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大多数互动面试快结束时，面试官都会问这个问题：“你还有什么想知道的吗？”

大多数面试官听到这句话的时候，第一反应都是长长地舒了一口气，以为这轮面试终于结束了，我要走了。

不过这个问题如果问不好的话，面试很可能就泡汤了~

当然，你也可以选择不问，但有些HR会认为你对他们公司不感兴趣。爽度程度大概是三分吧？也许更多...

1.如何提问？

首先，你需要明确，这是你在整个面试过程中占据主动的机会！面试官之所以问这个问题，是为了给你一个了解公司和职位的机会。

然而，询问的方式很重要。 《剑尖报价》中写道：

2.问题雷区

1. 不要提出会导致面试官过度解读你的问题。

在面试过程中，面试官很容易产生“近因效应”，这会掩盖候选人之前的面试表现，从而影响最终的面试结果。

比如薪资问题。

关注自己的工资并没有什么错。毕竟，工作是为了钱，也是为了更好的生活。

但如果只是面试初期，不建议问薪资问题，以免有些HR给你贴上“只关心钱，不关心企业文化”的标签。

事实上，在大多数情况下，是第一个HR决定你的薪水。如果他对你有好感，面试的成功率是70%。除非面试官主动告诉你或者询问你的期望薪资，否则不要提及！

2. 避免问非常简单和肤浅的问题。

不要问招聘简章上能看到的问题，不要问百度上能找到的问题……问太愚蠢的问题会让面试官认为你没有为面试做好准备。

3.永远不要问令人尴尬的问题。

例如：我刚才面试表现如何？我能通过面试吗？

要知道，面试官一般不会当场给你明确的面试结果。面试结束后，你还需要与其他求职者进行讨论和比较。一段时间后您将收到最终面试结果通知。

3. 我们可以问什么？

根据实际情况灵活应对，让面试官感觉你是一个有准备、有思想、有动力的求职者。不存在一刀切的问题模板。以下是一些常用且有效的问题，供参考。

1、与公司有关的问题

虽然我们在面试前都提前了解了公司的规模、架构、主营业务等，但在网上看到的信息还是比较浅薄。

例如：您能向我介绍一下你们公司的业务和发展战略吗？

2.与职位相关的问题

每个面试官都希望被录用的人对这个职位感兴趣，并在这个职位上稳定工作。

如果面试官（或顶头上司）对你感兴趣，他甚至可能亲自告诉你具体的工作内容和部门分工。

这时候你可以问一些与职位相关的专业问题，并与对方沟通，给面试官留下深刻的印象。

3、职业发展相关问题

例如：如果我有幸加入公司，您希望我在哪些方面进行改进？

像这样的问题不仅可以透露出面试官对你的期望，还可以了解该职位的前景和晋升空间。

一般来说，正确的提问姿势应该是：

当然，最后一个问题并不是最终决定面试结果的绝对依据，所以不用太紧张。而且，求职本身就是一个双向选择的过程。我们不应该从一开始就在心理上处于被动和软弱的状态。

提前做好准备，以便在面试过程中不卑不亢，合理回答。

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