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顾家家居有限公司海外销售面试流程【案例1】：

面试的职位是海外销售。

面试过程

面试分为三轮：一是在线演示后立即进行视频面试，每个人会面约5-10分钟，简要了解自己的个人信息；另一种是集体面试，先自我介绍，然后组队玩游戏。在系统中进行模拟操作，并在赛后对模拟操作进行总结和回顾；第三次面试是项目部经理一对一面试，简单挖掘简历、了解职位、与职位匹配（优势和劣势）、具备英语能力测试涉及简单的英语会话。

面试时面试官问了哪些问题？

1、简要挖掘简历个人信息；

2、团面、模拟经营小游戏；

3、了解岗位以及海外销售是做什么的；

4. 与职位的匹配度（个人优势和劣势），以及为什么选择这个职位；

5. 英语水平测试涉及简单的英语对话，比如你周末会做什么。

顾家家居有限公司财务管理实习生面试流程【案例2】：

面试的职位是财务管理实习生。

面试过程

您来我们学校听取情况介绍。简报结束后，您进行了初步采访。这是HR和你之间的一对一面试。面试官很温柔。

第二次面试是群面试，开放式问题，有道理就行

我建议你演讲一下，但是我感觉顾家对研究生的标准比较宽松。我们班的学生基本上都通过了二级考试。

第三次面试的时候，他们的财务副总会过来，介绍一下公司的财务体系，三大支柱等等。

我接受了offer但最终没有去。

面试时面试官问了哪些问题？

您对家居行业有何看法？

详细描述一下某次实习经历？

您负责过的项目/活动？

期望薪资是多少？

好像没有什么专业问题，大部分都是根据简历问的。

顾家家居有限公司外贸业务员面试流程【案例3】：

这次面试一共花了2天时间。面试形式包括一对一面试和小组面试。面试职位是外贸业务员。

面试过程

第二次，学校举办招聘会，我就递交了简历，并接受了HR的面试。首先我用英语做了自我介绍，然后根据自我介绍问了一些问题。问我在学校学生会的经历，我个人的优点和缺点。这些都用英语回答了。终于明白了说话的水平后，就开始用中文说话，最后问我有没有什么问题要问HR的。然后几个小时后，我收到短信，进入第二步面试，面试在学校的一间教室里进行。给我们一个话题，让我们用英语即兴演讲，然后同学们互相评价，认为谁说得最好。然后结束了这个环节，HR就要求介绍一下公司的情况，包括福利和薪资。我见到的第三个人是部门总经理。他很随和。小组会议上，我们还是提了几个问题，以便大家一一发表自己的意见，同行们可以互相评价。整体感觉还是不错的。

面试时面试官问了哪些问题？

你的优点和缺点是什么？您对这个职位了解多少？主要考验我们的口语水平。还有校园经历之类的，记不太清了。

顾家家居有限公司海外销售面试流程【案例4】：

面试的职位是海外销售。

面试过程

学校宣讲会持续约三分钟，其中一分钟自我介绍，面试官会根据你的简历提问。第二场是小组讨论，小组十人左右。面试官会分发问题并准备十分钟，然后轮流回答。三轮面试都是一对一的面试，问题比较详细。

面试时面试官问了哪些问题？

你认为你胜任这个职位的最大优势是什么？

你认为你是工作中的主导者吗？

你能用英语介绍一下自己吗？

您认为自己的优点和缺点是什么？

您觉得我们公司怎么样？

作为卖家，您觉得我手上的这瓶矿泉水应该如何推广呢？

顾家家居有限公司产品设计师面试流程【案例5】：

面试形式包括小组面试，面试职位为产品设计师。

面试过程

顾家是我高四的招生学校。第一个是笔试，题目很多，有数学、金融、智力测试、语文、英语、政治等。之后就是第二次会议。第二次会议是无领导的小组讨论。话题大致是讨论一个工业产品的设计。我主动承担起计时员的角色，根据家具展的指导设计家具（我是家具设计专业的）。 ，其中许多人是工业设计师）。由于12个人过于活跃，场面比较混乱，我抓住了当计时员的机会，控制了时间，陆续组织发言，现场控制得很好。我通过了；接下来的三轮面试都是一对一的，他们问了我一些关于我对公司的了解的一般性问题。

面试时面试官问了哪些问题？

1.了解公司以及为什么选择顾家

2.你经历过的最困难的事情是什么以及如何解决？

3、相关专业技术能力

顾家家居有限公司内销面试流程【案例6】：

这次面试一共花了3天时间。面试形式包括一对一面试和小组面试。面试的职位是国内销售。

面试过程

第一次见面：1对1排队

第二轮：我是国内销售类，销售类做2分钟的即兴演讲；职能类别将是一个无领导的群体；设计类别为即兴创作

三面谈：去公司总部，直接与部门经理会面

面试时面试官问了哪些问题？

第一次面试是根据简历进行简单的交流，说话的时候要遵守规则。他们非常注重逻辑，并且冷静。

二面：无论遇到什么样的问题，都不要惊慌，注意自己的气场。

一共进行了三轮面试；第一个是人力资源专家的面试。他们都很友好，让人感觉很好。部门经理的气场极强，不过也不必惊慌。他们会询问你的职业规划。这非常重要。提前整理好，做好准备！最好在你的职业规划中表达出你对顾家的欣赏和忠诚

顾家家居有限公司产品管理专家面试流程【案例7】：

面试的职位是产品管理专员。

面试过程

一是电话面试，部门领导了解基本情况；第二个是领导+部门同事+HR，询问工作相关经历；第三个是业务部门总经理，考验面试官的应对能力。

面试时面试官问了哪些问题？

1. 描述您的工作经历；

2. 哪些工作经验与面试职位相符？

3. 描述遇到的一个困难事件以及如何解决；

4. 描述你的三个优点和缺点；