资源专员考察一个刚毕业的学生，不但看能力以及准备的状况，更看重态度，然而仪表容貌以及物品准备，就是最能够展现你态度的地方，绝对要予以重视。

那就先讲讲仪容仪表方面：除了金融、国企等有明确正装要求的岗位，通常没必要穿正装，否则会给人一种很死板、不自在的感觉。重点是务必要保持干净整洁，头发要梳理顺畅，男生需要把头发剪短，将胡子彻底刮干净，女生化个淡妆就行，切不可浓妆艳抹；指甲要剪短，始终保持洁净，衣服应选择简约且大方的款式，无需刻意追求名牌，只要气质显得清爽干净，便能够增加分数。

再讲讲物料准备这事儿，务必得提前备齐，千万别到了现场就慌乱无章：需准备 3 份纸质简历，要打印得清晰，没有褶皱，最好选用质感稍好一些的纸张，分别交给 hr 以及参与面试的老师；还得有一支黑色水笔，以便随时可进行记录；再有一个小巧的笔记本，在面试的时候能够记录面试官所说的重点内容、提出的问题，这样既能够展现出你的认真态度，又能为后续复盘提供便利条件；要是属于设计、运营、文案等这类需要作品集的岗位，那就一定要准备电子版和纸质版的双备份，纸质版要打印得清晰，电子版要存储在手机和 U 盘里，以此防止出现意外情况。

倘若是线上面试，还需额外留意两点，其一，提前三十分钟调试设备与网络，开启摄像头、麦克风，对其能否正常运作加以测试；其二，面试背景应保持干净齐整，最好选用纯色背景，杜绝出现杂乱物品，不过度开启美颜，保持自然大方便可，以免因设备问题干扰面试节奏。

6. 反向提问：准备2个，显主动不被动，好感度拉满

很多应届毕业生宝子在面试结束后，当hr询问“你有什么想问我的吗”时，就会慌乱了心神，要么回答“没有”，要么提出一些无关紧要的问题，从而显得很是被动，还浪费了能加分的机会。实际上，进行反向提问，乃是展现你主动性以及对岗位重视程度的良好契机，准备两个恰当合适的问题，就能够使hr对你的好感度提升到满格状态。

给宝子们预备了3个面向应届生的高分提问，从中挑选2个就行，不用过多选择，关键在于契合应届生的身份特质，不踏入雷区、不敷衍了事：其一，此岗位的新人入职以后，是不是会存有系统的培训。新人具体承担哪些细分的相关工作。其二，您认为这个岗位对于应届生而言，在1年之内达成怎样的程度，才能够算作合格的。其三，当下这个岗位所在的团队，其规模究竟是多大。新人入职之后，会不会配备专门的带教老师。

此处在提醒众人，反向提问之时千万别踩入陷阱：千万别去询问薪资究竟有多少、加班是多还是少、有没有给予加班费这类问题，一旦问了会显得你这个人太过功利；同样也别去问那些在网上能够查询到的、但却无关紧要的问题，就好比“贵公司是在什么时候成立的”这个问题，问了会显得你根本没有认真去做准备。选取上面所说的这3个问题，既能够契合应届生的需求，又能够展现出你对于岗位的重视以及对长期发展的意愿，如此一来好感度便会直接被拉满。

讲完这六件事情，我打算跟那些在春招时朝着岗位奋力冲击的应届毕业生小伙伴，讲一句发自内心的话：应届毕业生初次面试时，实在没必要慌张，零经验并非可怕的事情，没做好充分准备才是真正可怕的，hr针对首次参与面试的应届毕业生而言，包容程度实际上是很高的，他们并不期望你具备多么强大的职场工作能力，仅仅是期望看到你的那份真诚，你所展现出的态度，和你为这次面试投入的努力。

经历当中，对于很多应届生而言，初次面试之际，因准备周全，得以从容应对，此时即便毫无实习经历，依然顺遂拿到了录用通知；同时，也目睹诸多拥有实习经验的朋友，缘由于忽视了细节之处，并且未做好万全准备，致使面试失利，从而错失了良好机遇。实际上，这六件事情，均极为简易，不存在繁复的手段，只要你用心钻研透彻、提前着手筹备，便可从容应对首次面试，进而令招聘人员认为你格外可靠。

在这里还给亲爱的宝子们提出几个额外的用以避开陷阱的提醒，务必要牢牢记住：其一，在参加面试的时候千万别撒谎，不管是简历当中所写的经历，还是求职的动机方面，真诚始终都是能够取得成功的关键，人力资源专家都是有丰富经验的人，你是否说谎，他们一下子就能瞧出来；其二，不要过度地紧张，要让心态平稳下来，把面试当作是一次相互交流，将自身最出色的一面展现出来就行，哪怕回答错误了，也能够有礼貌地进行补充，不必慌里慌张；其三，在面试结束以后，要记得有礼貌地告别，离开之后可以给人力资源专家发送一条简洁的表达感谢的消息，以此体现出你的礼貌以及诚意。

春招是应届毕业生最为难得的契机，是首次得以展示自身的时机，期望每一位小伙伴，均可切实领会这六件事情，预先筹备、镇定应对，有条不紊、自信闪耀。不必艳羡他人的录用通知，只要你足够奋力、足够上心，做好充足准备，必定能够在春招中崭露头角，获取属于自身的中意录用通知，开启本人的职场崭新征途！